Compartimos la prioridad que se le está dando a este tema. De hecho, desde 2022 compartimos varias propuestas y casos exitosos en otros países como Reino Unido, Chile e India, para que el acceso a la seguridad social sea posible de una forma innovadora y sostenible para todas las partes.

La reforma laboral ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación desde el 24 de diciembre de 2024. Ahora viene la discusión de las reglas secundarias para su implementación. En Uber, seguiremos siendo parte de las mesas de diálogo con la Secretaría del Trabajo y otros actores clave como el Instituto Mexicano del Seguro Social, para construir una solución que equilibre los derechos laborales y la flexibilidad que permite a miles de personas complementar sus ingresos, cuidar a familiares o continuar sus estudios.

Como mencionamos anteriormente, la reforma ya fue publicada. Ahora se deberán emitir las reglas para su implementación, este es un momento clave para que continúe el diálogo entre todas las partes involucradas, incluyendo repartidores, conductores, restaurantes, comercios y las plataformas. Es crucial que sus voces sean escuchadas para garantizar que la reglamentación refleje la realidad y las necesidades de quienes dependen de estas oportunidades.

El Gobierno anunciará las reglas de implementación a más tardar 180 días después de la publicación de la reforma; es decir, el 22 de junio de 2025. Nos encontramos en conversaciones con la Secretaría del Trabajo y el IMSS para buscar el mejor resultado para que sigas generando ganancias a través de nuestra aplicación.

El modelo actual está enfocado en que las oportunidades que se ofrecen por las plataformas sean para personas que buscan total libertad, eso implica que algunas cosas se tendrán que ajustar. Sin embargo, dado que aún faltan las leyes secundarias, no se puede decir con exactitud qué cambios se tendrán que implementar.

Aunque los detalles aún no están en la regulación actual, las autoridades se comprometieron en las reuniones a mantener el régimen fiscal actual que les permite seguir pagando 2.1% de ISR, en vez de entrar a la tabla de cobros de empleados que puede ir hasta 30%. Durante nuestras conversaciones buscaremos que este punto en particular sea incluido en la legislación secundaria para brindar certidumbre legal.

El IMSS ha comunicado que este cambio NO afectará a los pensionados. Si tú eres parte de este grupo y tienes alguna duda, puedes acercarte directamente al IMSS.

El IMSS ha comunicado que este cambio no afectará a las personas que opten por esta modalidad. Si tú eres parte de este grupo y tienes alguna duda, puedes acercarte directamente al IMSS.

El programa piloto arranca el 01 de julio y no será voluntario. Esto significa que aplicará para todos los trabajadores de plataforma.

No, afiliarte a un sindicato no es una obligación y es completamente voluntario.