Sărire la conţinutul principal
Uber

Comunică-ne locația ta

Te rugăm să introduci numele orașului celui mai apropiat pentru a ne ajuta să afișăm informațiile corecte pentru zona ta

Selectează limba

Diversitate și incluziune

Modul în care dorim să se prezinte atmosfera și activitatea în cadrul companiei Uber

Celebrarea diversității

În cadrul companiei Uber, dorim să creăm un mediu de lucru în care toți cei implicați să se simtă bine-veniți, unde fiecare își poate exprima personalitatea, iar autenticitatea este considerată o calitate. Dorim să creăm un mediu sigur pentru angajații și clienții noștri, precum și pentru personalul din domeniul industrial, să oferim cele mai bune produse unui număr cât mai mare de persoane și să avem cea mai eficientă echipă. Pentru a îndeplini aceste obiective, trebuie neapărat să creăm o lume în care oamenii din toate mediile sociale pot prospera.

Vom:

Susținem dezvoltarea persoanelor cu care colaborăm

Nu este suficient să găsim cei mai bine pregătiți oameni din toate mediile sociale. După ce aceștia încep să colaboreze cu Uber trebuie să îi susținem și să ne asigurăm că se simt bine-veniți. Astfel, în trimestrul al doilea, vom lansa noi programe importante, dedicate grupurilor slab reprezentate și femeilor, ne vom dubla eforturile pentru a sprijini grupurile de angajați cu domenii de interes comun și vom continua să organizăm ateliere pentru promovarea diversității, incluziunii și a parteneriatelor.

Stimulăm atitudinea de lider

Dezvoltarea companiei este importantă, dar la fel de important este și faptul că vrem ca personalul aflat în poziții de conducere să participe la îmbunătățirea calității serviciilor noastre. Fiecare membru al echipei consiliului director întrunește condițiile necesare privind diversitatea și incluziunea. Punem bazele unui set de principii morale ferme, prin care diversitatea și incluziunea vor fi tratate cu aceeași seriozitate ca și celelalte priorități ale companiei. De asemenea, în cadrul tuturor activităților pe care le desfășoară, personalul aflat în poziții de conducere se dedică personal susținerii normelor care favorizează comportamentul incluziv.

Persoanele care contribuie la dezvoltarea companiei Uber

Create și gestionate de către personalul nostru, grupurile de angajați cu domenii de interes comun (ERG) acționează pentru a consolida și îmbunătăți și mai mult mediul de lucru al companiei, în toate țările în care ne desfășurăm activitatea. În anul 2017, numărul membrilor care fac parte din grupurile de angajați cu domenii de interes comun din cadrul companiei a crescut de la 2.000 la aproximativ 7.000 de persoane. Suntem deosebit de mândri de activitatea acestora. Angajații care au dovedit aptitudini de lideri în timpul întrunirilor acestor grupuri au primit un bonus special, drept răsplată pentru măsurile pe care le-au adoptat în vederea promovării incluziunii în cadrul companiei Uber.

Află mai multe despre măsurile adoptate de către grupurile noastre de angajați cu domenii de interes comun.

UberAble

Comunitatea Uber dedicată îngrijitorilor și angajaților cu dizabilități

Obiceiuri și tradiții din Asia

Comunitatea

Uber' dedicată angajaților de origine asiatică

UberEqual

Comunitatea

Uber' dedicată incluziunii socio-economice

UberHue

Comunitatea

Uber' dedicată angajaților și partenerilor de culoare

Imigranți

Comunitatea

Uber' dedicată imigranților

LadyEng

Comunitatea

Uber' dedicată femeilor cu aptitudini în domeniul ingineriei

Persoanele care folosesc platforma Uber

Comunitatea Uber dedicată angajaților și partenerilor de origine latină

UberMosaic

Comunitatea

Uber' dedicată angajaților din toate mediile sociale

UberParents

Comunitatea

Uber' dedicată părinților și îngrijitorilor

UberPride

Comunitatea

Uber' dedicată diversității și incluziunii membrilor LGBTQ+ (colectivitatea lesbiană, gay, bisexuală, transsexuală și intersexuală)

