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17 ideas de programas de estímulos para recompensar a tu personal

Fecha de publicación: 15 de febrero de 2024

El personal es el corazón de cualquier negocio, y reconocer sus contribuciones es fundamental para avanzar y mantener su compromiso. El programa de estímulos te ayudará a recompensar a tu personal con regularidad. Pero, ¿por dónde empezar y cómo elegir los estímulos correctos?

En este artículo, encontrarás información sobre cómo la combinación correcta de estímulos hace una gran diferencia en el compromiso del personal. También te mostraremos métodos comprobados para impulsar la motivación. Toda esta información te ayudará a crear el programa de estímulos para personal adecuado para tu organización.

¿Qué son los programas de estímulos para el personal?

Los programas de estímulos para personal son iniciativas que celebran a los miembros de una empresa por su arduo esfuerzo y sus logros. Es una forma en que las empresas pueden agradecer a su personal y dar más que el pago regular.

Estos programas no son estandarizados. La idea es ofrecer estímulos que puedan gustar al personal como recompensa para mostrar tu aprecio. Si los programas de estímulos están bien hechos, las empresas verán el impacto positivo de este reconocimiento reflejado en el entorno laboral diario.


El valor de los programas de estímulos para el personal


Presentar un argumento de negocios para cualquier cambio en una organización es un paso crítico para obtener soporte e implementar tus ideas de manera efectiva. Estas son algunas de las ventajas que tu organización puede obtener con los programas de estímulos para personal.

Cómo aumentar el compromiso del personal

El personal comprometido hace que una organización sea exitosa, pero llegar a cada persona no siempre es fácil. Todas las personas tienen muchas responsabilidades, y siempre hay algo nuevo que demanda su atención. Los estímulos ayudan a mantener al personal involucrado y enfocado.

Según una encuesta de Nectar, el 82% del personal opina que recibir reconocimiento por sus contribuciones aumenta su compromiso. Esto establece un vínculo claro entre los estímulos y el compromiso del que todas las empresas pueden beneficiarse.

Mejora la productividad

No es ningún secreto que la productividad es un factor importante en el cumplimiento de cualquier objetivo. Aun así, un estudio de Zippia muestra que solo el 7% del personal afirma sentirse productivo en su trabajo. Para muchas personas es difícil lidiar con las distracciones, los estímulos son una forma de ayudarles a mantener el enfoque en la dirección correcta.

Algunos puestos, como los de ventas, son más compatibles con las recompensas por objetivos medibles. Incentivan al personal para esforzarse en sus tareas y alcanzar objetivos importantes con mayor rapidez. Conoce más sobre este tema en nuestro artículo “Ideas de estímulos de ventas para motivar a tu equipo”.

Mejora la cultura laboral

La cultura de la empresa puede ser difícil de gestionar, especialmente cuando se opera con un modelo de trabajo híbrido o remoto. Destacar el esfuerzo de tu personal y ofrecer estímulos es una excelente manera promover un entorno positivo y profesional.

Un estudio de Gallup muestra que el personal tiene 68% menos de probabilidades de experimentar agotamiento laboral cuando sienten una conexión con la cultura de su ambiente de trabajo. Un personal con miembros que se llevan bien es más saludable.

Cómo atraer y retener talentos

Hoy en día, las personas son más selectivas al elegir dónde trabajar. Para atraer el mejor talento a tu equipo, debes demostrar que tienes el compromiso de ofrecer una buena experiencia. Esto también tiene un gran impacto en la retención.

Cuando una empresa reconoce el esfuerzo de su personal, es más probable que el talento se quede. Según una investigación de TINYpulse, el 22% del personal que no recibe reconocimiento por su labor tuvo entrevistas de trabajo en los últimos 3 meses.

Aprovechar Uber para Empresas para expandir las ventajas del personal en viajes, traslados diarios y comidas en el lugar de trabajo es parte del esfuerzo continuo de Citadel por fomentar una cultura sólida y cuidar a su personal.

17 ideas de programas de estímulos para personal

¿Necesitas inspiración para encontrar los programas de estímulos para personal adecuados para implementar en tu organización? Conoce algunos de los ejemplos de programas de estímulos para personal más efectivos para elegir y su efectividad.

1. Eventos de equipo o retiros

Esta idea de estímulo puede tener un gran impacto porque favorece la conexión entre equipos que trabajan separados y puede ayudar a fortalecer las relaciones entre todo tipo de personal. Para motivar a tu equipo, regálale un evento memorable cuando tenga buenos resultados.

