Passer au contenu principal

Favoriser la diversité et l'intégration

Chaque jour, nous mettons en place des politiques visant à défendre l'égalité des droits.

Défendre l'intégration de la communauté LGBTQI+

Notre engagement pour l'égalité des droits

Grâce à la sensibilisation, à la formation, au recrutement et à la fidélisation, nous favorisons un environnement de travail où chaque personne peut être elle-même.

Accueillir les immigrants et les personnes de toute origine ethnique

Uber pour tous

Des ressources, des technologies et des processus sont en place afin qu'Uber soit une plateforme accueillante pour les passagers et les chauffeurs, et que l'entreprise propose un environnement de travail promouvant le soutien à ses employés dans plus de 70 pays.

Soutenir les immigrants

Lorsque le décret migratoire est entré en vigueur début 2017 aux États-Unis, nous avons aidé les chauffeurs concernés et leurs proches. Nous avons notamment contribué à réunir des dizaines de familles et permis à des centaines d'autres de bénéficier d'une assistance juridique gratuite.

Aider les DREAMers

Nous continuons de dénoncer et de combattre tout ce qui va à l'encontre de nos valeurs d'intégration et d'égalité. En réponse à l'annulation du programme d'action différée pour l'arrivée d'enfants (Deferred Action for Childhood Arrivals, ou DACA), nous avons permis à des DREAMers (des enfants nés de parents immigrants) de bénéficier d'une assistance juridique gratuite. Nous avons également rejoint la Coalition for the American Dream (Coalition pour le rêve américain) afin de demander au Congrès des États-Unis de trouver une solution législative bipartite.

Pour un environnement de travail inclusif et diversifié

Un environnement de travail permettant à chacun de s'épanouir

Les personnes qui travaillent chez Uber viennent de tous les horizons. Nos groupes-ressources dirigés par des employés ont vocation à bâtir une communauté, renforcer le sentiment d'appartenance, promouvoir la mission et les valeurs d'Uber, et servir de forum pour une intégration à l'échelle internationale tout en conservant une approche locale.

“With the right actions, diverse teams can become our single greatest asset because they are what drive innovation."

Bo Young Lee, responsable de la diversité et de l'intégration chez Uber

Réduire l'écart entre les genres

Uber s'associe à des organisations internationales pour aider les filles et les jeunes femmes qui souhaitent faire carrière dans le domaine de la technologie.

Dépasser notre objectif : 1 million de femmes conduisent avec l'application Uber

Le secteur de la conduite automobile a toujours été dominé par les hommes. Uber s'est fixé l'objectif qu'un million de femmes conduisent avec l'application en 2020, un cap atteint et dépassé en juillet 2017.