Our environmental, social, and governance approach
We envision a future that is more sustainable, equitable, and profitable—not just for us, but also for those who rely on our platform for opportunity. As a global company, we are constantly evaluating risks and opportunities both internal and external. We recognize that various environmental, social, and governance factors can affect our business, and we understand the impact our business can have on society and our stakeholders. By working to align our material ESG priorities with the interests of our business and stakeholders, we aim to apply the appropriate governance, engagement, and thoughtfulness to our approach, which we believe helps enable us to protect and deliver economic value and continual long-term growth.
ESG reporting
Progress starts with taking a serious look at where we stand today and sharing results to drive accountability. Please find our latest reports below.
- Environmental, Social, and Governance
- People and Culture
- Duurzaamheid
- Veiligheid
- Government Transparency
- Political Engagement
Driver and courier well-being
Drivers and couriers overwhelmingly choose platform work because they value the flexibility to work when, where, and how they want, as reflected in various surveys conducted across multiple markets.
We continue to advocate for quality platform work that provides independent platform workers with flexibility, fair and transparent earning opportunities, access to social protection and benefits, meaningful representation, and learning and development opportunities.
Environmental sustainability and climate change
Uber is working toward a more sustainable future because it’s the right thing to do for our business, the people who use our platform, and the cities in which we operate.
We continue to publish our progress toward our goals and Uber’s climate impact through our Environmental, Social, and Governance Report and our Climate Assessment and Performance Report.
People and culture
Het is essentieel dat we een diverse mix van mensen aantrekken en behouden: mensen die we motiveren en stimuleren met onze missie. We hebben doorzetters nodig die ons platform voor iedereen over de hele wereld willen verbeteren. Niet iedereen zal zich met ons identificeren en daarom zijn we vastbesloten om duidelijk te zijn over wie we zijn en hoe het is om bij Uber te werken.
We verzamelen gegevens van medewerkers, zodat we begrijpen wat voor hen het belangrijkst is, waarom ze bij ons blijven en waarom ze hier een carrière opbouwen. Met deze inzichten verduidelijken we onze prioriteiten en aanpak. Hierdoor richten we ons op zes verschillende behoeften van onze medewerkers: trots, solidariteit en gelijkheid, groei, beloning, welzijn en vertrouwen. Door deze human capital-strategie kunnen we rekening houden met de behoeften van onze diverse medewerkers en creëren we een boeiende, eerlijke en inclusieve ervaring op elk van deze cruciale gebieden.
Civil Rights Assessment
Our goal is to help ensure that people can move freely, equitably, and safely. In support of that goal, and following engagement with shareholders, Uber has undergone a Civil Rights Assessment. The assessment was conducted by Covington & Burling, under the direction of former US Attorney General Eric Holder. It was designed to evaluate our impact on rideshare drivers, communities, and employees in the US, with the intent to promote civil rights and identify areas where we can continue to improve as an equitable and inclusive platform.
Governance
Onze raad van bestuur is toegewijd aan best-in-class corporate governance en is er vast van overtuigd dat we transparant moeten zijn en verantwoording moeten afleggen aan onze aandeelhouders over onze cultuur, governance en bedrijfsverantwoordelijkheid. We hebben een raad van bestuur versterkt en opgebouwd met teamleden met diverse achtergronden, vaardigheden en ervaringen, zodat we ons doel kunnen bereiken om een topklasse governancestructuur te ontwikkelen voor ons beursgenoteerde bedrijf.
De ESG-kwesties die in onze materialiteitsbeoordeling zijn geïdentificeerd, zijn belangrijk voor het succes van onze activiteiten en onze bedrijfsstrategie op de lange termijn. Als zodanig, en waar van toepassing, staan ze onder toezicht van de raad van bestuur van Uber en van de onafhankelijke audit-, compensatie-, nominatie- en bestuurscommissies daarvan.
Uber's ESG reporting may contain forward-looking statements regarding our future business expectations, which involve risks and uncertainties. Actual results may differ materially from the results predicted, and reported results should not be considered as an indication of future performance. Please view our 2024 ESG Report for more.
Greenhouse gas emissions data in Uber's ESG Report has been verified by LRQA. LRQA’s verification statement can be found here.
An overview of Uber's use of carbon offsets can be found here
Info