Diversidade, igualdade e inclusão
Criar equipas diversas para servir uma plataforma diversa
Na plataforma Uber, um número impressionante de pessoas interage entre si, com 19 milhões de viagens por dia. Precisamos de criar os nossos produtos e gerir a nossa atividade de uma forma que reflita as diversas comunidades que servimos. Quer isto dizer que é essencial que a nossa força de trabalho reflita internamente a diversidade que existe na nossa plataforma e que cultivemos um ambiente onde essa diversidade prospere e onde as pessoas tenham um sentimento de pertença e possam contribuir para o nosso sucesso comum.
Ao longo do tempo, a Uber foi fazendo mudanças graduais e sustentáveis que resultaram numa cultura totalmente renovada. Cinco anos volvidos, já vemos como a diversidade nos tornou mais fortes e permitiu a criação de um ambiente mais equitativo e inclusivo, capaz de deslocar o mundo em direção a um destino melhor.
O compromisso da liderança para com a diversidade
Na Uber, temos o objetivo de aumentar a nossa diversidade demográfica e tornar-nos uma empresa antirracista mais ativa e aliada de todas as comunidades que servimos. Ao estabelecer objetivos em torno da representatividade nas respetivas equipas e ao acompanhar o progresso regularmente, a nossa equipa executiva de liderança faz o que é preciso para concretizar esse objetivo. Em 2020, também assumimos publicamente compromissos antirracistas para alargar os nossos esforços, através dos nossos produtos e das nossas parcerias, a todos os utilizadores na nossa plataforma. Gerimos e acompanhamos ativamente estes compromissos e estamos a progredir em todos eles.
"Sabemos que o progresso demora o seu tempo, mas não é a falta de soluções que nos está a atrasar; as empresas têm dificuldade em evoluir quando não têm a coragem de continuar comprometidas e enfrentar o racismo e os comportamentos de supremacia branca. Indivíduos e empresas perdem fôlego quando não veem mudanças rápidas. Mas a transformação gradual é mais sustentável. A desigualdade e o racismo não surgiram da noite para o dia, e não podem ser corrigidos com soluções fáceis. O trabalho nunca está feito. Espero que, se nos mantivermos dedicados, a mudança irá acontecer. A Uber sempre teve a coragem de se comprometer com uma ação sustentável, e isso para mim é um sucesso inicial."
Bo Young Lee, Diretora Executiva de Diversidade e Inclusão
"Enquanto empresa que impulsiona o movimento, o nosso objetivo é garantir que todos se podem mover de forma livre e segura, quer física, económica ou socialmente. Para isso, devemos ajudar a combater o racismo que persiste na sociedade e a defender a igualdade, dentro e fora da empresa.
"Uma coisa é clara para nós: não podemos esperar que os nossos produtos por si só melhorem a igualdade e a justiça. Devemos usar a nossa abrangência global, a nossa tecnologia e os nossos dados para ajudar a fazer mudanças mais rapidamente – para que nos tornemos uma empresa antirracista mais ativa; uma empresa e plataforma mais seguras e inclusivas; e um aliado fiel a todas as comunidades que servimos."
Dara Khosrowshahi, CEO
Employee resource groups
Os grupos de recursos de colaboradores da Uber garantem uma consciencialização sobre identidade e interseccionalidade, além de oportunidades de desenvolvimento de liderança para os membros.
Interfaith at Uber
A comunidade da Uber para pessoas de várias crenças e culturas espirituais
Relatórios anuais sobre as pessoas e a cultura
Anualmente, publicamos o nosso Relatório sobre as pessoas e a cultura para partilhar a nossa abordagem à gestão do capital humano, à diversidade, igualdade e inclusão e à cultura. Partilhamos dados atualizados sobre a representatividade e comparamos o progresso alcançado até então com os nossos objetivos. O relatório é um aspeto extremamente importante da nossa abordagem ao aumento da transparência dos dados sobre a nossa força de trabalho e das práticas relativas ao capital humano. Consulte a página do Relatório sobre as pessoas e a cultura para obter mais informações.
Ser um empregador com igualdade de oportunidades
O relatório EEO-1, também conhecido como relatório de informações do empregador, é exigido pelo governo federal dos EUA e requer que as empresas comuniquem os seus dados de emprego por raça/etnia, género e tipo de trabalho.
O relatório serve para garantir a devida diversidade e igualdade de oportunidades em toda a nossa força de trabalho. É basicamente um panorama da força de trabalho da Uber nos EUA num momento concreto. A promoção de um local de trabalho diversificado ajuda a nossa empresa a pensar de forma crítica os seus objetivos em termos da nossa estratégia geral de DEI. Optamos por disponibilizar este relatório publicamente no seguimento do nosso compromisso contínuo de aumentar a transparência e detalhe das informações sobre os dados demográficos dos nossos colaboradores.
Relatório EEO-1 de 2022
Relatório EE0-1 de 2020
Relatório EEO-1 de 2019
A Uber orgulha-se de ser um empregador com igualdade de oportunidades e ação afirmativa. Todos os candidatos qualificados serão tidos em consideração para preencher a respetiva vaga, independentemente do sexo, identidade de género, orientação sexual, etnia, cor, religião, nacionalidade, deficiência, estatuto de veterano protegido, idade ou qualquer outra característica protegida por lei. Além disso, levamos em consideração todos os candidatos qualificados independentemente dos antecedentes criminais, de acordo com os requisitos legais. Veja também o suplemento "A igualdade de oportunidades de emprego é lei", "A EEO é lei" e a "Disposição de não discriminação e transparência em pagamentos". "Disposição de não discriminação e transparência em pagamentos". Caso tenha uma deficiência ou necessidade especial que requeira adaptação, não hesite em contactar-nos preenchendo este formulário
DEI e a vida na Uber
Consulte a nossa página de carreiras para obter mais informações sobre como é trabalhar na Uber
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