Uber は、誰もが等しく尊重され、評価されるインクルーシブな職場環境の整備に取り組んでいます。Uber が提供するすべてのサービスの裏には、私生活と仕事との健全なバランスを保ちながら、世界がより良い方向に進む道筋を描くために努力する Uber の従業員が存在しています。Women’s History Month（女性史月間）を記念して、日本、台湾、シンガポールのチームの 9 人の女性従業員に、Uber での経験について話を聞きました。
Suzy Fang
Account Executive, Uber Direct (Taiwan)
Uber に入社してから、会社での女性の働き方をどのように見ていますか?
「Uber では、あらゆる職種で多くの女性リーダーが在籍しています。台北オフィスの男女比は非常にバランスが取れています。また、Uber の APAC Family Planning Program（家族計画プログラム）を通じて、卵子凍結に関する手当が提供されるなど、女性向けの福利厚生も大変充実しています。 Uber は女性従業員をとても大切にしています。社内で女性が活躍しているのを見て本当にうれしく思いますし、女性リーダーたちは、Uber を業界の最前線に導くために素晴らしい仕事をしています。」
Natalia Silvestrova
Senior Strategy & Planning Associate
Uber で女性同士が支え合っている場面を目にすることはありましたか？それについてどのように感じますか？
「Uber には、女性が団結してお互いをサポートするための多くのプログラムがありますが、私がとりわけ感銘を受けた点は、男性の同僚たちからの協力がある点と、Uber がすべての性別の従業員を平等かつ公平に扱っているという点です。例えば、育児休暇は誰もが取得できます。私が Uber で働く中で、キャリアへ一切の影響を受けることなく、多くの男性が女性と同じように育児休暇を利用しているのを見てきました。」
Genny Yang
Head of Sales Operations, APAC Delivery
Uber でリーダーとしてステップアップしようと思った動機は何ですか？
「「世界がより良い方向に進む道筋を描く」という Uber のビジョンは、私自身の個人的な信念と一致しています。私にとって、Uber で働くことは単なる仕事ではなく、私の情熱と人生の一部でもあります。」
Mie Hirano
Lead Account Manager, Virtual Restaurants
Uber でリーダーとしてステップアップしようと思った動機は何ですか？
「Uber では性別、国籍、年齢に関係なく、チャレンジできる機会を与えられることがモチベーションにつながっています。また、チャレンジにはときには失敗が伴いますが、マネージャーとチームがフォローしてくれます。」
Vivian Chiu
Enterprise Ads Manager, Uber Taiwan
就職・転職先に Uber を検討している女性に、どのようなアドバイスを送りますか？
「Uber は、多様性を歓迎し、誰もが毎日本来の自分を仕事で発揮できるインクルーシブな環境を創り出している会社です。このような企業文化は他ではなかなか見られないユニークなものです。私は Uber での仕事を通じて、世界中から集まった、それぞれに独自のバックグラウンドを持つ素晴らしい人々に多く出会いました。Uber のインクルーシブな取り組みは、Uber を素晴らしい職場にするだけでなく、受容と理解を促進することで世界にポジティブな影響を与えるのにも役立っています。」
Yuki Liang
APAC People Partner
Uber では、キャリア、私生活、ご自身の情熱とのバランスをどのように実現していますか？
「有意義な仕事と素晴らしい人々：私たちの会社やそのサービスが、地域社会や人々の生活にプラスの影響をもたらしていることが、私自身の仕事に対する情熱を高めてくれます。才能豊かで謙虚な同僚たちのおかげで、毎日が楽しく刺激的です。
福利厚生とサポートの柔軟性：Uber の福利厚生は、私の生活のあらゆる面をサポートしてくれています。育児休暇、Uber クレジット、育児費用の払い戻しにより、家族の世話をするための時間と経済的支援を得ることができます。勤務時間の短縮や 4 週間どこからでもリモートワークができるなど、柔軟な勤務形態のおかげで、仕事に 100% 貢献しながら、同時に家族のための時間も確保することができます。」
Yulia Brovkina
General Manager, New Verticals, Uber Japan
介護、教育、その他の理由でキャリアを中断したことはありますか？Uber では、どのようなサポートがありましたか？
「Uber のおかげで、キャリアの成功と家庭生活のバランスを柔軟に両立することができました。私は現在、3 人目の子供を妊娠中ですが、2 回に分けて利用できる 18 週間の全額有給の育児休暇、新生児サービス、従業員それぞれに対応したカウンセリングプログラムを受けることができます。最も重要なことは、私のチーム、同僚、そして Uber の経営陣から全面的なサポートがあることです。」
Yumi Lin
Safety Investigations Specialist
Uber において、女性たちがリーダーシップを発揮できることで、ご自身にどのようなメリットがあると思いますか？
「Uber で、女性がリーダーとして成功し、活躍している姿を見ることで、刺激を受けることができます。この会社では、女性が能力を発揮し、キャリアの成功を実現することができると実感することができます。ロールモデルとなる素晴らしい女性たちがいて、サポートやアドバイスを受けられることで、私は常に自分自身を進化させ、成長へとつなげていくことができます。Uber で言うところの「チャンピオンの気概を持って（Go Get It）」というモチベーションを得ることができるのです。」
Margarita Peker
Mobility GM, Uber Taiwan
Uber において、女性たちがリーダーシップを発揮できることで、ご自身にどのようなメリットがあると思いますか？
「Uber を語る上で、素晴らしい女性リーダーたちの存在は欠かせません。Uber の経営陣は、Uber がサービスを提供する地域社会や顧客の代弁者として、多様な考え方を推進し、未来のリーダーたちに意欲的に助言を行っています。Uber において、女性が評価されなか ったり、活躍していなければ、私たちはまったく違う会社になっていたでしょうし、その影響力もずっと小さくなっていたでしょう。」
投稿者: Uber
