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Informe sobre personas y cultura de 2023

Ahora forma parte de nuestro informe anual de ESG

Invertimos en nuestra gente y cultura

En 2022, Uber siguió avanzando sobre las bases y los cambios fundamentales que establecimos en los últimos 5 años. Nuestra empresa se mantuvo ágil y comprometida con nuestro viaje de diversidad, equidad e inclusión (DEI) durante un año en el que las empresas se enfrentaron a 2 desafíos muy diferentes: concentrarse en el crecimiento y la recuperación posteriores a la pandemia en los primeros 6 meses y prepararse para la futura incertidumbre económica en los últimos 6. Frente a estos desafíos, podríamos haber optado por darle menos importancia al progreso de la DEI, pero en Uber seguimos enfocados en incorporar la DEI para fomentar un entorno de pertenencia, propósito, crecimiento y confianza.

Uber se moviliza para brindar una experiencia más equitativa a todas las personas que nos eligen. Para contar mejor esta historia, creamos una vista holística de cómo Uber impulsa el impacto al integrar nuestro informe de personas y cultura con nuestro informe de ESG (ambiental, social y de gobernanza) para convertirlos en nuestro nuevo informe ambiental, social y de gobernanza.

El compromiso del liderazgo con la diversidad

We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality, through setting aspirational goals and tracking progress around representation on their teams.

“Retener e involucrar a diversos talentos que están profundamente alineados con nuestros valores es fundamental para cumplir con nuestra misión de reinventar la manera en que el mundo se mueve para mejorar. Durante 2022, continuamos invirtiendo en una experiencia para los empleados que le permita a nuestro personal hacer su mejor trabajo. Logramos grandes avances para promover la diversidad, la equidad y la inclusión a nivel mundial. Mejoramos nuestro enfoque para el desarrollo del personal, lo que hizo de Uber el mejor lugar para construir una carrera a largo plazo. A medida que dejamos atrás la pandemia del COVID, adoptamos un nuevo enfoque de trabajo híbrido que nos permite beneficiarnos del reencuentro presencial con nuestros colegas mientras conservamos un alto grado de flexibilidad y productividad individuales. En líneas generales, estoy orgullosa del trabajo que hicimos en 2022 y espero con ansias ver el impacto que nuestra gente provocará en el mundo”.

Nikki Krishnamurthy, Directora de personal

Datos demográficos del personal

At Uber, we’re diligent about tracking our demographic data and holding ourselves accountable for creating equitable employment opportunities for women globally and underrepresented people (URP) in the US. That said, incremental improvements are not always linear, but in conjunction with our Board of Directors we continue to monitor the indicators and associated progress.

Representación global¹

Diversidad del personal (global)

%Hombres%Mujeres

Diversidad del personal (EE. UU.)

%Blanco
%asiático
%negro o afroamericano
%hispano o latino
%multirracial
%nativo de Hawái o de otras islas del Pacífico
%indígena de EE. UU. o nativo de Alaska

Diversidad del personal (regional)

%Hombres%Mujeres

Representación del liderazgo

Diversidad del personal (global)¹

%Hombres%Mujeres

Diversidad del personal (EE. UU.)²

%Blanco
%asiático
%negro o afroamericano
%hispano o latino
%multirracial
%nativo de Hawái o de otras islas del Pacífico
%indígena de EE. UU. o nativo de Alaska

Representación de las nuevas contrataciones

Representación de las nuevas contrataciones

%Hombres%Mujeres

% por representación étnica de las nuevas contrataciones

%Blanco
%asiático
%negro o afroamericano
%hispano o latino
%multirracial
%nativo de Hawái o de otras islas del Pacífico
%indígena de EE. UU. o nativo de Alaska

¹Numbers reflect demographic data on the following dates: 2023 as of December 2022, 2022 as of December 31, 2021; 2021 as of March 31, 2021; 2020 as of August 31, 2020; 2019 as of March 31, 2019. Additional information pertaining to workforce representation data for previous years can be found in the respective reports. For more demographic data, including information regarding time frames and category definitions, please reference our full ESG report.

Informes anteriores sobre personas y cultura

Cada año, publicamos los datos sobre personas y cultura para compartir nuestro enfoque sobre la gestión del capital humano, la diversidad, la equidad e inclusión, y la cultura. Compartimos datos actualizados de representatividad y el progreso hacia nuestros objetivos. El informe es un componente fundamental de nuestro enfoque para aumentar la transparencia en torno a los datos de nuestro personal y las prácticas de capital humano. Consulta los enlaces a continuación para acceder a los informes independientes de nuestros últimos años.

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