17 个员工奖励方案创意

这是一种效果很好的员工奖励方案，让分散型办公团队的成员有机会见面交流，也有利于增进各类员工彼此之间的关系。您可以为绩效出色的团队组织一场令人难忘的活动，提振团队士气。

每个人都需要足够的动力才能全力以赴。不妨为员工提供物质激励，让他们享用自己喜欢的餐点、零食和饮品。无论员工是在办公室还是在家办公，您都可以定制适合任何口味的餐饮，也可以让员工自行选择。

为表现优异的员工提供礼品卡或代用券，让他们可以自行选择奖励，从而确保员工充分获益。这样，您也可以轻松满足不同岗位、不同兴趣爱好的员工的需求。

提供旅行奖励选项，例如前往梦想目的地的机票、从未去过的地方的酒店住宿或愿望清单上的梦想之旅，对员工意义重大。您可以将此作为年度奖励，或员工达到一定绩效里程碑的奖励，激励员工实现目标。

休息和放松有助于团队恢复精力，提高办公效率。因此，增加公司放假天数或提供额外的带薪假期 (PTO) 是一个很好的选择。这种奖励方式有助于避免员工透支精力。

灵活的日程安排让员工能够在工作效率最高的时间开展工作。如果贵公司能够做到这一点，那么优秀员工一定会很开心。只要员工能够完成工作并实现目标，您可以考虑让他们自主决定工作时间。

提供远程或混合办公选择是大势所趋。您也可以通过这种方式来满足员工不断演变的需求。如果贵公司无法允许员工一直远程办公，不妨尝试将混合办公作为一项员工福利。

想进一步了解如何为混合分散型办公团队提供诱人福利吗？您可以在优步企业版中了解混合办公解决方案。

有抱负的员工总是在寻找改进工作的方法。可以提供符合他们目标的奖励。提供指导有助于职业发展和个人发展，同时也可以打造一个将知识共享作为常态的职场环境。

这项福利与员工感受到的认可之间存在着明显的联系。CNBC/SurveyMonkey 的一项调查显示，89% 有导师的员工表示，同事重视他们的工作。

您可以为表现优异的员工提供学习奖励，帮助他们拓展技能。您可以选择为员工支付专业课程或认证课程的费用，以示您支持他们的个人成长。这是一种双赢的做法：员工可以提高技能，贵组织也会因员工运用新知识而受益。

让表现卓越的员工在工作中拥有自由和掌控权，他们会更加积极进取。跨部门轮流开展“个人兴趣项目”或协作，可以让团队成员依据自己的兴趣培养新技能。独立自主会产生积极影响：来自 Effectory 的数据显示，79% 自主工作的员工敬业度更高，更负责任，表现更好。

与健康相关的福利可以激励员工，同时表明您希望平衡工作与生活。您可以提供健身房会员卡、瑜伽课程或健康教练指导，支持员工达成健身目标。不妨做一番深入调查，了解什么样的福利最吸引员工。

您可以为表现优异的员工加薪，感谢他们为公司创造的卓越价值。将绩效表现与金钱奖励挂钩的做法可以激励员工取得成就，并表彰他们做出的贡献。您还可以通过加薪来提升薪资待遇的竞争力，这有助于留住人才。

想为绩效出色的员工提供一次性奖励吗？您可以通过发放奖金来表彰辛勤工作的员工。例如，您可以在团队完成富有挑战的项目或在公司业务繁忙期结束之后给员工发奖金。

销售额并不意味着一切，却是公司成功的重中之重。如果员工为公司的销售做出贡献，您可以为员工提供佣金。这样，他们便有动力宣传公司的业务。

为成功内推的员工提供经济奖励，充分利用员工的人脉。通过提供推荐奖励，您可以更快地招到公司所需的人才。

关心利润的不仅仅是公司高管。通过将公司发展和利润与激励措施挂钩，可以增加公司上下对利润的关注。当公司盈利时，每个人都会从中获益。

如果您想寻找与众不同、具有深远影响力的奖励，可以向您所在团队热衷的公益事业捐款，也可以让员工为他们支持的组织机构从事带薪志愿服务。能够回馈社会的激励措施可以表明，您对员工的信仰和价值观感同身受。