UberSages

Comunitatea pentru angajați de toate vârstele

Salam („pace” în limba arabă)

Comunitatea

Uber' dedicată angajaților de origine musulmană

Shalom („pace” în limba ebraică)

Comunitatea

Uber' dedicată angajaților de origine evreiască

Femeile care lucrează în cadrul companiei Uber

Comunitatea

Uber' dedicată femeilor, angajaților de orice sex și partenerilor

Continuăm să susținem egalitatea șanselor

Susținem în mod public politicile care promovează diversitatea și incluziunea pe teritoriul țărilor în care ne desfășurăm activitatea, astfel încât persoanele din întreaga lume să trăiască așa cum își doresc, să lucreze și să-și exprime personalitatea.

De exemplu, vom continua să susținem protejarea drepturilor imigranților. Suntem mândri că facem parte din „Coaliția pentru susținerea visului american”, un grup decis să convingă Congresul S.U.A. să aprobe legislația conform căreia copiii născuți pe teritoriul S.U.A., ai căror părinți sunt imigranți – cunoscuți și sub denumirea de „dreamers” („visători”) – să nu poată fi expulzați. Pe parcursul lunilor anterioare încheierii programului „Amânarea măsurilor adoptate în cazul nașterilor” (DACA), am organizat întruniri de mare amploare pentru șoferii din orașele în care există un număr mare de imigranți. La întrunirile respective au participat avocați specializați în domeniul legislației care vizează drepturile refugiaților. Aceștia au răspuns la întrebările șoferilor.

De asemenea, am creat un fond pentru servicii de asistență juridică și ajutorare a imigranților, concentrându-ne asupra orașelor în care aceștia au mare nevoie de sprijin. Vom continua să ne opunem eforturilor prin care se încearcă subminarea principiilor noastre privind incluziunea și egalitatea, așa cum am procedat când cetățenilor din țările majoritar musulmane li s-a interzis accesul pe teritoriul S.U.A.

De asemenea, vom continua să sprijinim drepturile comunității LGBTQ+ (colectivitatea lesbiană, gay, bisexuală, transsexuală și intersexuală). Suntem mândri că ne-am alăturat Campaniei pentru drepturile omului, intitulată Coaliția companiilor pentru legea egalității și am susținut legislația federală din S.U.A., care va asigura egalitatea șanselor la locul de muncă pentru membrii comunității LGBTQ+.

„În cadrul companiei Uber, celebrăm diversitatea și suntem deciși să creăm un mediu în care oamenii se simt bine-veniți, ajutați și provocați. Pentru ca Uber să-și atingă potențialul maxim, diversitatea și incluziunea trebuie să reprezinte elementele centrale ale activității pe care o desfășurăm.”

Dara Khosrowshahi

Chief Executive Officer în cadrul Uber

„Diversitatea și incluziunea nu reprezintă doar modificarea unui sistem sau a unui proces, ci implică și oferirea unor oportunități reale privind dezvoltarea personală, care pot influența comportamentele și atitudinile în viața de zi cu zi. Dacă adoptăm măsurile potrivite, echipele care pun acceptul pe diversitate pot deveni principalul nostru avantaj, deoarece acestea generează inovația.”

Bo Young Lee

Chief Diversity & Inclusion Officer în cadrul Uber

Situația anterioară a companiei

Pe parcursul anului trecut, ne-am propus să transformăm Uber într-un mediu de lucru excelent pentru toți cei implicați. Am petrecut ultimele 12 luni perfecționând sectorul tehnic și consolidând parteneriate prin intermediul unui fond dedicat, pe care l-am creat pentru a sprijini organizațiile care adoptă măsuri pentru a include în domeniul tehnic mai multe femei și membri ai grupurilor slab reprezentate. Datorită acestui angajament, am avut ocazia să colaborăm cu organizații extraordinare, precum Girls Who Code, BUILD, Technovation, Code.org și SMASH.

