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Promuovere la diversità e l'inclusione

Uber lavora ogni giorno a sostegno di politiche che promuovano e difendano l'uguaglianza e i diritti civili.

Sosteniamo l'inclusione LGBTQ+

Il nostro impegno per la parità di diritti

Grazie ad attività di inclusione, formazione, reclutamento e fidelizzazione della comunità, Uber contribuisce a promuovere un ambiente di lavoro dove chiunque possa sentirsi libero di esprimere la propria personalità.

Sosteniamo il Pride

Uber collabora con importanti rappresentanti delle comunità LGBTQ+ per sostenere e promuovere gli eventi legati al Pride in tutto il mondo.

Lavoriamo insieme

Uber è costantemente classificata tra i migliori ambienti di lavoro per l'uguaglianza delle comunità LGBTQ+.

Mettiamo a disposizione delle risorse per i dipendenti LGBTQ+

L'Employee Resource Group di UberPride ha come obiettivo quello di creare un ambiente di lavoro e una comunità in cui le persone LGBTQ+ possano sentirsi accolte, supportate e in diritto di esprimere la propria personalità.

Piattaforma inclusiva per tutti gli immigrati e i gruppi etnici

Uber per tutti

Uber utilizza processi, risorse e tecnologie per creare una piattaforma accogliente per autisti partner e utenti e un luogo di lavoro solidale per i dipendenti provenienti da oltre 70 paesi.

A sostegno degli immigrati

Dopo la firma dei travel ban statunitensi nei primi mesi del 2017, non solo abbiamo aiutato decine di autisti partner a ricongiungersi alle loro famiglie, ma abbiamo anche fornito assistenza legale gratuita a centinaia di altre persone colpite dai provvedimenti.

Al fianco dei Dreamer

Uber continua a far sentire la sua voce e a denunciare i comportamenti che minano i valori di inclusione e di uguaglianza in cui crede. Dopo l'annullamento del DACA, Uber ha fornito assistenza legale gratuita ai Dreamer (bambini nati da genitori immigrati) e si è unita alla Coalition for the American Dream per sollecitare il Congresso degli Stati Uniti a trovare una soluzione legislativa bipartisan.

"Con gli interventi giusti, i team ricchi di diversità possono diventare la nostra risorsa più importante, perché sono loro la vera forza dell'innovazione".

Bo Young Lee, Chief Diversity and Inclusion Officer, Uber

Coltiviamo un ambiente di lavoro multiculturale e inclusivo

Responsabilizzazione sul luogo di lavoro

I dipendenti Uber hanno background culturali molto diversi. Gli Employee Resource Group (ERG) gestiti dai dipendenti contribuiscono a creare un senso di comunità, a rafforzare l'appartenenza e a promuovere la missione e i valori di Uber, e sono un esempio di integrazione globale che non perde di vista il legame con le realtà locali.

Promuoviamo la parità di genere

Uber collabora con organizzazioni globali per promuovere la crescita lavorativa di ragazze e giovani donne nel campo della tecnologia.

Il nostro obiettivo: 1 milione di donne che guidano con l'app Uber

Storicamente, guidare è sempre stata un'attività a prevalenza maschile. Uber si è impegnata a inserire 1 milione di autisti partner donna sulla propria piattaforma entro il 2020. L'obiettivo è stato raggiunto a luglio 2017.