Attirer les meilleurs talents est une chose, les retenir en est une autre. Dans un environnement professionnel de plus en plus compétitif, l’engagement collaborateurs est le moteur essentiel de la performance et de la pérennité d’une entreprise. Si la mission et la rémunération restent des piliers, c’est bien l’expérience collaborateur vécue au quotidien qui fait la différence. Faciliter l’organisation des repas, reconnaître les efforts ou simplifier les déplacements sont autant de leviers pour booster l’engagement collaborateurs et fortifier la fidélité de vos talents.
1. Des repas au bureau pour renforcer la cohésion d’équipe… et l’engagement collaborateurs
Partager un repas, c’est bien plus qu’un simple moment de pause : c’est un acte social fort, fondateur de la culture d’entreprise et de la qualité des relations au travail. En créant des occasions de connexion, on nourrit naturellement l’engagement collaborateurs.
D’après une étude de Cornell, déjeuner ensemble améliore directement la productivité et la collaboration. À l’heure du travail hybride, le bureau doit devenir une destination où l’on a plaisir à se retrouver, où les moments partagés font la différence.
Nos solutions Uber for Business pour favoriser l’engagement collaborateurs :
- Diversité culinaire & préférences respectées : grâce à l’offre variée d’Uber Eats, chaque collaborateur trouve de quoi se faire plaisir, quels que soient ses goûts ou ses besoins nutritionnels – un signal fort d’inclusion et d’engagement collaborateurs.
- Programmes de repas flexibles : offrez à chaque salarié des crédits-repas individuels via un tableau de bord centralisé. Chacun sélectionne son déjeuner parmi des milliers de restaurants sur Uber Eats, renforçant l’autonomie et la satisfaction.
- Convivialité organisée : facilitez les commandes groupées pour orchestrer de vrais moments d’équipe (déjeuners de lancement, ateliers collaboratifs, célébrations…).
Exemple: Dans une entreprise technologique en pleine transformation, la direction a souhaité donner une nouvelle impulsion au retour au bureau. Elle a déployé deux déjeuners sponsorisés par semaine via Uber for Business. Les équipes plébiscitent ce rendez-vous convivial, les échanges informels s’intensifient, et la culture d’entreprise retrouve tout son dynamisme. Résultat : les collaborateurs identifient ces moments comme un levier-clé de leur engagement collaborateurs.
2. L’inclusion des équipes à distance : maintenir le lien et booster l’engagement collaborateurs partout
Le travail à distance et hybride bouleverse les repères collectifs depuis plusieurs années déjà. De nombreux collaborateurs expriment un sentiment d’isolement, susceptible d’affaiblir leur engagement collaborateurs s’il n’est pas entendu. Maintenir des liens forts et inclusifs avec chaque membre de l’équipe, où qu’il soit, devient un impératif RH.
Nos avantages Uber for Business pour l’inclusion et l’engagement collaborateurs :
- Gestion simplifiée et pilotage RH : les programmes sont gérés en quelques clics via le tableau de bord Uber for Business : budgétisation, suivi des participations, retour d’expérience… L’entreprise pilote facilement l’impact de ses actions sur l’engagement collaborateurs.
- Repas virtuels partagés : expédiez des bons repas (Vouchers) à tous vos collaborateurs, où qu’ils se trouvent : au siège, en télétravail, ou en déplacement. Cela permet de planifier des déjeuners d’équipe à distance, lors desquels chacun partage virtuellement un moment convivial. Une stratégie qui renforce l’engagement collaborateurs en rendant chaque membre visible et reconnu.
- Accès équitable et local : le réseau Uber Eats couvre des milliers de restaurants locaux sur tout le territoire : tous vos talents, sur site ou à distance, bénéficient du même avantage, ce qui assure égalité d’accès et sentiment d’inclusion.
Exemple : Coca-Cola, pour garder une cohésion forte entre ses équipes nord-américaines éclatées, a envoyé des cartes-cadeaux Uber Eats à l’ensemble de ses collaborateurs. Ce geste a renforcé le sentiment d’appartenance, valorisé le lien à distance et généré un vif retour positif sur l’engagement collaborateurs – tout en soutenant aussi les restaurateurs locaux.
