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Our environmental, social, and governance approach

We envision a future that is more sustainable, equitable, and profitable—not just for us, but also for those who rely on our platform for opportunity. As a global company, we are constantly evaluating risks and opportunities both internal and external. We recognize that various environmental, social, and governance factors can affect our business, and we understand the impact our business can have on society and our stakeholders. By working to align our material ESG priorities with the interests of our business and stakeholders, we aim to apply the appropriate governance, engagement, and thoughtfulness to our approach, which we believe helps enable us to protect and deliver economic value and continual long-term growth.

ESG reporting

Progress starts with taking a serious look at where we stand today and sharing results to drive accountability. Please find our latest reports below.

Driver and courier well-being

Drivers and couriers overwhelmingly choose platform work because they value the flexibility to work when, where, and how they want, as reflected in various surveys conducted across multiple markets.

We continue to advocate for quality platform work that provides independent platform workers with flexibility, fair and transparent earning opportunities, access to social protection and benefits, meaningful representation, and learning and development opportunities.

Environmental sustainability and climate change

Uber is working toward a more sustainable future because it’s the right thing to do for our business, the people who use our platform, and the cities in which we operate.

We continue to publish our progress toward our goals and Uber’s climate impact through our Environmental, Social, and Governance Report and our Climate Assessment and Performance Report.

People and culture

Uber가 추구하는 사명과 가치에 공감하고 동기를 부여받는 다양한 배경의 인재를 모집하고 유지하는 것은 당사의 성공에 있어 필수적인 부분입니다. 우리에게는 전 세계 모든 사용자에게 더 나은 이용 경험을 제공하고자 하는 열정 넘치는 인재가 필요합니다. Uber가 누구에게나 최선의 선택지는 아닐 수도 있습니다. 그렇기에 우리는 Uber라는 기업과 근무 환경에 대해 최대한 명확한 정보를 제공하고자 노력하고 있습니다.

Uber는 직원들로부터 수집한 데이터를 통해 직원들에게 가장 중요한 것이 무엇이며, 그들이 이곳에서 경력을 쌓고 있는 이유가 무엇인지 파악하고 있습니다. 이렇게 얻은 통찰력을 바탕으로 여러 목표의 우선순위와 접근 방식을 명확히 정의하고 있으며, 이를 통해 자부심, 소속감과 평등, 성장, 보상, 행복, 신뢰 등 6가지 차별화된 직원 니즈를 집중적으로 관리하고 있습니다. 이러한 인적 자본 전략을 통해 서로 다른 배경을 가진 직원들이 갖고 있는 다양한 니즈를 고려할 수 있으며, 6가지 핵심 분야에서 직원들의 참여를 이끌어내는 한편 공정하고 포용적인 경험을 지속적으로 창출할 수 있습니다.

Civil Rights Assessment

Our goal is to help ensure that people can move freely, equitably, and safely. In support of that goal, and following engagement with shareholders, Uber has undergone a Civil Rights Assessment. The assessment was conducted by Covington & Burling, under the direction of former US Attorney General Eric Holder. It was designed to evaluate our impact on rideshare drivers, communities, and employees in the US, with the intent to promote civil rights and identify areas where we can continue to improve as an equitable and inclusive platform.


당사 이사회는 업계 최고의 기업 경영 구조를 구축하기 위해 최선을 다하고 있으며, 기업 문화, 경영 및 기업의 책임에 있어 주주들에게 언제나 투명하고 책임감 있는 태도로 임해야 한다고 굳게 믿고 있습니다. 당사는 세계적인 수준의 기업 경영 구조를 구축하겠다는 목표하에 이사진을 더욱 강화해 다양한 배경, 역량, 경험을 갖춘 이사회를 구성했습니다.

중요성 평가에서 확인된 ESG 문제는 장기적인 관점에서 당사의 비즈니스 및 비즈니스 전략을 성공으로 이끄는 데 매우 중요한 요소입니다. 그렇기에 ESG 문제는 Uber 이사회 및 이사회 산하의 독립된 감사·보상·지명·경영 위원회의 감독을 받습니다.

Uber's ESG reporting may contain forward-looking statements regarding our future business expectations, which involve risks and uncertainties. Actual results may differ materially from the results predicted, and reported results should not be considered as an indication of future performance. Please view our 2024 ESG Report for more.

Greenhouse gas emissions data in Uber's ESG Report has been verified by LRQA. LRQA’s verification statement can be found here.

An overview of Uber's use of carbon offsets can be found here