monday.com, Uber for Business සමඟ නම්‍යශීලී, ජනතාව ප්‍රමුඛ සේවා ස්ථානයක් බලගන්වන්නේ කෙසේද

monday.com, Uber for Business සමඟ හවුල් වී, සේවක සුභසාධනය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සහ ඒකාබද්ධ පරිපාලන ක්‍රියාවලිය පහසු කිරීම සඳහා, එහි ආසියා-පසිෆික් සහ ජපානය (APJ) පුරා පවතින සංකීර්ණ කණ්ඩායමට සහය දක්වන ආකාරය ඉගෙන ගන්න.

දළ විශ්ලේෂණය

වැඩ කළමනාකරණ වේදිකාව monday.com සහයෝගීතාවය, හිමිකාරිත්වය සහ විනිවිදභාවය යන මූලික වටිනාකම් මත ගොඩනගා ඇත. මෙම දර්ශනය සේවක යහපැවැත්ම සහ නම්‍යශීලීභාවයට ප්‍රමුඛත්වය දෙන එහි අභ්‍යන්තර සංස්කෘතිය දක්වා විහිදේ. APJ කලාපය පුරා කණ්ඩායම් වර්ධනයේ කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ, දෙමුහුන් වැඩ ආකෘතියකට සහාය වීම වැනි අර්ථවත් ප්‍රතිලාභ ලබා දීම තුළින් එහි සංස්කෘතික පදනම පවත්වා ගැනීමට පරිමාණය කළ හැකි ක්‍රමයක් monday.com හට අවශ්‍ය විය.

monday.com, සේවකයින්ගේ ආහාර සහ කණ්ඩායම් ගමන් සඳහා ඒකාබද්ධ විසඳුමක් සැපයීම සඳහා Uber for Business වෙත යොමු වූ අතර, එය ජනතා ප්‍රමුඛ සංස්කෘතියක් සඳහා වන එහි කැපවීමේ ප්‍රධාන අංග දෙකකි.

අපි ප්‍රථමයෙන් Uber for Business සොයා බැලූ විට, අපගේ ඉලක්කය වූයේ අපගේ සුපැහැදිලි වැඩ කිරීමේ සංස්කෘතියට සහය වන විසඳුමක් සොයා ගැනීමයි. අපි කැමති වූයේ කිසිදු බාධාවක් නොමැතිව සේවකයින්ට ඇත්තෙන්ම කැමති විසඳුමක් ලබාදීමයි, එය ඔවුන්ගේ තෘප්තිය සහ සමස්ත අත්දැකීම වැඩිදියුණු කරයි."

— කේටි ඕ'කීෆ්, සේවා ස්ථාන අත්දැකීම් ප්‍රධානී, APJ, monday.com

දිගු, රැළි රෝස පැහැති හිසකෙස් සහිත, කළු ඉහළ ඇඳුමක් ඇඳ සිටින සිනහවෙන කාන්තාවක්, සරල ආලෝක වර්ණ අළු පසුබිමක් ඉදිරියේ.

අභියෝගය: පරිමාණයෙන් නම්‍යශීලී සංස්කෘතියකට සහාය වීම

Sydney, Melbourne, සහ Tokyo හි සේවකයා සමඟ, monday.com හි සේවා ස්ථාන අත්දැකීම් කණ්ඩායම, ස්ථානය කුමක් වුවත්, ඇතුළත් සහ භාවිතයට පහසු වාසිය, ඉතිරිය ලබා දීමට බලාපොරොත්තු විය. මෙම ප්‍රතිලාභ හරහා ප්‍රධාන පුද්ගල අරමුණු කිහිපයක් සපුරාලීමට කණ්ඩායමට අවශ්‍ය විය:

