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培养多元化与包容性

我们一直在推动并支持平权运动的各项政策和条款。

提倡包容 LGBTQ+ 群体

我们对平等权利的承诺

通过社区推广、培训、招聘和留任,我们正在努力营造良好的工作环境,让每个人都能展现真实的自我。

支持骄傲游行

我们与 LGBTQ+ 群体的活跃成员携手合作,支持和赞助全球的骄傲游行活动。

齐心协力

优步连续被评为维护 LGBTQ+ 平等权利的最佳工作环境之一。

为 LGBTQ+ 员工提供资源

“优步骄傲社区”员工资源团队旨在创造良好的工作环境和社区,以便每个 LGBTQ+ 成员都能感受到善意,获得支持,并能够充分实现自我价值。

欢迎所有移民和种族

优步一视同仁

我们投入流程、资源和技术,以便将优步打造成乘客和合作车主们的暖心平台,并为来自 70 多个国家/地区的优步员工提供良好工作环境。

支持移民

2017 年初美国旅行禁令颁发以后,我们就开始为受到影响的合作车主及其家属提供帮助,包括让数十个家庭得以团聚,并为数百人提供免费法律援助。

支持“追梦人”

我们在继续大声疾呼并采取行动,抵制任何削弱包容和平等等价值观的做法。在“童年抵美者暂缓遣返”(DACA) 计划撤销以后,我们为大量“追梦人”(即移民者的子女)提供了免费法律援助,并加入了美国梦联盟 (Coalition for the American Dream),以促进议会找到两党都能够认可的立法解决方案。

培养包容而多元化的工作环境

工作环境自主权

优步员工来自不同的背景。我们的员工资源团队 (ERG) 由员工自己领导,旨在帮助社区发展,培养归属感,培养我们的使命和价值观,宣传全球包容性文化,并同时立足于当地具体情况。

“With the right actions, diverse teams can become our single greatest asset because they are what drive innovation."

优步首席多元化与包容性官李宝英 (Bo Young Lee)

消除性别不平等

优步正在与全球机构携手合作,以便帮助想在科技领域取得职业成功的年轻女性。

实现 100 万名女性通过优步车主端开车接单的目标

在历史上,开车基本上是男性从事的工作。优步曾承诺在 2020 之前确保 100 万名女性注册为合作车主,而早在 2017 年 7 月我们就已超过该数目。