Tolérance zéro face au racisme
Le racisme et la discrimination ne devraient pas exister dans le monde, voici comment nous les combattons.
Nous sommes fiers d'offrir 10 millions de courses, de livraison et de repas gratuits, mais nous avons aussi pris conscience que la pandémie n'est pas la seule crise qui nécessite notre attention. Pendant les manifestations de Black Lives Matter de l'été 2020, nous avons été solidaires des membres de la communauté noire, et nous nous sommes non seulement engagés à défendre l'égalité, mais aussi à devenir une entreprise activement antiraciste. Nous voulons nous assurer que tout le monde peut se déplacer librement et en toute sécurité via notre plateforme et au sein de notre entreprise. Pour y arriver, nous avons pris 14 engagements publics contribuant à faire progresser ce vaste mouvement.
Nous nous engageons aussi à faire en sorte que tout le monde se sente à sa place. Ça implique aussi bien l'équité salariale que la création de parcours professionnels favorisant l'avancement des chauffeurs, des livreurs et du personnel de soutien à la clientèle. Faire preuve de transparence quant aux progrès que nous réalisons est primordial.
Uber soutient le mouvement pour la justice raciale qui se manifeste mondialement.
Nous avons aussi sollicité l'aide d'experts pour produire avec nous de nouvelles ressources contre le racisme et les préjugés inconscients, qui sont désormais offertes aux conducteurs et aux usagers. Nous nous engageons à maintenir une tolérance zéro face à la discrimination, à offrir une formation spécialisée aux équipes du service à la clientèle et à faciliter le signalement des incidents dans l'app.
Nous concevons aussi une gamme de nouveaux programmes et de nouvelles ressources pour défendre l'égalité des droits en plus de soutenir certaines organisations clés. Voici trois organisations avec lesquelles nous travaillons pour atteindre nos objectifs d'équité :
Center for Policing Equity (US)
Nous soutenons leur initiative qui vise à quantifier les comportements et réviser les politiques au sein de la police, pour éliminer les préjugés durant les opérations policières qui se traduisent souvent par des décès et des peines d'emprisonnement. Des recherches menées par le Bureau of Justice Statistics démontrent que les personnes Noires des États-Unis sont 2 à 4 fois plus susceptibles d'être victimes d'un recours à la force policière que pour les personnes Blanches.
Hollaback! (États-Unis)
Nous collaborons au financement (jusqu'à la fin de 2021) des programmes de formation sur le harcèlement à l'égard des Asiatiques, des Américains d'origine asiatique et des insulaires du Pacifique (AAPI) en partenariat avec Asian Americans Advancing Justice (AAAJ). Nous voulons consolider notre partenariat en créant une formation axée sur l'intervention des témoins. Elle sera accessible à toute personne qui conduit, livre, se déplace, mange ou travaille avec Uber aux États-Unis.
Prison Reform Trust (Royaume-Uni)
Nous soutenons leur mission qui veut créer un système pénal juste, humain et efficace. Leurs travaux s'attaquent aux disparités raciales dans le système judiciaire du Royaume-Uni. Un de leurs objectifs est de corriger les répercussions désastreuses que subissent les Noirs, tant en prison que sur leur chemin vers la prison.
Tout en épaulant ces organisations dans leur combat quotidien contre la pauvreté et pour la justice raciale, nous mobilisons nos connaissances et notre réseau pour faire progresser l'égalité et plaider en faveur d'un traitement équitable partout dans le monde.
Découvrez notre travail pour soutenir les restaurateurs Noirs ici, et consultez nos engagements contre le racisme ici.
Parcourez l'impact de notre travail
Restaurants éphémères dans Harlem à New York
Du soutien pour garder en opération les restaurants de personnes noires durant les mois d'hiver.
Restaurants éphémères à Washington, D.C.
Nous permettons aux restaurateurs noirs d'étendre leurs activités dans un nouveau quartier.
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