Our environmental, social, and governance approach
We envision a future that is more sustainable, equitable, and profitable—not just for us, but also for those who rely on our platform for opportunity. As a global company, we are constantly evaluating risks and opportunities both internal and external. We recognize that various environmental, social, and governance factors can affect our business, and we understand the impact our business can have on society and our stakeholders. By working to align our material ESG priorities with the interests of our business and stakeholders, we aim to apply the appropriate governance, engagement, and thoughtfulness to our approach, which we believe helps enable us to protect and deliver economic value and continual long-term growth.
ESG reporting
Progress starts with taking a serious look at where we stand today and sharing results to drive accountability. Please find our latest reports below.
- Environmental, Social, and Governance
- People and Culture
- Nachhaltigkeit
- Sicherheit
- Government Transparency
- Political Engagement
Driver and courier well-being
Drivers and couriers overwhelmingly choose platform work because they value the flexibility to work when, where, and how they want, as reflected in various surveys conducted across multiple markets.
We continue to advocate for quality platform work that provides independent platform workers with flexibility, fair and transparent earning opportunities, access to social protection and benefits, meaningful representation, and learning and development opportunities.
Environmental sustainability and climate change
Uber is working toward a more sustainable future because it’s the right thing to do for our business, the people who use our platform, and the cities in which we operate.
We continue to publish our progress toward our goals and Uber’s climate impact through our Environmental, Social, and Governance Report and our Climate Assessment and Performance Report.
People and culture
Es ist unerlässlich, dass wir vielfältige Mitarbeiter anziehen und binden – Mitarbeiter, die von unserer Mission motiviert und dynamisiert sind. Wir brauchen Mitarbeiter, die mit uns an einem Strang ziehen und die Funktionsweise der App für alle Nutzer auf der ganzen Welt verbessern möchten. Wir wissen, dass wir nicht für jede einzelne Person das richtige Unternehmen sind. Gerade deshalb möchten wir uns so darüber im Klaren sein, wer wir sind und wie es ist, bei Uber zu arbeiten.
Wir erheben Daten von Mitarbeitern, um nachzuvollziehen, was ihnen am wichtigsten ist, warum sie bei uns bleiben und eine Karriere aufbauen. Wir nutzen diese Einblicke, um unsere Prioritäten und unseren Ansatz zu definieren. Daher konzentrieren wir uns auf 6 spezielle Mitarbeiterbedürfnisse: Stolz, Zugehörigkeit und Gleichstellung, Wachstum, Vergütung, Wohlbefinden und Vertrauen. Diese Humankapitalstrategie sorgt dafür, dass wir die Bedürfnisse unserer vielfältigen Belegschaft berücksichtigen und weiterhin einbindend, gerecht und inklusiv in jedem dieser kritischen Bereiche agieren.
Civil Rights Assessment
Our goal is to help ensure that people can move freely, equitably, and safely. In support of that goal, and following engagement with shareholders, Uber has undergone a Civil Rights Assessment. The assessment was conducted by Covington & Burling, under the direction of former US Attorney General Eric Holder. It was designed to evaluate our impact on rideshare drivers, communities, and employees in the US, with the intent to promote civil rights and identify areas where we can continue to improve as an equitable and inclusive platform.
Governance
Unser Vorstand setzt sich für eine erstklassige Unternehmensführung ein und ist fest davon überzeugt, dass wir unseren Aktionären gegenüber bezüglich Kultur, Unternehmensführung und Unternehmensverantwortung transparent und rechenschaftspflichtig sein müssen. Mit dem Ziel, als börsennotiertes Unternehmen eine erstklassige Führungsstruktur aufzubauen, haben wir einen Vorstand mit Mitgliedern verschiedener Hintergründe, Fähigkeiten und Erfahrungen gewählt und gestärkt.
Die in unserer Wesentlichkeitsbewertung identifizierten ESG-Anliegen sind wichtig für den langfristigen Erfolg unseres Geschäfts und unserer Geschäftsstrategie. Sofern angemessen werden sie vom Vorstand von Uber und den unabhängigen Vorstandsausschüssen für Audits, Vergütung, Nominierung und Governance beaufsichtigt.
Uber's ESG reporting may contain forward-looking statements regarding our future business expectations, which involve risks and uncertainties. Actual results may differ materially from the results predicted, and reported results should not be considered as an indication of future performance. Please view our 2024 ESG Report for more.
Greenhouse gas emissions data in Uber's ESG Report has been verified by LRQA. LRQA’s verification statement can be found here.
An overview of Uber's use of carbon offsets can be found here
Über uns