Please enable Javascript
تخطٍ للوصول إلى المحتوى الرئيسي

سنة العمل

لقد غيّر فيروس كورونا (كوفيد -19) الطريقة التي نعيش ونعمل ونتحرك بها. مع انتقال موظفينا من المكتب إلى العمل من المنزل، ظهرت اعتبارات جديدة لكيفية إدارة ثقافة الانتماء. يتضمن ذلك سياسة جديدة تضمن خيارات العمل المرنة للآباء ومقدمي الرعاية، حتى يتمكنوا من الموازنة بين العمل والعناية بالأشخاص المهمين لهم. نظراً لأن الوضع في المنزل ليس كالمكتب، فقد أنشأنا 3 خيارات واسعة: المرونة على مدار اليوم، وإعادة توزيع ساعات العمل، وتغييرات المناوبات.

بالإضافة إلى ذلك، عززنا دعمنا للصحة العقلية، وقدمنا للموظفين راتباً للعمل من المنزل، وألغينا دورة تقييم الأداء في منتصف العام من أجل ضمان عدم تأثر التقييمات سلباً أثناء تأقلم الأشخاص مع بيئة العمل عن بُعد. سنواصل العمل لضمان أن تكون أوبر مكان عمل يتم فيه تشجيع الجميع وتجهيزهم للنجاح.

القوة القيادية للشركة

يُعدّ توفير المزيد من العدل والمساواة إحدى الأولويات الست على مستوى الشركة التي أسّسها الرئيس التنفيذي، دارا خوسروشاهي، لعام 2021. وهذا يعني زيادة التنوّع الديموغرافي في أوبر والتحوّل إلى شركة مناهضة للعنصرية أكثر نشاطاً وحليفة للمجتمعات التي نخدمها. ويقوم كل عضو من أعضاء "فريق القيادة التنفيذية" بدوره لجعل ذلك حقيقة واقعة، والتأكُّد من أن شركتهم بأكملها تدعم ذلك. تُعتبر أهداف زيادة التنوّع والعدل والمساواة وعدم التمييز من صميم إستراتيجية الشركة، ويبدأ الالتزام بها من القمَّة.

Bo Young Lee, Chief Diversity and Inclusion Officer

نعتقد اعتقاداً راسخاً أن التاريخ قد يشكلنا، لكنه لا يحددنا. تلتزم أوبر بتعريف طرق جديدة لممارسة الأعمال التجارية ليس عبر عدم الانحياز وحسب بل من خلال العمل بنشاط لخلق قدر أكبر من التساوي".

بو يونغ لي، رئيس وحدة التنوُّع وعدم التمييز وقبول الآخر في أوبر

Dara Khosrowshahi, Chief Executive Officer

"بصفتنا شركة تدعم التنقل، فإن هدفنا هو ضمان أن يتمكن الجميع من التحرك بحرية وأمان، سواء كان ذلك جسدياً أو اقتصادياً أو اجتماعياً. نحن مصممون على المساعدة في مكافحة العنصرية المستمرة في جميع أنحاء المجتمع وفي دعم العدل ومناصرته، داخل شركتنا وخارجها".

دارا خسروشاهي، الرئيس التنفيذي لشركة أوبر

Uber’s employee resource groups provide awareness regarding identity and intersectionality, in addition to leadership development opportunities for members.

ذوو الاحتياجات الخاصة في أوبر

مجتمع أوبر لمُقدمي الرعاية والموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة

الآسيويون في أوبر

مجتمع أوبر الآسيوي

ذوو البشرة السمراء في أوبر

مجتمع أوبر للموظفين ذوي البشرة السمراء وحلفائهم

المساواة في أوبر

مجتمع أوبر لعدم التمييز وقبول الآخر في النطاق الاجتماعي والاقتصادي

المهاجرون في أوبر

مجتمع أوبر للمهاجرين

التسامح بين الأديان في أوبر

مجتمع أوبر للأفراد من مختلف المعتقدات والثقافات الدينية

اللاتينيون في أوبر

مجتمع أوبر للموظفين الهسبانيين (من أصل إسباني) واللاتينيين وحلفائهم

الآباء في أوبر

مجتمع أوبر للآباء ومُقدمي الرعاية

الفخر في أوبر

مجتمع أوبر للتنوُّع وعدم التمييز وقبول أفراد مجتمع الميم أو المثليين (LGBTQ+)

