Tolerância zero ao racismo
Racismo e discriminação não têm lugar na nossa empresa, e mostramos aqui o que fazemos para combatê-los.
Temos orgulho de ter oferecido 10 milhões de viagens, refeições e entregas grátis. No entanto, a pandemia não foi o único evento crítico que exigiu a nossa atenção. Durante os protestos conhecidos como Black Lives Matter em 2020, nos solidarizamos com a comunidade negra e prometemos não apenas defender a igualdade, mas também nos tornarmos uma empresa ativamente antirracista. É nosso objetivo garantir que todos possam se mover livremente e com segurança enquanto usam a nossa plataforma ou trabalham na nossa empresa. Para isso, assumimos 14 compromissos públicos para ajudar a impulsionar esse importante trabalho.
Além disso, nos comprometemos a promover um senso de pertencimento para todos, desde a equidade salarial até a criação de programas para que os motoristas e entregadores parceiros e os colaboradores da equipe de suporte progridam em suas carreiras. A transparência sobre nosso progresso é fundamental.
A Uber apoia o movimento de justiça racial que o mundo está testemunhando hoje.
Também pedimos ajuda aos especialistas para desenvolver novos recursos antirracismo e contra preconceitos inconscientes que foram disponibilizados aos motoristas parceiros e usuários. Estamos comprometidos a aplicar a tolerância zero à discriminação, ao treinamento especializado para equipes de suporte e a facilitar a notificação de incidentes no app.
Também desenvolvemos uma série de novos programas e recursos para defender a igualdade de direitos e apoiamos algumas organizações importantes. Estas são três organizações com as quais trabalhamos para atender aos nossos objetivos relacionados à igualdade:
Center for Policing Equity (EUA)
Apoiamos o trabalho desse centro com a polícia para medir comportamentos e revisar políticas para que o preconceito policial, que resulta muitas vezes em mortes e prisões, possa ser interrompido. Pesquisas do escritório de estatísticas de justiça mostram que a propensão de que a força seja usada na aplicação da lei contra os negros nos EUA é de 2 a 4 vezes maior do que no caso dos brancos.
Hollaback! (EUA)
Temos uma parceria para financiar, até 2021, seus programas de treinamento para combater o assédio contra Americanos descendentes de asiáticos ou de povos das ilhas do Pacífico em parceria com a AAAJ (Asian Americans Advancing Justice - Americanos Asiáticos Promovendo a Justiça) Estamos aprofundando ainda mais nossa parceria, criando uma educação de intervenção externa que estará disponível para todos aqueles que dirigem, entregam, viajam, comem e trabalham pelo app da Uber nos EUA.
Prison Reform Trust (Reino Unido)
Apoiamos a missão dessa organização em criar um sistema penal justo, humano e eficaz. Seu trabalho aborda as disparidades raciais no sistema de justiça criminal no Reino Unido. Ela procura enfrentar os desafios desproporcionais aos quais estão sujeitas as pessoas negras na vida carcerária e na jornada até a prisão.
Usamos nosso conhecimento e nossa rede para promover a igualdade, enquanto apoiamos essas organizações no seu trabalho diário para desafiar a pobreza, lutar pela justiça racial e defender um tratamento justo em todos os lugares.
Saiba mais sobre o nosso trabalho de apoio a restaurantes de empresários negros aqui e veja os nossos compromissos antirracistas aqui.
Saiba mais sobre o impacto do nosso trabalho
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Ajudamos os restaurantes de empresário negros a continuar funcionando durante os meses de inverno.
Restaurantes pop-up em Washington, D.C.
Contribuímos para que os restaurantes de empresários negros expandam seus negócios em novos bairros.
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