Pereiti prie pagrindinio turinio

Skatiname įvairovę ir įtrauktį

Kiekvieną dieną stengiamės padėti įgyvendinti lygių teisių politiką.

Palaikome LGBTQ+ įtrauktį

Mūsų įsipareigojimas užtikrinti lygias teises

Vykdydami bendruomenių informavimo, mokymo, įdarbinimo ir išlaikymo darbe veiklą siekiame sukurti darbo vietą, kurioje kiekvienas žmogus galėtų būti savimi.

Palaikome LGBTQ+ bendruomenę

Bendradarbiaujame su įkvepiančiais LGBTQ+ bendruomenės nariais ir švenčiame bei remiame LGBTQ+ renginius visame pasaulyje.

Bendradarbiaujame

„Uber“ nuolat vertinama kaip viena įmonių, kuriose geriausiai užtikrinama LGBTQ+ bendruomenės lygybė.

Teikiame išteklius LGBTQ+ darbuotojams

„Uber“ LGBTQ+ darbuotojų išteklių grupė siekia sukurti darbo vietą ir bendruomenę, kurioje LGBTQ+ atstovai galėtų jaustis laukiami, palaikomi ir vertinami kaip asmenybės.

Priimame visus imigrantus ir visų rasių atstovus

„Uber“ visiems

Pasitelkiame procesus, išteklius ir technologijas, kad „Uber“ taptų keleiviams bei partneriams vairuotojams svetinga platforma ir vieta, kurioje palaikomi darbuotojai iš daugiau kaip 70 šalių.

Padedame imigrantams

2017 m. pradžioje įsigaliojus teisės aktams, draudžiantiems atvykti į Jungtines Amerikos Valstijas, teikėme pagalbą paveiktiems partneriams vairuotojams ir jų šeimoms, kad daugybė šeimų galėtų vėl susivienyti, o šimtams kitų užtikrinome nemokamą teisinę pagalbą.

Palaikome judėjimą „DREAMers“

Nebijome prabilti ir imtis veiksmų prieš veiklą, kuria menkinamos mūsų įtraukties ir lygybės vertybės. Reaguodami į DACA panaikinimą, teikėme nemokamą teisinę pagalbą judėjimo „DREAMers“ bendruomenei – imigrantų vaikams – ir prisijungėme prie Amerikietiškos svajonės sąjungos bei raginome Kongresą rasti bendrapartinį teisinį sprendimą.

Skatiname įtrauktį ir įvairovę darbo vietoje

Stipriname galimybes darbo vietoje

„Uber“ dirba pačių įvairiausių socialinių sluoksnių ir kultūrinių bendruomenių žmonės. Mūsų darbuotojų vadovaujamos darbuotojų išteklių grupės (ERG) padeda kurti bendruomenę, stiprinti priklausymo jausmą, puoselėti mūsų misiją bei vertybes ir veikia kaip pasaulinės įtraukties diskusijų forumas, išlaikantis dėmesį vietinėms problemoms.

“With the right actions, diverse teams can become our single greatest asset because they are what drive innovation."

Bo Young Lee, „Uber“ įvairovės ir įtraukties srities vadovė

Mažiname lyčių atskirtį

„Uber“ bendradarbiauja su pasaulinėmis organizacijomis, kad padėtų mergaitėms ir jaunoms moterims, norinčioms siekti karjeros technologijų srityje.

Pasiekėme tikslą – 1 milijonas moterų vairuoja naudodamos „Uber“ programėlę

Vairavimas tradiciškai buvo laikomas sritimi, kurioje dominuoja vyrai. „Uber“ įsipareigojo pasirūpinti, kad iki 2020 m. užsiregistruotų 1 milijonas moterų vairuotojų, ir šis skaičius viršytas 2017 m. liepos mėn.