تداول الخبرات في أوبر

مجتمع أوبر للتنوُّع وعدم التمييز وقبول أفراد مجتمع الميم أو المثليين (LGBTQ+)

المحاربون القدامى في أوبر

مجتمع أوبر للمحاربين القدامى

المرأة في أوبر

مجتمع أوبر للمرأة

بيانات موظفينا

إليك المزيد من التفاصيل حول تمثيل القوى العاملة في أوبر خلال العامين الماضيين.¹

الرسوم البيانية | والتمثيل العرقي والجنسي/الإثني في الولايات المتحدة

تمثيل النوع على مستوى العالم

%الرجال%النساء

السلالات والأعراق في الولايات المتحدة²

%العِرق الأبيض
%أو الآسيوي
%أو الأمريكيون الأفارقة أو ذوو البشرة السمراء
%أو الهسبانيون أو اللاتينيون
%أو الأشخاص متعددو الأعراق
%أو مواطنو هاواي الأصليون أو غيرهم من سكان جزر المحيط الهادئ
%أو الأمريكيون الأصليون أو مواطنو ألاسكا الأصليون
%أو الأقلّية المُهمّشة (URM)

النوع بحسب المنطقة

%الرجال%النساء

الرسوم البيانية | تمثيلنا القيادي⁴

تمثيل النوع على مستوى العالم

%الرجال%النساء

التمثيل العرقي / الإثني في الولايات المتحدة⁵

%العِرق الأبيض
%أو الآسيوي
%أو الأمريكيون الأفارقة أو ذوو البشرة السمراء
%أو الهسبانيون أو اللاتينيون
%أو الأشخاص متعددو الأعراق
%أو مواطنو هاواي الأصليون أو غيرهم من سكان جزر المحيط الهادئ
%أو الأمريكيون الأصليون أو مواطنو ألاسكا الأصليون
%أو الأقلّية المُهمّشة (URM)

اطَّلِع على الرسوم البيانية للجنس بحسب التمثيل العرقي في الولايات المتحدة في الصفحتين 35 و36 من "تقرير الناس والثقافة".

اطَّلِع على تقرير 2020 كاملاً

الرسوم البيانية | تمثيل موظفينا الجدد⁶

تمثيل النوع على مستوى العالم

%الرجال%النساء

التمثيل العرقي/الإثني في الولايات المتحدة⁷

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

اطَّلِع على الرسوم البيانية للجنس بحسب التمثيل العرقي لموظفينا الجدد في الولايات المتحدة في الصفحتين 37 و38 من "تقرير الناس والثقافة".

اطَّلِع على تقرير 2020 كاملاً

¹ بيانات التمثيل الحالية اعتباراً من مارس 2019 وأغسطس 2020.

²قد لا يكون إجمالي النِّسَب المئوية للأعراق والسلالات 100%، نظراً لكونها نِسَباً تقريبية.

³ تشمل القوى العاملة الداعمة لدينا (يشار إليها عادةً باسم موظفي خدمة العملاء في شروط الصناعة) أخصائيي المجتمع في مراكز التميز لدينا ومراكز الضوء الأخضر.

⁴المناصب القيادية هي التي تضم درجة المدير والدرجات الأعلى منها.

²قد لا يكون إجمالي النِّسَب المئوية للأعراق والسلالات 100%، نظراً لكونها نِسَباً تقريبية.

بيانات تمثيل التوظيف الجديدة اعتباراً من أغسطس 2020.

²قد لا يكون إجمالي النِّسَب المئوية للأعراق والسلالات 100%، نظراً لكونها نِسَباً تقريبية.

Diversity and Inclusion reports

1/3