De asemenea, pe parcursul anului trecut, ne-am concentrat asupra măsurilor pe care le putem adopta la nivel intern pentru a ne îmbunătăți calitatea serviciilor. Credem în egalitatea șanselor și suntem deciși să tratăm toți angajații în mod egal. Am efectuat o analiză amplă pentru a implementa un sistem echitabil privind plățile indiferent de rasă și sex, la nivelul întregii companii. De asemenea, ne-am asigurat că oferim compensații competitive, iar aceste măsuri vor avea efecte pe termen lung.

Am înființat un Consiliu consultativ privind diversitatea

Am înființat primul nostru Consiliu consultativ privind diversitatea, care în prezent funcționează precum un organism consultativ și normativ pentru a ne ajuta să abordăm aspectele diversității, echității și incluziunii, precum și inițiativele privind apartenența. Consiliul este alcătuit din angajați ai companiei Uber și șase dintre membrii personalului care ocupă funcții de conducere la nivel extern. Aceștia se concentrează asupra diversității și incluziunii, exprimându-și perspectiva asupra evoluției la scară largă a companiei în vederea creării unei culturi cu un nivel sporit al incluziunii.

Ne-am îmbunătățit procesul de recrutare

Ne-am revizuit complet procesul de recrutare și angajare. Practic, acest lucru a însemnat instruirea a peste 1.000 de noi intervievatori în domeniul ingineriei pentru a atenua tendințele părtinitoare și, de asemenea, pe parcursul procesului, aceștia au fost supuși controalelor anti-părtinire. S-a folosit inclusiv Talent Sonar, un produs oferit de TalVista, pentru a modifica descrierile a peste 1.500 de posturi, acestea căpătând o notă mai incluzivă.

Am angajat o echipă de recrutare pentru stimularea diversității

Pentru a ne adapta nevoilor din cadrul orașelor importante de pe teritoriul S.U.A., am angajat și însărcinat o echipă de recrutare pentru stimularea diversității. Echipele noastre au organizat interviuri structurate pentru a se asigura că toți candidații răspund la aceleași întrebări și sunt evaluați ținând cont de aceleași competențe. Vom afișa rezultatele acestei activități pentru ca angajații să fie informați despre măsurile pe care le vom adopta. De asemenea, am implementat un program intitulat „Moderarea interviurilor”, în cadrul căruia moderatorii observă interviurile pentru garantarea obiectivității.

Ateliere create pentru promovarea diversității

Am creat Importanța diversității, primul nostru program global, dedicat atelierelor în cadrul cărora este încurajată diversitatea. Acest program este menit să evidențieze importanța promovării și menținerii experienței diversității, a mediilor de proveniență variate și a exprimării considerației în cadrul echipelor noastre. Aceste atelier reprezintă temelia tuturor programelor care vor urma și oferă un limbaj comun, precum și un set de principii pe care le vom aplica în cadrul companiei. Aproximativ 4.000 de angajați la nivel global au participat la acest atelier experiențial, difuzat în direct.

Am participat la sondajul „Indicele privind egalitatea șanselor pentru persoanele cu dizabilități” (DEI)

În anul 2017, am participat pentru prima dată la sondajul „Indicele privind egalitatea șanselor pentru persoanele cu dizabilități” (DEI) organizat de către Asociația Americană a Persoanelor cu Dizabilități (AAPD) în colaborare cu Rețeaua Americană a Liderilor din Domeniul Afacerilor (USBLN). Am luat măsuri pentru a îmbunătăți accesibilitatea aplicației și a platformei, precum și pentru susținerea incluziunii în cazul angajaților cu dizabilități din cadrul companiei Uber, iar sondajul DEI a reprezentat un ajutor neprețuit în ce privește stimularea eforturilor pe care le depunem în acest sens. Așteptăm cu nerăbdare să participăm și anul acesta.

