다양성, 공정성, 포용성
다양성이 보장된 플랫폼을 위한 기업 인력의 다양성 추구
Uber 플랫폼에서는 매일 수많은 사람들이 약 1,900만 건의 차량 서비스를 통해 만나고 헤어집니다. 그렇기에 우리의 제품 및 비즈니스 방식은 Uber가 서비스를 제공하는 지역 사회의 다양성을 반영할 수 있어야 합니다. 또한 직원 누구나 소속감을 느끼고 Uber라는 기업의 성공에 일조할 수 있도록 기업의 인력 구성과 근무 환경 역시 플랫폼에 존재하는 다양성을 확보해야 합니다.
그렇게 점진적인, 그러나 지속적인 변화를 만들어가는 과정을 통해 Uber는 기업의 기반과 기업 문화를 완전히 새롭게 구축했습니다. 그로부터 5년이 흐른 지금, 우리는 이미 기업 문화의 다양성이 기업의 역량 강화와 더 나은 세계를 위한 평등하고 포용적인 기업 환경 창조에 어떻게 기여할 수 있는지를 직접 경험하고 있습니다.
다양성을 위한 경영진의 노력
Uber는 채용 인력의 인구통계학적 다양성을 높이고, 인종차별 반대를 실천하는 기업으로 더욱 활발히 활동하며, 지역 사회의 든든한 동반자가 되고자 합니다. 이를 위해 임원 리더십팀은 각 팀의 인력 구성 현황에 대한 목표를 설정하고 주기적으로 인력 현황을 모니터링하는 등 최선을 다하고 있습니다. 2020년에는 제품과 파트너십, 그리고 플랫폼의 모든 사용자를 대상으로 인종 차별에 반대한다는 Uber의 약속을 공표했으며, 적극적인 관리 및 추적을 통해 모든 약속을 성실히 이행하고 있습니다.
"진보가 이루어지기까지 시간이 걸리는 것은 사실이지만 그 진행 속도가 더딘 것은 해결책이 없기 때문이 아닙니다. 기업들이 목표를 위해 지속적으로 헌신하고 인종차별과 백인우월주의 행태에 맞설 용기를 잃을 때 진보를 향해 나아가려는 노력 역시 동력을 상실합니다. 물론 개인과 기업들이 변화를 빠르게 체감하지 못하면 노력은 추진력을 잃게 됩니다. 하지만 점진적인 변화는 오랫동안 지속 가능합니다. 불평등과 인종차별은 하루 아침에 생겨난 문제가 아니므로 단기간에 해결할 수 없습니다. 이 노력은 꾸준히 지속해야 합니다. 우리가 지속적으로 노력하면 변화가 일어날 것이라고 믿습니다. Uber는 언제나 지속 가능한 변화를 실천하기 위해 노력할 준비가 되어 있고, 저는 그것이 성공을 향한 첫 걸음이라고 생각합니다.
이보영, 다양성 및 포용성 최고 책임자(Chief D&I Officer)
"세상을 움직이는 회사로서, 모든 사람이 물리적, 경제적, 사회적으로 자유롭고 안전하게 이동할 수 있도록 하는 것이 우리의 목표입니다. 이를 위해 우리는 사회 전반에 팽배한 인종 차별에 맞서 싸우고 회사 안팎에서 평등을 위해 노력하는 수호자가 되어야 합니다.
"한 가지 분명한 것은 단순히 당사 제품만으로 형평성과 공정성이 향상되리라 기대할 수는 없다는 것입니다. Uber가 적극적으로 반인종차별 정책을 추구하는 더욱 안전하고 포용적인 기업이자 플랫폼으로 거듭나고, 나아가 서비스를 제공하는 모든 지역 사회의 든든한 동반자가 되기 위해서는 Uber만의 기술과 데이터, 그리고 글로벌 영향력을 적극 활용해야 합니다.
다라 코스로우사히(Dara Khosrowshahi), Uber 최고 경영자(Chief Executive Officer)
Employee resource groups
Uber의 직원 리소스 그룹은 구성원에게 리더십 개발 기회를 제공하고 정체성 및 상호교차성에 대한 인식을 높이고 있습니다.
연간 직원 및 문화 보고서
Uber에서는 매년 인적 자본 관리, 다양성, 공정성, 포용성 및 문화에 대한 당사의 비전을 공유하고자 직원 및 문화 보고서를 발행하고 있습니다. 보고서를 통해 업데이트된 인력 구성 데이터를 공유하고 목표를 향한 진행 상황을 소개합니다. 이 보고서는 인력 데이터와 인적 자본 관련 관행의 투명성을 높이고자 하는 Uber의 다짐을 보여주는 핵심 요소입니다. 자세한 내용은 '직원 및 문화 보고서' 페이지를 참조하세요.
기회의 평등을 보장하는 기업
미국 연방 정부 규정에 따라 각 기업은 '고용주 정보 보고서'라고도 하는 EEO-1 보고서를 통해 직원들의 인종/민족, 성별, 직무 분류를 보고해야 합니다.
인력 전반에 걸쳐 적절한 수준의 다양성과 균등한 기회를 보장하는 것을 목적으로 하는 이 보고서는 특정 시점에 미국 내 Uber 인력 현황을 보여주는 로드맵이기도 합니다. 다양성이 보장된 근무 환경을 조성하는 것은 우리 기업이 다양성 및 포용성 부문의 목표 달성에 진지하게 접근하는 데 도움이 됩니다. Uber는 정보의 투명성 증대를 위한 지속적 노력의 일환으로 이 보고서와 세부적인 직원 인력 통계 데이터를 공개하고 있습니다.
Uber는 평등한 기회와 적극적 고용 개선 조치의 수호자로서 자부심을 갖고 있습니다. 자격을 갖춘 모든 지원자는 성별, 성 정체성, 성적 성향, 인종, 피부색, 종교, 국적, 장애 여부, 보훈 대상자 여부, 연령, 그 외 법률에 의해 보호되는 개인의 특성 등을 배제한 공정한 채용 심사를 받게 됩니다. 또한 지원 자격을 갖추었다면 채용 시 법적 요건에 따라 범죄 이력 여부를 고려하지 않고 심사합니다. 자세한 내용은 "고용기회평등법" 및 그 부속서, 그리고 "투명성 및 차별 금지 조항(Pay Transparency Nondiscrimination Provision)"을 확인하시기 바랍니다. "투명성 및 차별 금지 조항." 장애가 있거나 특수한 배려가 필요한 지원자라면 이 양식을 작성해 알려주시기 바랍니다.