Trabalho remoto x presencial: 3 vantagens do retorno ao escritório

Última atualização: 4 de janeiro de 2024

Entre muitas coisas que a pandemia derrubou estão os modelos tradicionais de trabalho. Para a maioria dos colaboradores, acabou a época de se deslocar para o mesmo local 5 vezes por semana. Embora muitos colaboradores e empresas achem isso positivo, ambos tiveram que lidar com as mudanças. O trabalho totalmente remoto é a resposta? Ou os colaboradores devem voltar para o escritório em tempo integral?

Trabalho remoto ou presencial

O debate sobre o trabalho remoto versus presencial continua, e ambos certamente têm suas vantagens. O trabalho remoto aumenta a flexibilidade de várias maneiras: permite que os colaboradores vivam em áreas mais distantes dos escritórios, gastem menos tempo no deslocamento diário e desenvolvam seus cronogramas de trabalho em torno de cuidados ou paixões pessoais. As empresas totalmente remotas também podem gastar menos dinheiro com espaços caros ou refeitórios no escritório.

Por outro lado, o trabalho no escritório oferece mais estrutura e oportunidades de conexão para os colaboradores. Ele facilita a separação entre trabalho e vida pessoal por haver uma distância física entre os dois. Ele não apenas aumenta as interações formais presenciais (como reuniões e almoços de equipe), como também permite bate-papos mais informais que não podem ser replicados por videoconferência.

Vantagens do retorno ao escritório

Conexão humana

Os seres humanos são criaturas sociais que anseiam por conexão, e o escritório serve como um local de encontro pessoal e profissional. Modos formais de comunicação, como videoconferência e mensagens digitais, funcionam à distância, mas as interações presenciais têm algo de especial.

Um estudo divulgado na Harvard Business Review e publicado no Journal of Experimental Social Psychology mostrou que as reuniões presenciais são 34 vezes mais positivas do que os e-mails. E, em uma reviravolta surpreendente, uma pesquisa mostrou que as pessoas realmente sentem falta das reuniões presenciais. Outro estudo esclareceu que socializar e se conectar com outras pessoas (como colegas) pode realmente melhorar a função mental, especificamente o desempenho cognitivo.

Outra razão menos discutida para o trabalho presencial contínuo é que ele ajuda a combater a solidão. Em uma pesquisa global de 2022, 72% dos trabalhadores disseram que sentem solidão, enquanto 94% dos líderes relataram que suas equipes estão ficando mais solitárias com o trabalho remoto.

Crescimento dos colaboradores

As interações presenciais também podem melhorar o crescimento da carreira. Isso se aplica especialmente aos colaboradoresmais jovens que estão criando suas redes de contato. "Estar no escritório oferece a você não só a oportunidade de construir seu capital social, como também de estar no alvo e na memória recente de líderes que podem estar pensando em expandir sua equipe ou promover talentos", mencionou Tracy Brower na Forbes.

O trabalho remoto também diminui a oportunidade de aprendizagem no local e o tempo presencial com gerentes ou mentores em suas áreas. De acordo com a MarketWatch: "Esses primeiros anos são a base da carreira dos jovens. Eles aprimoram as habilidades técnicas, constroem uma rede e aprendem a negociar e a lidar com as complexidades organizacionais". Em suma: esse período é fundamental para a carreira.

Espaços de trabalho ideais

Pesquisas indicam que os estímulos ambientais podem colocar o cérebro humano em um estado mais focado, de modo que o simples ato de se sentar em uma mesa no escritório pode diminuir as distrações. E, ao contrário do sofá da sala de estar ou da mesa da cozinha, os escritórios são projetados para maximizar a produtividade.

Em geral, a longa pausa que a pandemia exigiu do trabalho presencial deu às empresas a chance de pensar de forma crítica sobre como seus espaços são projetados. Ela proporcionou a oportunidade de experimentar e criar espaços próprios para o trabalho criativo, colaboração e muito mais.

Os espaços de trabalho modernos têm mais luz, mais espaço, assentos ergonômicos, áreas de foco e outros elementos para atender às necessidades dos estilos de trabalho de todos. Além disso, as vantagens do trabalho presencial, como os programas de entrega de refeições, podem ajudar a melhorar a motivação e ajudar os colaboradores a otimizar as horas de trabalho.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Para atender às diversas necessidades de seus negócios e de seus colaboradores, muitas empresas adotaram uma abordagem híbrida. Trabalhar de forma híbrida oferece flexibilidade contínua, permitindo que os colaboradores experimentem as vantagens do escritório: conexão humana com colegas ou clientes, espaços de trabalho projetados de forma otimizada para maximizar a produtividade, oportunidades mais presentes de crescimento na carreira e uma maior chance de alcançar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Quando os escritórios fecharam nos estágios iniciais da pandemia, desapareceram os limites entre a vida profissional e doméstica. O trabalho remoto oferece flexibilidade, mas também dificulta bastante a desconexão. Uma pesquisa realizada pela Robert Half, uma empresa de recursos humanos, mostrou que quem trabalha de forma remota trabalha mais horas, passa mais tempo em reuniões virtuais e em canais de comunicação digital. Isso afeta especialmente pais e pessoas com menos de 40 anos, que costumam relatar a necessidade de trabalhar nos fins de semana.

Metade dos participantes de outro estudo expressou que sente falta do deslocamento para o trabalho, pois, além de criar uma rotina, ele também oferecia um intervalo entre a casa e o escritório. Era uma chance de ligar para um amigo, ouvir músicas relaxantes ou parar para um cafezinho. Para ajudar a reduzir o estresse tradicional de ir e voltar do trabalho, algumas empresas oferecem vantagens dedeslocamento diário (como viagens subsidiadas).