2. Comidas

Todas las personas necesitan motivación para hacer su mejor trabajo. Motiva al personal con sus comidas, bocadillos y bebidas favoritas. Ya sea que trabajen en la oficina o desde casa, puedes personalizar lo que ofreces para adaptarlo a cualquier gusto o dejar que elijan por su cuenta.

3. Tarjetas de regalo o cupones

Obsequia tarjetas de regalo o cupones a los mejores participantes para que puedan elegir su propia recompensa. La libertad para elegir, hará que la recompensa tenga un mayor significado para el personal. Esta opción también te permite atender fácilmente diferentes funciones e intereses.

4. Viajes

Ofrecer opciones de viaje, como un boleto de avión a un destino de ensueño, una estancia en un hotel nuevo o un recorrido memorable puede tener un impacto significativo. Estos estímulos se pueden estructurar como recompensas anuales o metas basadas en el desempeño, lo que brinda al personal una aspiración adicional.

5. Tiempo libre adicional

Ofrecer vacaciones adicionales para toda la empresa o tiempo libre remunerado adicional es una excelente opción para los equipos que necesitan descansar y relajarse. Recompensar a tu personal de esta manera también puede ayudar a prevenir el agotamiento.

6. Horario flexible

Un horario flexible permite al personal laborar cuando es más productivo. Si tu organización puede adaptarse a eso, los mejores miembros de la empresa seguramente lo apreciarán. Siempre y cuando se realicen las tareas y se cumplan los objetivos, considera permitir que tu equipo decida cuándo trabajar.

7. Ambiente laboral híbrido

Proporcionar un entorno laboral remoto o híbrido no es solo una tendencia pasajera. También puede ser un estímulo que satisfaga las necesidades cambiantes de la fuerza laboral. Si tu empresa no puede ofrecerlas todo el tiempo, puedes intentar que las labores híbridas sean una ventaja que el personal pueda obtener.

¿Quieres saber más sobre cómo ofrecer ventajas que les encantarán a tus equipos híbridos y distribuidos? Conoce más sobre las soluciones laborales híbridas de Uber para Empresas.

8. Mentoría

Los miembros ambiciosos del equipo siempre buscan maneras de mejorar. Ofrece un estímulo que se ajuste a sus objetivos. Las tutorías promueven el crecimiento profesional, el desarrollo personal y crean un entorno laboral con base en el intercambio de conocimientos.

Hay una conexión clara entre esta ventaja y el hecho de que el personal se sienta apreciado. Según una encuesta de CNBC/SurveyMonkey, el 89% del personal con mentores dice que sus colegas valoran su desempeño laboral.

9. Cursos

Recompensa al personal sobresaliente con estímulos de formación que contribuyan con su crecimiento. Cubrir los costos de clases especializadas o programas de certificación demuestra tu compromiso con su desarrollo. Es un beneficio mutuo: el personal mejora sus habilidades y tu organización aprovecha los nuevos conocimientos que puede aplicar en el trabajo.

10. Elección de proyectos

Las personas sobresalientes que tienen libertad y control sobre su desempeño laboral tienen la oportunidad de prosperar. La rotación de “proyectos apasionantes” o colaboraciones entre departamentos permite a los miembros del equipo seguir sus intereses y desarrollar nuevas habilidades. Esta independencia marca la diferencia, ya que los datos de Effectory muestran que el 79% del personal autónomo está comprometido, es más responsable y se desempeñan mejor.

11. Programas personales de acondicionamiento físico y bienestar

Las ventajas relacionadas con la salud pueden motivar al personal y demostrar que te importa su equilibrio entre la vida laboral y personal. Puede ofrecer membresías de gimnasios, clases de yoga o citas con entrenadores de salud para impulsar sus objetivos de acondicionamiento físico. Investiga un poco para descubrir qué es lo que más atrae a tu personal.

12. Aumentos

Recompensa a los mejores miembros de la empresa con aumentos salariales que reflejen su valor. Combinar el éxito con estímulos monetarios fomenta el logro y muestra al personal que reconoces sus contribuciones. Los salarios más altos también te ayudan a retener al personal más talentoso al mantener tu paquete de estímulos competitivo.

