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促進多元與包容

我們時刻不忘聲援及支持平權政策和規範。

提倡 LGBTQ+ 包容文化

我們對平權的承諾

透過社群推廣、訓練、招募與挽留,我們努力協助建立讓所有人都能忠於自我的工作環境。

推廣同志大遊行

我們與激勵人心的 LGBTQ+ 社群合作,一同歡慶並贊助同志大遊行。

攜手合作

Uber 持續獲評為對待 LGBTQ+ 最為平等的友善工作環境之一。

為 LGBTQ+ 員工提供資源

Pride at Uber 員工資源群組致力於打造理想的工作環境和社群,讓 LGBTQ+ 人士受到友善對待、獲得支持,並且有足夠的權力展現真我。

歡迎所有移民和種族加入

屬於大眾的 Uber

我們已啟動相關流程、資源和技術,將 Uber 打造成一個對乘客和職業駕駛友善的系統,並營造充滿支持與關懷的工作環境,讓超過 70 個國家/地區的員工享有歸屬感。

支援移民

當美國在 2017 年初頒布旅行禁令時,我們幫助了受影響的職業駕駛和他們的家屬,讓數十個家庭得以團聚,同時我們也為數百人提供免費的法律協助。

支持追夢的人

我們會持續發聲並採取行動,抵制違背包容與平等價值的言論或行為。針對「童年抵美暫緩遣返」(DACA) 撤銷一案,我們已為「追夢人」(DREAMer,意指父母為移民的兒童) 提供免費法律協助,並加入「美國夢聯盟」(Coalition for the American Dream),呼籲國會尋求兩黨共識的立法解決方案。

培養具包容性的多元職場

打造人人享有更多權力的工作場所

在 Uber 工作的人來自各種不同的背景。我們的員工資源群組 (ERGs) 由員工所領導,旨在協助建立社群、增進歸屬感、培養共同信念和價值,並做為全球包容文化的傳達管道,同時關注當地需求。

"With the right actions, diverse teams can become our single greatest asset because they are what drive innovation."

Bo Young Lee,Uber 多元與包容文化長

縮小性別差距

Uber 正與全球組織合作,為想在科技業發展職涯的女孩和年輕女性提供支援。

實現協助 100 萬名女性使用 Uber App 上線開車的目標

駕駛交通工具歷來是由男性主導的產業。Uber 承諾在 2020 年以前協助 100 萬位女性註冊成為職業駕駛,而在 2017 年 7 月就已突破這個數目。