Meie keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisalased põhimõtted
Töötame tuleviku nimel, mis on jätkusuutlikum, õiglasem ja kasumlikum – mitte ainult meile, vaid kõigile, kes kasutavad meie platvormi võimalusi. Globaalse ettevõttena hindame pidevalt nii sisemisi kui ka väliseid riske ja võimalusi. Mõistame, et erinevad keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisalased tegurid võivad meie ettevõtet mõjutada, ning mõistame mõju, mida meie ettevõte võib avaldada ühiskonnale ja meie sidusrühmadele. Töötades selle nimel, et viia oma olulised keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisvaldkonna prioriteedid vastavusse meie äri ja sidusrühmade huvidega, püüame rakendada oma lähenemisviisis asjakohast juhtimist, kaasatust ja läbimõeldust, mis meie arvates aitab meil kaitsta ja pakkuda majanduslikku väärtust ja pidevat pikaajalist kasvu.
Keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisvaldkonna aruandlus
Edusammude algus on kriitiline pilk olukorrale, kus täna oleme, ja tulemuste jagamine vastutustundliku tegutsemise edendamise nimel. Meie uusimad aruanded leiad altpoolt.
- Keskkond, sotsiaalvaldkond ja juhtimine
- Inimesed ja kultuur
- Jätkusuutlikkus
- Ohutus
- Valitsuse läbipaistvus
- Poliitiline kaasatus
Autojuhtide ja kullerite heaolu
Juhid ja kullerid valivad ülekaalukalt platvormitöö, sest nad hindavad paindlikkust töötada endale sobival ajal, viisil ja kohas. See kajastub mitmel turul läbi viidud uuringutes.
Toetame jätkuvalt kvaliteetset platvormitööd, mis pakub sõltumatutele platvormitöötajatele paindlikkust, õiglasi ja läbipaistvaid teenimisvõimalusi, juurdepääsu sotsiaalkaitsele ja -hüvitistele, sisukat esindatust ning õppimis- ja arenguvõimalusi.
Keskkonnasäästlikkus ja kliimamuutused
Uber töötab jätkusuutlikuma tuleviku nimel, sest see on õiglane nii meie ettevõtte, platvormi kasutajate, linnade, kus tegutseme, kui ka kogukondade jaoks, keda teenindame.
Meie edusammude tempot mõjutavad paljud välised tegurid, eelkõige poliitikakujundajate ja ülejäänud autotööstuse tegevus. 2025. aasta kliimaeesmärkide seadmisel eeldasime, et meie jõupingutusi aitavad toetada tugevad regulatiivmeetmed koos jätkusuutlike kogu tööstusharu hõlmavate investeeringutega. Kuigi oleme saavutanud edusamme, ei ole meil kahjuks ilma jõulisemate tegevuste lisamiseta võimalik saavutada kõiki oma 2025. aasta eesmärke. Vaatamata nendele väljakutsetele töötame jätkuvalt väsimatult oma eesmärgi nimel saada 2040. aastaks heitevabaks platvormiks.
Nii avalik kui ka erasektor peavad tegutsema kiiremini ning me toetame jätkuvalt poliitikakujundajate ja autotootjate jõulisemat tegutsemist.
Jätkame oma edusammude läbipaistvat kajastamist iga-aastase keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisaruande ning perioodilise kliimahinnangu ja tulemusaruande kaudu.
Inimesed ja kultuur
Oluline on ligi meelitada ja meiega hoida mitmekesine kogukond, keda meie missioon motiveerib. Vajame energilisi inimesi, kes soovivad parandada meie platvormi toimimist kõigi kasutajate jaoks kogu maailmas. Teame, et me ei sobi kõigile ühtmoodi hästi ning seetõttu oleme pühendunud selgusele jõudmisele, kes me oleme ja mis tunne on Uberis töötada.
Kogume töötajatelt andmeid, et mõista, mis on nende jaoks kõige olulisem ja miks nad on otsustanud just meie juures karjääri teha. Nende andmete abil täpsustame oma prioriteete ja lähenemisviisi ning selle tulemusena keskendume nüüd kuuele peamisele töötajate vajaduste kategooriale: uhkus, kuuluvustunne ja osalus, areng, tasustamine, heaolu ning usaldus. See inimkapitali strateegia tagab, et võtame arvesse meie mitmekesise tööjõu vajadusi ning jätkame huvitava, õiglase ja kaasava kogemuse loomist kõigis neis üliolulistes valdkondades.
Kodanikuõiguste hinnang
Meie eesmärk on aidata tagada inimestele vaba, õiglane ja ohutu liikumine. Selle eesmärgi toetamiseks ja pärast konsultatsiooni aktsionäridega on Uber läbinud kodanikuõiguste hindamise. Hindamise viis läbi Covington & Burling endise USA justiitsministri Eric Holderi juhtimisel. Selle eesmärk oli hinnata meie mõju sõidujagamise juhtidele, kogukondadele ja töötajatele USA-s, et edendada kodanikuõigusi ja teha kindlaks valdkonnad, kus meil on õiglase ja kaasava platvormina arenguruumi.
Juhtimine
Meie juhatus on pühendunud ettevõtte tipptasemel juhtimisele ja usub, et peame oma kultuuri, juhtimise ja ettevõtte vastutuse osas tagama tegevuse läbipaistvuse aktsionäridele ning kõigiti täitma oma aruandekohustust nende ees. Maailmatasemel juhtimisstruktuuri ülesehitamise käigus oleme tugevdanud ja arendanud juhatust ning kaasanud sellesse mitmesuguse tausta, oskuste ja kogemustega inimesi.
Meie tegevuse hindamise käigus välja toodud keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisvaldkondi puudutavad teemad on olulised meie äritegevuse ja äristrateegia pikaajalise edu jaoks. Seetõttu ja vastavalt vajadusele teostavad nende üle järelvalvet Uberi juhatus ning juhatuse sõltumatud auditi-, tasustamis- ning ametisse nimetamise ja juhtimise komiteed.
Uberi keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisvaldkonna alane aruandlus võib sisaldada ka teavet meie ootuste kohta edasisele äritegevusele, mida aga mõjutavad riskid ja teabenappus. Tegelikud tulemused võivad eeldatavatest tulemustest oluliselt erineda ja esitatud tulemuste põhjal ei tohiks teha järeldusi tulevaste tulemuste suhtes. Lisateavet leiad meie 2024. aasta keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisvaldkonna aruandest.
Uberi keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisvaldkonna aruandes sisaldavaid kasvuhoonegaaside heidet puudutavaid andmeid on kontrollinud LRQA. LRQA avalduse aruande kinnitamise kohta leiad siit.
Ülevaate Uberi süsinikdioksiidi kompensatsioonide kasutamisest leiad siit
Teave