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培养多元化与包容性
我们一直在推动并支持平权运动的各项政策和条款。
支持移民
2017 年初美国旅行禁令颁发以后，我们就开始为受到影响的合作车主及其家属提供帮助，包括让数十个家庭得以团聚，并为数百人提供免费法律援助。
支持“追梦人”
我们在继续大声疾呼并采取行动，抵制任何削弱包容和平等等价值观的做法。在“童年抵美者暂缓遣返”(DACA) 计划撤销以后，我们为大量“追梦人”（即移民者的子女）提供了免费法律援助，并加入了美国梦联盟 (Coalition for the American Dream)，以促进议会找到两党都能够认可的立法解决方案。
培养包容而多元化的工作环境
工作环境自主权
优步员工来自不同的背景。我们的员工资源团队 (ERG) 由员工自己领导，旨在帮助社区发展，培养归属感，培养我们的使命和价值观，宣传全球包容性文化，并同时立足于当地具体情况。
“With the right actions, diverse teams can become our single greatest asset because they are what drive innovation."
优步首席多元化与包容性官李宝英 (Bo Young Lee)
实现 100 万名女性成为合作车主的目标
在历史上，开车基本上是男性从事的工作。优步曾承诺在 2020 之前确保 100 万名女性注册为合作车主，而早在 2017 年 7 月我们就已超过该数目。