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促进工作环境自主权

优步希望打造良好的工作环境,体现出优步业务所在城市的多元化,让每位员工都能活出真实的自我,并将这种真实视为优点。

优步员工来自不同的背景。我们的员工资源团队 (ERG) 由员工组建并负责管理。这些团队致力于发掘有效的新方法,以便完善企业文化,确保优步能够更好地服务于乘客、合作车主和各个城市。

我们竭力向所有员工支付公平的薪酬。2017 年,优步全面审计了其薪酬系统并进行调整,以便体现市场现状并消除男女员工之间的薪酬差异。

Through community outreach, support of LGBTQ+ initiatives, and an inclusive corporate culture, Uber was named one of the Best Places to Work by the Human Rights Campaign Foundation (HRC) 5 years in a row. In 2020, we were one of 11 companies to earn top scores on each of HRC’s Corporate Equality measures: the Corporate Equality Index, Equidad MX, and Equidad CL.

相关数字

优步公司的多元化与包容性

38% 的优步员工都是女性

我们的员工资源团队制定了能够体现并促进多元化和包容性的方案。这表明这一原则已经融入到了优步的企业文化中。

46.5% of our US employees identify as Hispanic, Black, or Asian

就像我们所服务的用户,优步员工同样具有各种文化背景。

16% 的美国员工都持有工作签证

作为在世界各地开设有办事处的全球化公司,优步所聘用的员工都有着不同的背景。共有 16% 的美国员工持有工作签证,他们来自 70 多个国家/地区。