ධනාත්මක සේවකයා අත්දැකීමක් ලබා දෙන්න: monday.com හට අවශ්‍ය වූයේ සේවකයා භාවිතා කිරීමට කැමති වාසිය, ඉතිරිය ලබා දීමට, තෘප්තිය වැඩි කිරීමට සහ කාර්යාලයේ සිටියත්, නිවසේ සිටියත්, රැකියාව සඳහා ගමන් කළත් ඔවුන්ට සහාය වීමටයි.
පරිපාලන ගැටුම් අඩු කිරීම: ආහාර සහ ගමන් සඳහා අතින් වියදම් හිමිකම් පෑමේ කාලය ගතවන ක්‍රියාවලිය ඉවත් කිරීමට කණ්ඩායමට අවශ්‍ය වූ අතර, එමඟින් වරප්‍රසාද බරක් බවට පත්විය හැකිය.
සම්පූර්ණ නම්‍යශීලීභාවය: පෙර විසඳුම් බොහෝ විට monday.com හි දෙමුහුන් වැඩ කිරීමේ ආකෘතියට අනුකූල නොවන 39 නිශ්චිත වෙළෙන්දන්ට හෝ කාර්යාල ස්ථාන වලට බැඳී තිබුණි.

විසඳුම: Uber Eats සහ ගමන් සඳහා ඒකාබද්ධ වේදිකාවක්

Uber for Business විසින් සියලුම සේවකයින් සඳහා මාසික ආහාර ණයක් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා තනි, අවබෝධාත්මක වේදිකාවක් සහ ව්‍යාපාර ආශ්‍රිත ගමන් සඳහා මධ්‍යම ගිණුමක් ඉදිරිපත් කරන ලදී. හවුල්කාරිත්වයේ ප්‍රධාන ප්‍රතිලාභ අතරට:

විවිධ අවශ්‍යතා සඳහා ආහාර දීමනා: සේවකයා කාර්යාලයේ දිවා ආහාරය සඳහා, ප්‍රමාද වී වැඩ කරන විට රාත්‍රී ආහාරය සඳහා සහ සිල්ලර බඩු බෙදා හැරීම සඳහා පවා ඔවුන්ගේ ආහාර ක්‍රෙඩිට් භාවිතා කළ හැකිය, ඒ සියල්ල පහසුවෙන් ඇතුළත් කර ගැනීම සඳහා ඔවුන් දැනටමත් දන්නා යෙදුමක් භාවිතා කරන අතරතුර.
නිරීක්ෂණය කළ සහ පාලනය කළ පිරිවැය: Uber for Business උපකරණ පුවරුව සියලුම සංචාර සහ ඇණවුම් සඳහා තත්‍ය කාලීන දෘශ්‍යතාව ලබා දෙයි, ඉන්වොයිස් ඒකාබද්ධ කරයි සහ Workplace Experience කණ්ඩායමට භාවිතය සහ වියදම් දත්ත සඳහා ප්‍රවේශය ලබා දෙයි.
වැඩිදියුණු කළ සේවකයා යහපැවැත්ම: වේදනාකාරී අතින් කරන ගමන් ගාස්තුව ක්‍රියාවලීන් ගැන කරදර නොවී, monday.com හි පුද්ගලයින්ට දැන් ඔවුන් ආදරය කරන වරප්‍රසාදය වෙත ප්‍රවේශය ඇත. මෙමගින් කණ්ඩායම වැදගත් දේ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි, ඔවුන්39 ව්‍යාපෘතියකට සහයෝගීව කටයුතු කරන්නේද නැතහොත් සේවාදායක යින් හමුවීමට ගමන් කරයිද යන්න.
වඩාත් තිරසාර ගමන් විකල්ප: Uber for Business වේදිකාවේ ප්‍රධාන එකතු කළ වටිනාකමක් වන්නේ, monday.com හි තිරසාර ඉලක්ක සමඟ Uber for Business වැඩසටහන පෙළගස්වමින්, විදුලි හෝ සුවපහසු Electric වාහන භාවිතය දිරිමත් කිරීමට සහ නිරීක්ෂණය කිරීමට Workplace Experience කණ්ඩායමට ඉඩ සැලසීමයි.