3. Reconnaître et récompenser les efforts : la clé absolue de l’engagement collaborateurs
La reconnaissance est un pilier déterminant de la motivation et de l’engagement collaborateurs. Selon Gallup, les salariés qui se sentent reconnus sont 4 fois plus engagés et motivés à s’investir pour leur entreprise. Rien de tel qu’un remerciement sincère et utile pour transformer l’ambiance d’équipe.
Uber for Business propose des outils flexibles pour booster l’engagement collaborateurs :
- Récompenses sur-mesure, immédiatement exploitables : offrez des bons Uber Eats ou des trajets Uber pour féliciter une performance, célébrer un anniversaire d’ancienneté ou remercier une équipe après un projet exigeant. Ces avantages sont concrets, appréciés et faciles à utiliser.
- Flexibilité totale : les récompenses s’appliquent dans tous les contextes : sur site, en déplacement ou à la maison, ce qui permet un engagement collaborateurs constant, peu importe les modes de travail.
- Simplicité et rapidité : la distribution et l’utilisation via l’application Uber sont immédiates, ce qui amplifie l’impact de la reconnaissance et sa valeur émotionnelle.
Exemple : Shopify, pour démarquer son expérience candidat et client, surprend ses interlocuteurs avec des bons Uber Eats envoyés à distance. Cela suscite un effet “waouh” immédiat et installe une perception positive durable – une vraie démarche de différenciation qui nourrit là encore l’engagement collaborateurs dès la première interaction.
4. Faciliter les déplacements : réduire le stress et soutenir l’engagement collaborateurs
La mobilité collaborateurs est un maillon souvent sous-estimé de la Qualité de Vie au Travail. Un trajet domicile-travail laborieux, coûteux ou angoissant peut entamer, dès le matin, le moral et l’énergie d’un salarié. Offrir des solutions agiles pour faciliter la mobilité, c’est investir directement dans l’engagement collaborateurs et le bien-être collectif.
Nos solutions sur-mesure pour la mobilité et l’engagement collaborateurs :
- Facturation transparente et centralisée : la gestion administrative est simplifiée ; employeurs comme salariés gagnent du temps, et la maîtrise budgétaire est renforcée.
- Bons pour trajets domicile-travail : l’entreprise prend en charge partiellement ou totalement certains déplacements, selon des règles claires définies dans le back-office (jours, horaires, budgets par personne…).
- Sécurité et confort premium : le choix d’Uber, c’est l’assurance de trajets sûrs, idéaux pour les retours tardifs ou les zones mal desservies. Les collaborateurs se sentent soutenus, protégés, et cet accompagnement visible pèse dans l’engagement collaborateurs.
- Planification avancée avec Uber Reserve : les collaborateurs peuvent réserver à l’avance leurs courses importantes (vols matinaux, rendez-vous clients importants…), pour une sérénité totale et une ponctualité optimale.
Exemple : Une entreprise internationale du conseil a instauré Uber Reserve pour assurer les déplacements de ses managers sur plusieurs continents. Les bénéficiaires rapportent une diminution notable du stress logistique, une ponctualité améliorée chez les clients, et une perception plus positive de l’équilibre vie pro/perso – autant de signes d’un engagement collaborateurs en hausse régulière.
Investir dans l’engagement collaborateurs… chaque jour
L’engagement collaborateurs n’est ni un concept théorique ni un projet ponctuel. Il se construit, pas à pas, à travers des actions quotidiennes tangibles qui traduisent l’attention et la considération de l’entreprise pour ses équipes :
- Repas partagés qui soudent et rendent le bureau attractif
- Reconnaissance accessible et flexible qui dit “merci” sincèrement
- Facilitation de la mobilité pour soulager la charge mentale et améliorer la QVT
Avec Uber for Business, donnez-vous les moyens d’offrir une expérience collaborateur à la hauteur de vos ambitions : plus motivante, plus humaine… donc plus performante !
Renforcez la motivation, le bien-être et la fidélisation grâce à des solutions clés en main qui transforment l’engagement collaborateurs en avantage concurrentiel pérenne.
Découvrez comment Uber for Business peut vous aider à renforcer l’engagement collaborateurs dans votre entreprise.
Publié par Laetitia Ligault