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2023 年人と文化に関するレポート

年次 ESG レポートとの統合

人材と企業文化への投資

2022 年、Uber は過去 5 年間にわたって築き上げてきた基盤と根本的な変革を足掛かりにして歩みを進めました。最初の半年間はパンデミック後の成長と回復に集中し、残りの半年間は先行きの不透明な経済状況に備えるという両極端な状況に直面した 1 年でしたが、当社は多様性、公平性、インクルージョン(DEI)の迅速な達成に努める姿勢を貫きました。このような課題に直面した場合、DEI の進捗は軽視されがちですが、Uber は引き続き DEI を浸透させることに注力し、帰属意識、目的、成長、信頼の環境を育んでいます。

Uber は、私たちが関わるすべての人にとって、より公平な環境を作り出すことを目指して活動しています。このストーリーをより適切に伝えるため、Uber は「人と文化に関するレポート」と ESG (環境、社会、ガバナンス) レポートを統合し、Uber がもたらすインパクトについての全体像を作成しました。

多様性に対するリーダーシップによる取り組み

We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality, through setting aspirational goals and tracking progress around representation on their teams.

「世界をより良い方向に変える方法を見つめ直すという当社の使命を達成するには、当社の価値観に深く共感する多様な人材を維持し、雇用することが不可欠です。2022 年、Uber は社員が仕事でベストを尽くせるような従業員エクスペリエンスへの投資を続けました。Uber は、世界中で多様性、公平性、インクルージョンを育むために大きな前進を遂げました。社員の能力開発への取り組みを強化したことにより、Uber で長期的なキャリアを築くのに最適な環境が整いました。新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) のパンデミックからの脱却に伴い、Uber は新しいハイブリッド ワークのアプローチを採用しました。これにより、社員一人ひとりの高い柔軟性と生産性を維持するとともに、同僚と再び顔を合わせるというメリットを得ることができます。全体的に見て、私は 2022 年に当社が成し遂げたことを誇りに思い、その結果として社員が世界に与えるインパクトに期待しています」

最高人材活用責任者(CPO)Nikki Krishnamurthy

Uber の労働力に関する統計

At Uber, we’re diligent about tracking our demographic data and holding ourselves accountable for creating equitable employment opportunities for women globally and underrepresented people (URP) in the US. That said, incremental improvements are not always linear, but in conjunction with our Board of Directors we continue to monitor the indicators and associated progress.

世界各国における多様性¹

労働力の多様性(世界各国)

%男性%女性

労働力の多様性(米国)

%白人
%アジア系
%アフリカ系アメリカ人
%スペイン系またはラテンアメリカ系
%複数の人種ルーツを持つ人
%ハワイ先住民または他の太平洋諸島民族
%アメリカ先住民
%アラスカ先住民

労働力の多様性 (地域別)

%男性%女性

リーダーシップの人材における多様性

労働力の多様性 (グローバル)¹

%男性%女性

労働力における多様性(米国)²

%白人
%アジア系
%アフリカ系アメリカ人
%スペイン系またはラテンアメリカ系
%複数の人種ルーツを持つ人
%ハワイ先住民または他の太平洋諸島民族
%アメリカ先住民
%アラスカ先住民

新入社員における割合

新入社員における割合

%男性%女性

新入社員の人種別の割合

%白人
%アジア系
%アフリカ系アメリカ人
%スペイン系またはラテンアメリカ系
%複数の人種ルーツを持つ人
%ハワイ先住民または他の太平洋諸島民族
%アメリカ先住民
%アラスカ先住民

¹Numbers reflect demographic data on the following dates: 2023 as of December 2022, 2022 as of December 31, 2021; 2021 as of March 31, 2021; 2020 as of August 31, 2020; 2019 as of March 31, 2019. Additional information pertaining to workforce representation data for previous years can be found in the respective reports. For more demographic data, including information regarding time frames and category definitions, please reference our full ESG report.

過去の人材と企業文化に関するレポート

Uber では毎年、人と文化に関するデータを公開し、人的資源の管理、多様性、公平性、包括性、社風へのアプローチに関する情報を共有しています。レポート内では多様性に関する最新のデータと、目標に対する現在の進捗状況をまとめています。こちらのレポートは、労働力に関するデータと人的資源の活用に関連する透明性を高めるための取り組みにおいて、重要な要素となります。過去数年間の単独のレポートを確認するには、以下のリンクをご覧ください。

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