කාර්යාලීය ආපන ශාලාවක කුටියක වාඩි වී සිටින කාන්තාවන් දෙදෙනෙක්, පිඟන් වලින් අතුරුපස කමින් සිටිති. එක් කාන්තාවක් බීජ් පැහැති හැට්ටයක් ඇඳ සිටින අතර අනෙකා තද කොළ පැහැති ඇඳුමක් ඇඳ සිටී. මේසය මත ස්මාර්ට් ජංගම දුරකථනයක් තබා ඇති අතර, ඒවා පිටුපස හරිත ශාක ඇත. හිසට ඉහළින්, විශාල රවුම් ආලෝක සවිකිරීමක් දර්ශනය ආලෝකමත් කරයි.

"සිල්ලර බඩු හෝ ආහාර වේලක් ඉක්මනින් ඇණවුම් කිරීමට හැකිවීම යනු රාත්‍රී ආහාරය ගැන සැලකිලිමත් වන බව දැන, ආහාර ගැන කරදර නොවී, පසුකාලීන ඇමතුම් වලට කෙලින්ම පැනීමට හෝ වැඩ අවසන් කිරීමට මට හැකි වීමයි. එය මට අවධානයෙන් සිටීමට සහ වෘත්තීයමය වශයෙන් ඉදිරිපත් කිරීමට ඉඩ සලසන අතරම, මගේ පෞද්ගලික කාලයද ආරක්ෂා කරයි. ඒක මට ඇත්තටම සහයෝගයක් දැනෙන ප්‍රතිලාභයක්."

— පැරිස් ප්‍රැන්ක්, සිදුවීම් හා නිෂ්පාදන ප්‍රධානී, APJ, monday.com

ප්‍රතිඵල: එයමෙන්ම පැහැදිලි වාසියක්
2021 දී හවුල්කාරිත්වය ආරම්භ වූ පසු, Uber for Business monday.com හි සේවක ප්‍රතිලාභ පැකේජයේ මූලික අංගයක් වී ඇත. මෙම වේදිකාව ඕස්ට්‍රේලියාව සහ ජපානය හරහා පරිශීලකයින් 200කට වඩා වැඩි සංඛ්‍යාවක් සඳහා සාර්ථකව විශාල කර ඇති අතර, සේවකයින්ගෙන් ඉතා ධනාත්මක ප්‍රතිචාර ලැබී ඇත.

"Uber for Business අපට සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් අත්දැකීමක් වී තිබෙනවා. ගමන් ගාස්තුව සොයා ගැනීම ගැන කරදර නොවී රැස්වීමක් සඳහා Uber Green එකක් ලබා ගැනීමට හැකිවීම නිසා කණ්ඩායමට බොහෝ කාලයක් ඉතිරි වේ; එය පරිපාලක වරයාට වඩා අපගේ පාරිභෝගිකයා කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට අපට ඉඩ සලසයි."

. — Andrew Martin, RVP උපදේශනය, monday.com

හොඳම ප්‍රතිඵල සඳහා, ඇතුළත් වන්නේ:

ඉහළ පිළිගැනීමක් සහ සහභාගීත්වයක්: සේවකයා ස්ථානගත කර ඇතඇණවුම් 24,000ක්, ඇතුළුව සිල්ලර භාණ්ඩ ඇණවුම් 3,000ක්, ආහාර සැලසුම නම්‍යශීලීභාවය පිළිබඳ දෙමුහුන් කණ්ඩායමේ අගය පෙන්නුම් කිරීම.

ව්‍යාපාරික ගමන්: කණ්ඩායම අවසන් කර ඇත ගමන් 7,600ක්, ගමන් කිරීම කිලෝමීටර් 111,000 ක්ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතා සඳහා .

තිරසාරභාවය සඳහා කැපවීම: monday.comසේවකයා වැඩ භාරගෙන ඇතElectric ගමන් 1,000ක්, ව්‍යාපාරික ගමන් සඳහා වඩාත් තිරසාර විකල්පයක් සක්‍රිය තෝරා ගැනීම.

ශක්තිමත් හවුල්කරු: Uber for Business කණ්ඩායම සමඟ නිතිපතා කාර්තුමය රැස්වීම් මඟින් වැඩසටහන monday.com හි අවශ්‍යතා සමඟ අඛණ්ඩව විකාශනය වන බව සහතික කරන අතර, ශක්තිමත් ද්වි-මාර්ග හවුල්කාරිත්වයක් ශක්තිමත් කරයි.