Our environmental, social, and governance approach
We envision a future that is more sustainable, equitable, and profitable—not just for us, but also for those who rely on our platform for opportunity. As a global company, we are constantly evaluating risks and opportunities both internal and external. We recognize that various environmental, social, and governance factors can affect our business, and we understand the impact our business can have on society and our stakeholders. By working to align our material ESG priorities with the interests of our business and stakeholders, we aim to apply the appropriate governance, engagement, and thoughtfulness to our approach, which we believe helps enable us to protect and deliver economic value and continual long-term growth.
ESG reporting
Progress starts with taking a serious look at where we stand today and sharing results to drive accountability. Please find our latest reports below.
- Environmental, Social, and Governance
- People and Culture
- Fenntarthatóság
- Biztonság
- Government Transparency
- Political Engagement
Driver and courier well-being
Drivers and couriers overwhelmingly choose platform work because they value the flexibility to work when, where, and how they want, as reflected in various surveys conducted across multiple markets.
We continue to advocate for quality platform work that provides independent platform workers with flexibility, fair and transparent earning opportunities, access to social protection and benefits, meaningful representation, and learning and development opportunities.
Environmental sustainability and climate change
Uber is working toward a more sustainable future because it’s the right thing to do for our business, the people who use our platform, and the cities in which we operate.
We continue to publish our progress toward our goals and Uber’s climate impact through our Environmental, Social, and Governance Report and our Climate Assessment and Performance Report.
People and culture
Alapvető fontosságú, hogy sokféle embert vonzzunk és tartsunk meg – olyanokat, akiket motivál és ösztönöz a küldetésünk. Olyan céltudatos emberekre van szükségünk, akik arra törekszenek, hogy javítsák platformunk működését a felhasználók számára világszerte. Tudjuk, hogy nem mindenkinek leszünk megfelelőek, ezért elköteleztük magunkat amellett, hogy tiszta képet fessünk arról, kik vagyunk, és milyen az Ubernél dolgozni.
Adatokat gyűjtünk a munkavállalóktól, hogy megértsük, mi a legfontosabb számukra, és miért maradnak és építik velünk a karrierjüket. Ezeket az információkat arra használjuk, hogy tisztázzuk prioritásainkat és megközelítésünket, és ennek eredményeként a következő hat munkavállalói igényre összpontosítunk: büszkeség, beilleszkedés és méltányosság, fejlődés, kompenzáció, jóllét és bizalom. Ez a humánerőforrás-stratégia biztosítja, hogy figyelembe vegyük sokszínű munkavállalóink igényeit, és továbbra is vonzó, méltányos és befogadó élményt nyújtsunk ezeken a kritikus területeken.
Civil Rights Assessment
Our goal is to help ensure that people can move freely, equitably, and safely. In support of that goal, and following engagement with shareholders, Uber has undergone a Civil Rights Assessment. The assessment was conducted by Covington & Burling, under the direction of former US Attorney General Eric Holder. It was designed to evaluate our impact on rideshare drivers, communities, and employees in the US, with the intent to promote civil rights and identify areas where we can continue to improve as an equitable and inclusive platform.
Irányítás
Igazgatótanácsunk szándéka, hogy kategóriájában a legjobb vállalatirányítási modellt hozza létre, és szilárd meggyőződése, hogy átláthatónak, valamint a részvényeseink felé elszámoltathatónak kell lennünk a kultúra, az irányítás és a vállalati felelősségvállalás tekintetében. A világszínvonalú nyilvános vállalatirányítási struktúra kiépítése érdekében egy sokszínű háttérrel, készségekkel és tapasztalattal rendelkező igazgatótanácsot állítottunk össze és erősítettünk meg.
A lényegességi értékelésünkben azonosított KTI-témák fontosak üzleti tevékenységünk és üzleti stratégiánk hosszú távú sikeréhez. Ennek megfelelően az Uber igazgatótanácsa és a tanács független ellenőrző, kompenzációs, valamint jelölési és irányítási bizottságai felügyelik őket.
Uber's ESG reporting may contain forward-looking statements regarding our future business expectations, which involve risks and uncertainties. Actual results may differ materially from the results predicted, and reported results should not be considered as an indication of future performance. Please view our 2024 ESG Report for more.
Greenhouse gas emissions data in Uber's ESG Report has been verified by LRQA. LRQA’s verification statement can be found here.
An overview of Uber's use of carbon offsets can be found here
Rólunk