Our environmental, social, and governance approach
We envision a future that is more sustainable, equitable, and profitable—not just for us, but also for those who rely on our platform for opportunity. As a global company, we are constantly evaluating risks and opportunities both internal and external. We recognize that various environmental, social, and governance factors can affect our business, and we understand the impact our business can have on society and our stakeholders. By working to align our material ESG priorities with the interests of our business and stakeholders, we aim to apply the appropriate governance, engagement, and thoughtfulness to our approach, which we believe helps enable us to protect and deliver economic value and continual long-term growth.
ESG reporting
Progress starts with taking a serious look at where we stand today and sharing results to drive accountability. Please find our latest reports below.
- Environmental, Social, and Governance
- People and Culture
- Dezvoltare durabilă
- Siguranță
- Government Transparency
- Political Engagement
Driver and courier well-being
Drivers and couriers overwhelmingly choose platform work because they value the flexibility to work when, where, and how they want, as reflected in various surveys conducted across multiple markets.
We continue to advocate for quality platform work that provides independent platform workers with flexibility, fair and transparent earning opportunities, access to social protection and benefits, meaningful representation, and learning and development opportunities.
Environmental sustainability and climate change
Uber is working toward a more sustainable future because it’s the right thing to do for our business, the people who use our platform, and the cities in which we operate.
We continue to publish our progress toward our goals and Uber’s climate impact through our Environmental, Social, and Governance Report and our Climate Assessment and Performance Report.
People and culture
Este esențial să atragem și să păstrăm un grup divers de oameni - oameni care sunt motivați și inspirați de misiunea noastră. Avem nevoie de persoane ambițioase care doresc să îmbunătățească modul în care platforma noastră funcționează pentru utilizatorii din întreaga lume. Știm că nu putem fi pe placul tuturor. De aceea, dorim să spunem clar cine suntem și cum este să lucrezi la Uber.
Colectăm date de la angajați pentru a înțelege ce contează cel mai mult pentru ei și de ce aleg să-și construiască o carieră la Uber. Folosim aceste informații pentru a stabili priorități și o abordare clare. Prin urmare, ne concentrăm pe șase nevoi ale angajaților: mândrie, apartenență și echitate, dezvoltare, compensație, bunăstare și încredere. Această strategie privind capitalul uman ne asigură că luăm în considerare nevoile forței noastre de muncă diverse și continuăm să creăm o experiență captivantă, echitabilă și incluzivă în fiecare dintre aceste domenii critice.
Civil Rights Assessment
Our goal is to help ensure that people can move freely, equitably, and safely. In support of that goal, and following engagement with shareholders, Uber has undergone a Civil Rights Assessment. The assessment was conducted by Covington & Burling, under the direction of former US Attorney General Eric Holder. It was designed to evaluate our impact on rideshare drivers, communities, and employees in the US, with the intent to promote civil rights and identify areas where we can continue to improve as an equitable and inclusive platform.
Guvernanță
Consiliul nostru de administrație se angajează să asigure cea mai bună guvernanță corporativă și crede cu tărie că trebuie să fim transparenți și să ne asumăm răspunderea față de părțile interesate în ceea ce privește cultura, guvernanța și responsabilitatea corporativă. În demersul nostru de a dezvolta o structură de guvernanță a companiei la nivel global, am consolidat și dezvoltat un consiliu de administrație cu un set divers de medii, competențe și experiențe.
Aspectele ESG identificate în evaluarea materialității sunt importante pentru succesul pe termen lung al activității și al strategiei noastre de afaceri. Ca atare și în funcție de situație, acestea sunt supravegheate de Consiliul de administrație al Uber și de comitetele independente de audit, remunerare și de numire și guvernare ale Consiliului.
Uber's ESG reporting may contain forward-looking statements regarding our future business expectations, which involve risks and uncertainties. Actual results may differ materially from the results predicted, and reported results should not be considered as an indication of future performance. Please view our 2024 ESG Report for more.
Greenhouse gas emissions data in Uber's ESG Report has been verified by LRQA. LRQA’s verification statement can be found here.
An overview of Uber's use of carbon offsets can be found here
Despre