Saltar al contenido principal

Promovemos el empoderamiento en el lugar de trabajo

En Uber queremos ayudar a crear un lugar de trabajo que refleje la diversidad de las ciudades donde operamos. Un lugar en el que todos puedan ser auténticos y donde la autenticidad se celebre.

Las personas que trabajan en Uber tienen diferentes orígenes. Los propios empleados establecen y administran nuestros Grupos de recursos para empleados (ERG). Estos grupos trabajan en nuevas maneras para ayudar a mejorar nuestra cultura y para garantizar que Uber ofrezca mejores servicios a los usuarios, Socios Conductores y ciudades.

Nos comprometemos a brindar un pago equitativo para todos los empleados. En 2017 se realizó una auditoría exhaustiva de la compensación y se realizaron ajustes para reflejar el mercado y para ayudar a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Through community outreach, support of LGBTQ+ initiatives, and an inclusive corporate culture, Uber was named one of the Best Places to Work by the Human Rights Campaign Foundation (HRC) 5 years in a row. In 2020, we were one of 11 companies to earn top scores on each of HRC’s Corporate Equality measures: the Corporate Equality Index, Equidad MX, and Equidad CL.

En cifras

Diversidad e inclusión en nuestra empresa

El 38 % de nuestros empleados son mujeres

Nuestros Grupos de recursos para empleados desarrollan programas que reclutan y fomentan la diversidad y la inclusión con el fin de integrar este principio en la cultura de la empresa.

46.5% of our US employees identify as Hispanic, Black, or Asian

Es importante que nuestra población de empleados sea tan multicultural como nuestros clientes

.

El 16 % de los empleados en EE. UU tienen visas de trabajo

Como una empresa global con oficinas en todo el mundo, Uber contrató personas con historias únicas. En total, el 16 % de los empleados en EE. UU tienen visas de trabajo, quienes representan a más de 70 países.