Ne-am continuat activitatea prin care susținem egalitatea șanselor pentru comunitatea LGBTQ+ (colectivitatea lesbiană, gay, bisexuală, transsexuală și intersexuală)

Suntem mândri și încântați deoarece, pe parcursul ultimilor trei ani, am obținut scorul maxim de 100 de puncte în cadrul Indicelui egalității corporatiste, întocmit de Fundația Campaniei pentru Drepturile Omului, care a considerat că Uber reprezintă unul dintre „Cele mai bune medii de lucru datorită egalității cu care sunt tratați membrii comunității LGBT (colectivitatea lesbiană, gay, bisexuală, transsexuală și intersexuală)”. Indicele respectiv reprezintă un sondaj anual, desfășurat de către companiile care activează în domeniul industrial și care intenționează să ajute corporațiile să înțeleagă și să implementeze cele mai bune practici la nivel intern, care să contribuie la incluziunea comunității LGBTQ+ (colectivitatea lesbiană, gay, bisexuală, transsexuală și intersexuală).

Dezvoltarea companiei

După cum am precizat anul trecut, acesta reprezintă doar începutul. Indiferent de poziția pe care o ocupi în cadrul companiei Uber, suntem deciși să creăm un mediu în care toți cei implicați își pot exprima personalitatea, fiind nu doar acceptați așa cum sunt, ci și prețuiți pentru autenticitatea lor. Dorim să evidențiem evoluția pe care o înregistrăm și să fim sinceri în privința aspectelor pe care le mai avem de îmbunătățit. Astfel, vom consolida atât compania, cât și cele peste 600 de orașe din 65 de țări, pe teritoriul cărora ne desfășurăm operațiunile.

Situația actuală a companiei

Pe parcursul anului trecut, am înregistrat o evoluție semnificativă, dar încă mai este necesară adoptarea multor măsuri pentru sporirea gradului de expunere, cât și pentru îmbunătățirea serviciilor dedicate femeilor și grupurilor slab reprezentate, mai ales în cazul departamentelor tehnice. Continuăm să considerăm că transparența reprezintă singurul mijloc prin care putem efectua îmbunătățiri semnificative, așa că iată ce am realizat până în prezent:

Egalitatea dintre sexe la nivel global

%Femei%bărbați

[1] Date corespunzătoare intervalului cuprins între martie 2017 și martie 2018.

[2] Departamentul de asistență și operatori include reprezentanți dedicați sprijinirii comunității, experți din cadrul Centrelor de Asistență Parteneri, specialiști Xchange Leasing, specialiști în domeniul operațiunilor din cadrul procesului de vânzări și operatori independenți.

S.U.A. Rasă și etnie

% Albi
% asiatici
% persoane de culoare sau americani de origine africană
% hispanici și latino-americani
% hawaiieni nativi sau alți locuitori ai insulelor din Oceanul Pacific
% indieni americani sau indigeni din Alaska
% populație multirasială

[1] Date corespunzătoare intervalului cuprins între martie 2017 și martie 2018.

[2] Departamentul de asistență și operatori include reprezentanți dedicați sprijinirii comunității, experți din cadrul Centrelor de Asistență Parteneri, specialiști Xchange Leasing, specialiști în domeniul operațiunilor din cadrul procesului de vânzări și operatori independenți.

[3] Din cauza rotunjirii valorilor, procentajele privind rasa și etnia s-ar putea să nu însumeze totalul de 100%.

Sexul persoanelor în funcție de regiune

%Femei%bărbați

[1] Date corespunzătoare intervalului cuprins între martie 2017 și martie 2018.

Conducere

Conform detaliilor afișate mai jos, am angajat în posturi de conducere mai multe persoane de culoare, bărbați și femei deopotrivă. În plus, 23% dintre membrii consiliului director sunt femei. Eforturile noastre sunt încurajate prin devotamentul lui Dara Khosrowshahi, CEO în cadrul Uber, precum și de ceilalți membri ai echipei consiliului director, deși nu ne-am îndeplinit încă toate obiectivele propuse:

Sex

%Femei%bărbați

[1] Date corespunzătoare intervalului cuprins între martie 2017 și martie 2018.

