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通过多种途径提供“第二次机会”

犯罪记录有理由阻止您找到工作吗?

我们认为答案是否定的。目前,7,000 多万美国人有犯罪记录,他们可能因此难以找到工作以维持生活。 优步加入了由众多公司和政策制定者开展的一项日益壮大的行动,致力于为人们提供“第二次机会”。

我们的贡献

通过众多支持项目消除重新犯罪的恶性循环

我们积极支持各种措施,为每个想要争取且理应获得新生机会的个体提供机会。

优步从不询问应聘者是否有犯罪记录

许多雇主会在应聘者的工作申请表中加上复选框,要求他们勾选是否有任何犯罪记录。但优步公司的工作申请表中没有这个复选框。事实上,我们鼓励其他公司审核其内部招聘办法,以减少偏见,在工作场所中促进机会平等。

我们还承诺提供帮助

2016 年,我们支持奥巴马政府,与技术、零售、金融以及食品饮料行业的 200 多家公司共同签署了白宫求职机会平等的商业承诺 (White House Fair Chance Business Pledge),帮助有犯罪记录的人群消除就业障碍。

精彩故事

一次犯错不应终身受罚。优步致力于在我们的社区内开展工作,为最有需要的人创造机会。无论是搭乘可靠的车辆在城中出行,还是有能力在月底支付账单,所有人都应该享有同等机会。我们亲眼见证了有些机会对人们非常重要,可以大大改善他们的生活。

母亲、祖母、支持者

英格丽德是一位母亲,也是一位祖母。她由于非暴力犯罪而入狱,后来获准提前释放,现在正在积极地帮助洛杉矶的刑满释放人员重获新生。她也是优步合作车主。

“我发现很容易想要赚钱,因为我有孩子,我总是和孩子们做很多事情……并且我很自信地知道自己还可以为他们提供更多东西。”

一位现代企业家的故事

达林顿是一名房地产销售人员,同时也是优步合作车主。他已经提供了数千次接载服务,而且乘客给他的评分总是很高。他服刑后花了很多年才获得房地产经纪人执照。但达林顿的情况并非个案。在美国,有数百万刑满释放人员在苦苦挣扎。研究表明,如果曾经犯过任何形式的刑事罪,获得工作机会的可能性就会降低 50%。

“我们应该给人们‘第二次机会’,让其能够证明自己。”

支持社区

  • “第二次机会”招聘会

    优步有幸成为美国各地“第二次机会”招聘会的赞助者。公司参与了洛杉矶市长埃里克·加希提的就业平等蓝带委员会主办的多场招聘会,以及在美国各个城市举办的 Dave’s Killer Bread Foundation“第二次机会”峰会。

  • 更多“第二次机会”相关支持

    优步公司还赞助了 A New Way of Life 年度庆祝活动,支持洛杉矶“机会平等条例”(Fair Chance Ordinance) 获得通过,并与 Californians for Safety and Justice(加州人安全与公平机构)合作,宣传“第二次机会”的重要性。

  • 改革圆桌会议

    优步和倡导者、两党选举产生的官员以及其他公司一起,与多个总统行政部门讨论了企业如何在公司内部进行刑事公平性改革。

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