《优步 2022 年 ESG 报告》重点针对优步业务与利益相关者最关注的环境、社会和治理 (ESG) 问题讲述优步的观点，其中利益相关者包括投资者、员工和城市，以及通过我们平台开展工作、购买美食与商品、联系亲朋好友的司机、派送员、商家和消费者。这些基于诚信、责任与尊重的长期关系有助于我们重塑并改善全世界人们的出行方式。
数据截至 2021 年 12 月 31 日，除非另有说明。报告中讲述的问题可能反映了截至 2022 年 7 月的情况。
ESG 重点内容
环境
- 在全球范围内，力争在 2040 年前通过零排放车辆、微出行或公共交通工具完成所有行程
- 截至 2022 年第二季度，加拿大、欧洲和美国优步平台上平均每月的零排放合作车主数量超过 26,000 名，共完成超过 1,330 万次行程
- 我们首次将范围 1、范围 2 和范围 3 全球排放量纳入了报告
- 我们更新了气候评估与绩效报告，并针对 2020-2021 年间完成的超过 14 亿次行程评估了排放指标
- 根据可持续会计准则委员会 (SASB) 和气候相关财务披露工作小组 (TCFD) 的建议编制
- 目前，我们正在将美国优步工作场所使用的能源全部替换为可再生能源
影响
优步一直致力于在全球范围内帮助人们在新常态中恢复正常工作和生活。我们与各地政府和非政府组织携手，与医疗机构和交通运输公司合作，通过各种新产品和新服务为优步吸引更多新用户，以保障人们正常出行，城市交通系统正常运转。我们坚持做对的事情。在这个充满挑战、瞬息万变的时代，为城市交通做出贡献就是其中之一。对此我们绝不动摇。
合作车主和派送员的福祉
自 2010 年成立以来，优步凭借卓越的技术让全球数百万用户有机会随时随地自主赚取收入。如今，优步已成为全球最大的开放式工作平台之一，在 72 个国家/地区和 1 万多个城市提供赚钱机会。从 2016 年至 2021 年，超过 3,100 万人使用优步平台赚取收入，总计产生超过 1,500 亿美元收入（包括小费）。
优步平台上的合作车主和派送员与他们工作的城市和国家/地区一样多元化。他们中有职业司机、退伍军人、学生、重返工作岗位的父母、想贴补收入的兼职人员等等。
人与文化
我们必须吸引和留住那些与我们有着相同使命并受此鼓舞的多元化人才。我们需要的是志在改善平台运行方式、为全球所有用户服务的实干者。我们知道，不是每个人都适合优步。因此，我们希望让大家进一步了解优步，熟悉优步工作的工作环境。
我们向员工征集反馈，从而了解优步最吸引他们的地方，以及他们选择优步并留在优步的原因。我们利用这些数据来明确我们的工作重心和工作方式，因此我们重点关注六种不同的员工需求：成就感、归属感以及公平、成长、薪酬、福利和信任感。这项人力资本策略能够让我们照顾到不同员工的需求，然后在上述几个重要领域，打造具有吸引力且兼顾公平性和包容性的工作环境。
环境可持续发展与气候变化
成为世界上首屈一指的清洁型平台，这是我们的目标。因为这样做有利于我们的业务发展，也有利于平台上的所有用户。我们相信，实现这一目标可以造福我们的投资者、员工、用户、我们所服务的城市乃至整个地球。
我们从 2020 年起开启这一历程，并做出了一系列核心承诺。我们致力于到 2040 年，在碳排放范围 1、范围 2 和范围 3 内实现净零排放。作为其中的一项内容，我们制定了一个宏伟目标：到 2030 年，美国、加拿大和欧洲完成的所有优步接载行程全部使用零排放车辆 (ZEV)、微出行或公共交通工具；到 2040 年，在优步运营业务的全球所有市场实现这一目标。
为了履行我们对透明度的承诺，并实现在温室气体排放核算、规划和披露方面达到最高标准的目标，我们根据气候相关财务披露工作小组 (TCFD) 的建议开展了分析。您可以在本节最后查看分析详解，本文全文都会引用其中的内容。此外，我们还加入了科学减碳倡议组织和气候友好承诺计划，致力于在 2040 年之前实现净零排放。在 2021 年，我们发布了一项环保政策。
治理
我们的董事会致力于一流的公司治理，并坚信我们必须在公司文化、治理和企业责任方面向股东保持透明并对他们负责。在构建世界一流上市公司治理结构的过程中，我们强化并组成了拥有多元化背景、技能和经验的董事会。
我们在重要性评估中阐明了一系列环境、社会责任和公司治理问题，这些对于优步业务和经营战略的长期成功至关重要。因此，由优步董事会和优步的独立审计、薪酬、提名和治理委员会对这些问题进行相应管理。
本报告可能包含针对优步未来业务预期的前瞻性声明，其中涉及相关风险和不确定因素。实际结果可能与预期结果有很大差异，报告中的结果不应被视为未来业绩的指标。请查阅我们的 2022 年 ESG 报告，了解详情。
此报告中的温室气体排放数据经过劳氏质量认证。点击此处查看劳氏质量认证声明。
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