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促進多元與包容

我們時刻不忘聲援及支持平權政策和規範。

提倡 LGBTQ+ 包容文化

我們對平權的承諾

透過社群推廣、訓練、招募與挽留,我們努力協助建立讓所有人都能忠於自我的工作環境。

推廣同志大遊行

我們與激勵人心的 LGBTQ+ 社群合作,一同歡慶並贊助同志大遊行。

攜手合作

Uber 持續獲評為對待 LGBTQ+ 最為平等的友善工作環境之一。

為 LGBTQ+ 員工提供資源

Pride at Uber 員工資源群組致力於打造理想的工作環境和社群,讓 LGBTQ+ 人士受到友善對待、獲得支持,並且有足夠的權力展現真我。

歡迎所有移民和種族加入

屬於大眾的 Uber

我們已啟動相關流程、資源和技術,將 Uber 打造成一個對乘客和職業駕駛友善的系統,並營造充滿支持與關懷的工作環境,讓超過 70 個國家/地區的員工享有歸屬感。

支援移民

當美國在 2017 年初頒布旅行禁令時,我們幫助了受影響的職業駕駛和他們的家屬,讓數十個家庭得以團聚,同時我們也為數百人提供免費的法律協助。

支持追夢的人

我們會持續發聲並採取行動,抵制違背包容與平等價值的言論或行為。針對「童年抵美暫緩遣返」(DACA) 撤銷一案,我們已為「追夢人」(DREAMer,意指父母為移民的兒童) 提供免費法律協助,並加入「美國夢聯盟」(Coalition for the American Dream),呼籲國會尋求兩黨共識的立法解決方案。

「只要採取正確的做法,多元團隊就能成為我們最寶貴的資產,因為他們是推動創新的力量。」

Bo Young Lee,Uber 多元與包容文化長

培養具包容性的多元職場

打造職場充分授權模式

Uber 的員工來自不同背景。我們的員工資源群組 (ERGs) 由員工所領導,旨在協助建立社群、增進歸屬感、培養共同信念和價值,並做為全球包容文化的傳達管道,同時關注當地需求。

縮小性別差距

Uber 正與全球組織合作,為想在科技業發展職涯的女孩和年輕女性提供支援。

實現協助 100 萬名女性使用 Uber App 上線開車的目標

駕駛交通工具歷來是由男性主導的產業。Uber 承諾在 2020 年以前協助 100 萬位女性註冊成為職業駕駛,而在 2017 年 7 月就已突破這個數目。