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多元化、公平性和包容性

建立多元化团队,服务多元化平台

在优步平台上,每日的行程数量达到惊人的 1900 万次,不同个体之间开展无数次互动。我们需要在创建产品和运营业务时考虑到多元化的用户群体。这意味着,业务所在社区的多元化必须在我们的内部员工队伍身上得到体现。我们必须营造一个蓬勃发展的多元化环境,让人们获得归属感,并有机会为我们共同的发展做出贡献。

随着我们逐步推进可持续变革,优步现已完成自下而上的基础重建,并彻底重塑了我们的公司文化。五年来,多元化让我们变得更加强大,让我们能够通过创造更公平、更包容的环境来塑造更美好的世界。

员工资源团队

除了为员工提供迈向领导层的发展机会外,优步的员工资源团队还注重培养身份认同和身份交叉性方面的意识。

优步残障人士社区 (Able at Uber)

优步的看护人和残疾员工社区

优步亚裔社区 (Asian at Uber)

优步的亚裔社区

优步非裔社区 (Black at Uber)

优步的非裔员工及支持者社区

优步平等社区 (Equal at Uber)

优步的社会经济包容性社区

优步移民社区 (Immigrants at Uber)

优步的移民社区

优步信仰社区 (Interfaith at Uber)

优步为拥有不同精神信仰和文化背景的人员构建的社区

优步拉美裔社区 (Los Ubers)

优步的西班牙裔和拉美裔员工及支持者社区

优步看护人社区 (Parents at Uber)

优步的父母和看护人社区

优步骄傲社区 (Pride at Uber)

优步的 LGBTQ+ 包容性与多元化社区

优步跨代社区 (Sage at Uber)

优步的跨代员工社区

优步退伍军人社区 (Veterans at Uber)

优步的退伍军人社区

优步女性社区 (Women at Uber)

优步的女性社区

《员工与文化年度报告》

我们每年都会发布《员工与文化报告》,分享我们在人力资本管理、多元化、公平性和包容性方面的做法,并宣传公司文化。我们分享最新的代表性统计数据,并概述我们在实现雄心勃勃的目标方面的进展情况。这份报告是我们提高员工数据和人力资本透明度的重要手段。

优步正在采取切实的措施,为我们接触到的每一个人提供更公平的体验。我们将优步《员工与文化报告》与《ESG(环境、社会和公司治理)报告》整合在一起,重新编撰为新的《环境、社会和公司治理报告》,从而更加有效且全面地阐述优步发挥的影响力。

成为提供平等机会的雇主

EEO-1 报告又称雇主信息报告,是美国联邦政府强制要求发布的一项报告。根据联邦政府的规定,报告中要按照种族/族裔、性别和工作类别统计员工数据。

该报告用于监控和衡量整个员工队伍的多元化、包容性和公平性程度,在本质上呈现了优步美国员工队伍在特定时期的情况。营造多元化的工作环境有助于我们从更广泛的 DEI 策略角度对公司目标进行批判性思考。我们持续致力于提高员工统计数据的透明度和详细度,选择公开此报告正是其中一项措施。

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作为联邦政府承包商,优步很自豪能够成为提供平等机会/平权行动的雇主。我们在招聘时会考虑所有符合条件的应聘者,不会因为性别、性别认同、性取向、种族、肤色、宗教、原籍、残障状况、受保护的退伍军人身份、年龄或受法律保护的任何其他特征而区别对待。此外,根据法律要求,我们在审核符合条件的应聘者时,不会考虑其是否有犯罪前科。另请查看“按照法律要求提供平等就业机会”“按照法律要求提供平等就业机会”补充条款以及“薪酬透明无歧视条款”。 如果您是残障人士或需要特殊安排,请填写此表格告知我们。

DEI 与优步的日常工作

请查看我们的工作机会页面,详细了解在优步工作的体验。