13. Bonos

¿Quieres ofrecer recompensas puntuales por un desempeño excelente? Prueba ofrecer bonos después de periodos de trabajo arduo. Por ejemplo, puedes ofrecer una bonificación cuando un equipo complete un proyecto difícil o después de una temporada alta de trabajo en tu empresa.

14. Comisiones

Puede que las ventas no solucionen todo, pero sí son fundamentales para el éxito empresarial. Ofrece comisiones al personal cuando contribuyan a las ventas en tu empresa. De esta manera, siempre tendrán la motivación de dar a conocer lo que ofreces.

15. Recomendaciones

Aprovecha las redes de tu personal y ofrece estímulos por cada recomendación exitosa que recibas. Ofrecer estímulos por enviar buenas recomendaciones facilitará que encuentres el talento que necesitas en tu empresa con mayor rapidez.

16. Participación en las ganancias

El resultado final no solo es relevante para la alta dirección. Aumenta el enfoque organizacional en las ganancias al vincular el crecimiento y ganancias de la empresa a los estímulos. Cuando la empresa tiene éxito, todas las personas se benefician de las ganancias.

17. Donaciones

¿Buscas otro tipo de reconocimiento con mucho más impacto? Haz donaciones a causas que apasionen a tu equipo o patrocina tiempo de voluntariado en las organizaciones que apoyan. Los estímulos que apoyan causas muestran una conexión con las creencias y los valores de tu personal.

Prácticas recomendadas para programas de estímulos para el personal

Comienza poco a poco a desarrollar tu programa de estímulos para el personal. Habla con tu equipo para averiguar qué tipo de estímulos le gustaría más y elige algunos de la lista para comenzar. Puedes hacer ajustes sobre la marcha.

Sin embargo, elegir los estímulos perfectos es solo el primer paso. Sigue estas prácticas recomendadas para obtener el máximo beneficio del programa de estímulos para tu organización.

Dar reconocimientos frecuentes

No reconozcas solo los grandes logros con tu programa de estímulos para personal. Considera todas las opciones que tienes para reconocer los logros, elogiarlos y expresar gratitud continua. Reconocer las contribuciones de manera temprana y frecuente refuerza la productividad y aumenta la moral.

Prioriza la inclusión y la imparcialidad

Asegúrate de que tu programa de estímulos esté diseñado para motivar a todo el personal de la organización. Un programa inclusivo que respete las diversas perspectivas y necesidades puede impulsar el compromiso y la participación. Los estímulos deben ser accesibles y estar al alcance de todo el personal.

Recopila comentarios

Comunícate con el personal a lo largo del año para estar al tanto de lo que funciona y lo que no. Crear un ciclo de retroalimentación te permite estar atento a los niveles de compromiso y abordar los problemas rápidamente. Puedes crear este ciclo a través de conversaciones individuales o métodos más formales, como encuestas regulares.

Sé transparente

Mantén a tu personal informado sobre cualquier cambio y resultados notables. Compartir los éxitos demuestra el impacto positivo del programa de estímulos. Esto también puede generar confianza en el programa y en el liderazgo de la empresa.

Planear a largo plazo

Los programas de estímulos deben cambiar con el tiempo. A medida que cambien las necesidades de la empresa y las motivaciones del personal, actualiza el programa para siempre vayan a la par. Eso te permitirá seguir el ritmo de los estándares del sector y ofrecer estímulos atractivos que realmente tengan un impacto.

Crea el programa de estímulos para personal perfecto con la ayuda de Uber para Empresas.

Uber para Empresas ofrece una forma sencilla de reconocer a tu personal. Nuestra plataforma web facilita la distribución y gestión de estímulos, como tarjetas de regalo y cupones.

Tarjetas de regalo: recompensa el esfuerzo de tu personal con viajes y comidas a través de las apps de Uber y de Uber Eats. Puedes comprar tarjetas de regalo al por mayor en varios países para facilitar que lleguen al personal en diversos lugares del mundo.*

Cupones: Demuestra a tu equipo que lo aprecias al pagar total o parcialmente sus viajes con la app de Uber y sus pedidos con la app de Uber Eats. Crear y administrar campañas de cupones es muy fácil: en pocos pasos, pagas cuando el destinatario canjea su promoción.

Todas las ventajas de la app de Uber que tu personal ya conoce, ahora para empresas.

*The Bancorp Bank, N.A. emite las tarjetas de regalo en dólares estadounidenses.

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