Our environmental, social, and governance approach
We envision a future that is more sustainable, equitable, and profitable—not just for us, but also for those who rely on our platform for opportunity. As a global company, we are constantly evaluating risks and opportunities both internal and external. We recognize that various environmental, social, and governance factors can affect our business, and we understand the impact our business can have on society and our stakeholders. By working to align our material ESG priorities with the interests of our business and stakeholders, we aim to apply the appropriate governance, engagement, and thoughtfulness to our approach, which we believe helps enable us to protect and deliver economic value and continual long-term growth.
ESG reporting
Progress starts with taking a serious look at where we stand today and sharing results to drive accountability. Please find our latest reports below.
- Environmental, Social, and Governance
- People and Culture
- Sostenibilità
- Sicurezza
- Government Transparency
- Political Engagement
Driver and courier well-being
Drivers and couriers overwhelmingly choose platform work because they value the flexibility to work when, where, and how they want, as reflected in various surveys conducted across multiple markets.
We continue to advocate for quality platform work that provides independent platform workers with flexibility, fair and transparent earning opportunities, access to social protection and benefits, meaningful representation, and learning and development opportunities.
Environmental sustainability and climate change
Uber is working toward a more sustainable future because it’s the right thing to do for our business, the people who use our platform, and the cities in which we operate.
We continue to publish our progress toward our goals and Uber’s climate impact through our Environmental, Social, and Governance Report and our Climate Assessment and Performance Report.
People and culture
È essenziale per noi attirare e mantenere un personale diversificato, appassionato e dedito alla nostra missione. Abbiamo bisogno di persone proattive che vogliono migliorare il funzionamento della nostra piattaforma per tutti gli utenti del mondo. Sappiamo di non poter essere adatti a tutti e per questo ci impegniamo a essere chiari su chi siamo e su cosa significhi lavorare in Uber.
Stiamo raccogliendo feedback dai dipendenti per capire cosa conta di più per loro e perché scelgono di rimanere e farsi una carriera all'interno della nostra azienda. Utilizziamo inoltre queste informazioni per stabilire le nostre priorità e il nostro approccio e, di conseguenza, ci concentriamo su 6 esigenze principali dei dipendenti: orgoglio, appartenenza ed equità, crescita, retribuzione, benessere e fiducia. Questa strategia a livello di capitale umano ci permette di prendere in considerazione le esigenze della nostra forza lavoro diversificata e di continuare a creare un'esperienza coinvolgente, equa e inclusiva in ciascuna di queste aree fondamentali.
Civil Rights Assessment
Our goal is to help ensure that people can move freely, equitably, and safely. In support of that goal, and following engagement with shareholders, Uber has undergone a Civil Rights Assessment. The assessment was conducted by Covington & Burling, under the direction of former US Attorney General Eric Holder. It was designed to evaluate our impact on rideshare drivers, communities, and employees in the US, with the intent to promote civil rights and identify areas where we can continue to improve as an equitable and inclusive platform.
Governance
Il nostro consiglio di amministrazione si impegna a offrire la migliore governance possibile e crede fermamente nella necessità di garantire trasparenza e responsabilità nei confronti dei suoi azionisti per quanto riguarda la cultura, la gestione e gli obblighi aziendali. Durante il percorso di creazione di una struttura di governance di primo livello per un'azienda quotata in borsa come la nostra, abbiamo rafforzato e costituito un consiglio di amministrazione i cui membri vantano una serie di competenze, abilità ed esperienze diversificate.
Le tematiche ESG individuate nella nostra valutazione di materialità sono importanti per il successo a lungo termine della nostra attività e della nostra strategia aziendale. In quanto tali e a seconda dei casi, sono supervisionate dal Consiglio di amministrazione di Uber e dai comitati indipendenti per l'audit, la remunerazione, le nomine e la governance del Consiglio.
Uber's ESG reporting may contain forward-looking statements regarding our future business expectations, which involve risks and uncertainties. Actual results may differ materially from the results predicted, and reported results should not be considered as an indication of future performance. Please view our 2024 ESG Report for more.
Greenhouse gas emissions data in Uber's ESG Report has been verified by LRQA. LRQA’s verification statement can be found here.
An overview of Uber's use of carbon offsets can be found here
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