[2] Directorul și personalul cu funcții superioare asigură conducerea companiei. Viziunea propusă pentru anul 2018 include manageri generali pentru departamentele de operațiuni.

Rasă și etnie

% Albi
% asiatici
% persoane de culoare sau americani de origine africană
% hispanici și latino-americani
% hawaiieni nativi sau alți locuitori ai insulelor din Oceanul Pacific
% indieni americani sau indigeni din Alaska
% populație multirasială

[1] Date corespunzătoare intervalului cuprins între martie 2017 și martie 2018.

[2] Directorul și personalul cu funcții superioare asigură conducerea companiei. Viziunea propusă pentru anul 2018 include manageri generali pentru departamentele de operațiuni.

[3] Din cauza rotunjirii valorilor, procentajele privind rasa și etnia s-ar putea să nu însumeze totalul de 100%.

Oferim noi înțelesuri cuvântului „diversitate”

Am știut și recunoscut întotdeauna că diversitatea reprezintă mai mult decât clasificarea conform rasei sau sexului, mai ales din perspectiva unei companii globale. Totuși, anul acesta am vrut să depășim metodele tradiționale de categorisire. Întrucât avem angajați în toate colțurile lumii, forța noastră de muncă poate, în egală măsură, relata o varietate de întâmplări. În total, 16% dintre angajații din S.U.A. dețin vize de lucru și constituie reprezentanții a 90 de țări diferite.

Comunitatea LGBTQ+ (colectivitatea lesbiană, gay, bisexuală, transsexuală și intersexuală)

De asemenea, le-am cerut angajaților să-și identifice orientarea sexuală și identitate de gen. Răspunsurile au fost oferite voluntar și anonim. În total, peste o treime dintre angajați a ales să răspundă la întrebări, iar 15% dintre aceștia s-au identificat ca membri ai comunității LGBTQ (colectivitatea lesbiană, gay, bisexuală, transsexuală și intersexuală). Deși probabil că procentajul răspunsurilor primite este prea mic pentru a putea trage concluzii generale, acestea au constituit niște repere utile pe baza cărora să acționăm în vederea îmbunătățirii ratei răspunsurilor în cadrul următorului nostru raport.

În anul 2017, Oficiului Înaltului Comisar al Națiunilor Unite pentru Drepturile Omului a prezentat standardele de conduită recomandate companiilor din întreaga lume, privind modul în care trebuie tratați angajații care fac parte din comunitatea LGBTQ+ (colectivitatea lesbiană, gay, bisexuală, transsexuală și intersexuală), furnizorii și clienții. Compania Uber este mândră să susțină aceste standarde. Așteptăm cu nerăbdare să le implementăm în cadrul mediului de lucru, pe măsură ce compania se dezvoltă.

Obiectivele companiei

Suntem încă o companie relativ nouă, devotată și pasionată în ce privește obiectivul de a transforma Uber într-un loc care pune într-adevăr accentul pe diversitate și incluziune. Suntem încântați să avem un nou Chief Diversity and Inclusion Officer, și anume Bo Young Lee, care, printre altele, va contribui la desfășurarea programului ferm dedicat promovării diversității și care va crea mai multe programe de dezvoltare atractive pentru femei și minoritățile slab reprezentate.

Ne-am propus obiectivul îndrăzneț de a deveni mediul de lucru cu cel mai înalt nivel de incluziune din lume. Știm că pentru îndeplinirea acestui obiectiv, tot personalul Uber trebuie să se dedice în totalitate. Acestea fiind spuse, diversitatea și incluziunea vor reprezenta elementul central al strategiei vaste pe care am stabilit-o la nivelul întregii companii.

Mai jos, îți oferim accesul la ultimele două rapoarte EEO-1 pe care le poți descărca. Am vrut să îți punem la dispoziție aceste rapoarte în numele transparenței, deși considerăm că informațiile afișate pe site-ul web al Asociației Americane a Persoanelor cu Dizabilități (AAPD) reflectă mai clar măsurile pe care le adoptăm.