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O ano da ação

Desde os primórdios da Uber, a simples interação entre "toque num botão e obtenha uma viagem" mudou a vida das pessoas. E agora tornou-se algo muito mais profundo. Na Uber, trabalhamos para reinventar a forma como o mundo se desloca para melhor. Acreditamos que todas as pessoas devem ter o poder de se deslocar livremente e com segurança – física, económica e socialmente. Para isso, devemos combater o racismo e defender a plena igualdade, dentro da nossa empresa e na nossa plataforma. Devemos usar o nosso alcance global, a nossa tecnologia, os nossos dados – e, mais importante ainda, a nossa voz – para ajudar a criar uma empresa mais segura e inclusiva e para ser um forte aliado de todas as comunidades que servimos.

O ano de 2020 foi incrivelmente desafiante, pois a Uber e a sociedade enfrentaram de forma mais ampla os impactos na saúde e na economia de uma pandemia e disputas raciais a nível global. Os impactos devastadores não foram sentidos de forma uniforme, uma vez que a COVID levou a uma perceção acentuada das desigualdades que persistiram na sociedade durante demasiado tempo. Apesar de tudo, a Uber tem trabalhado para apoiar os nossos colaboradores, as nossas cidades e os utilizadores, motoristas, parceiros de entrega, restaurantes e comerciantes que utilizam a nossa aplicação para se ligarem ao trabalho e ao comércio.

O compromisso da liderança para com a diversidade

Criar uma maior equidade é uma das seis prioridades da empresa estabelecidas pelo nosso CEO, Dara Khosrowshahi, para 2021. Isto significa aumentar a diversidade demográfica na Uber e tornarmo-nos uma empresa antirracista mais ativa e um aliado das comunidades onde estamos disponíveis. Todos os membros da equipa de liderança executiva estão a fazer a sua parte para tornar isto uma realidade, especialmente certificando-se de que toda a organização apoia este objetivo. Aumentar a diversidade, a equidade e a inclusão é o elemento principal da estratégia da empresa e tal só pode ser possível se o compromisso começar no topo.

Dara Khosrowshahi, Diretor Executivo

"Enquanto empresa que impulsiona o movimento, o nosso objetivo é garantir que todos se podem deslocar de forma livre e segura, quer física, económica ou socialmente. Para isso, devemos ajudar a combater o racismo que persiste na sociedade e a defender a igualdade, dentro e fora da nossa empresa.

"Uma coisa é clara para nós: não podemos esperar que os nossos produtos por si só melhorem a igualdade e a justiça. Devemos usar a nossa abrangência global, a nossa tecnologia e os nossos dados para ajudar a fazer mudanças mais rapidamente – para que nos tornemos uma empresa antirracista mais ativa; uma empresa e plataforma mais seguras e inclusivas; e um aliado fiel a todas as comunidades que servimos."

Os grupos de recursos de colaboradores da Uber garantem uma consciencialização sobre identidade e confluência, além de oportunidades de desenvolvimento de liderança para os membros.

Able at Uber

A comunidade da Uber para cuidadores e colaboradores com deficiência

Asian at Uber

A comunidade asiática da Uber

Black at Uber

A comunidade da Uber para colaboradores negros e aliados

Equal at Uber

A comunidade da Uber para a inclusão socioeconómica

Immigrants at Uber

A comunidade da Uber para imigrantes

Interfaith at Uber

A comunidade da Uber para pessoas de várias crenças e culturas espirituais

Los Ubers

A comunidade da Uber para colaboradores hispânicos, latinos e aliados

Parents at Uber

A comunidade da Uber para pais e cuidadores

Pride at Uber

A comunidade da Uber para a inclusão e diversidade LGBTQ+

Sages at Uber

A comunidade da Uber para colaboradores de todas as gerações

Veterans at Uber

A comunidade da Uber para veteranos

Women at Uber

A comunidade da Uber para as mulheres

A demografia da nossa força de trabalho

Abaixo pode ver uma representação mais detalhada da nossa força de trabalho nos últimos 3 anos.

Gráficos | Representação global de género/etnia nos EUA

Diversidade da força de trabalho (global)¹

%Homens%Mulheres

Diversidade da força de trabalho (EUA)²

%Branco
%Asiático
%Negro ou afro-americano
%Hispânico ou latino
%Multirracial
%Nativo do Havai ou de outra ilha do Pacífico
%Índio americano ou nativo do Alasca
%Minoria sub-representada

Diversidade da força de trabalho (regional)

%Homens%Mulheres

Gráficos | A representação na nossa liderança⁴

Diversidade da força de trabalho (global)¹

%Homens%Mulheres

Diversidade da força de trabalho (EUA)²

%Branco
%Asiático
%Negro ou afro-americano
%Hispânico ou latino
%Multirracial
%Nativo do Havai ou de outra ilha do Pacífico
%Índio americano ou nativo do Alasca
%Minoria sub-representada

Veja os gráficos de representação de género por etnia nos EUA, nas páginas 22 a 25 do relatório "People and Culture Report".

Ver o relatório completo de 2021

Gráficos | Representação dos nossos novos colaboradores⁵

Representação de novas contratações

%Homens%Mulheres

% por representação racial de novas contratações

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

Veja os gráficos de representação de género por etnia das nossas novas contratações nos EUA, na página 27 do relatório "People and Culture Report".

Ver o relatório completo de 2021

¹ Dados de representação da força de trabalho de março de 2019, agosto de 2020 e março de 2021. Veja a versão em PDF do relatório de pessoas e cultura de 2021 para definições detalhadas.

² Percentagem de representação exclui funcionários que não relataram raça/etnia. O denominador para esses números é "total de homens e mulheres em organizações selecionadas".

³O cálculo inclui a nossa força de trabalho de apoio (normalmente designada por colaboradores do serviço de apoio ao cliente nos termos do setor), que consiste em especialistas da comunidade nos nossos Centros de Excelência e nos Greenlight Hubs.

O cálculo inclui executivos e gestores seniores de nível 7 e superior.

⁵Dados de representação de novas contratações de 2020 de agosto de 2020, e os dados de representação de novas contratações de 2021 de abril de 2020 a março de 2021.

Relatórios EEO-1

Estados Unidos

Relatórios de diversidade e inclusão

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