Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）
多様性のあるプラットフォームのために、多様性のあるチームを構築
Uber のプラットフォーム上では、1 日に 1900 万件もの乗車・配達サービスを通じて驚くほど多くの人々が交流しています。私たちは、Uber を利用する多様性に満ちたコミュニティに効果的にサービスを提供できる仕組みを構築し、事業運営に反映していかなければいけません。つまり、Uber の運営と採用を行う社内の従業員にもこのコミュニティの多様性を反映させることが不可欠です。多様性が尊重され、誰もが自分の居場所だと感じることができ、成功への道を共に歩んでゆけるような職場を作り上げる必要があるのです。
時間をかけ、持続可能な改善を着実に進めてきた Uber は、根底から社風を変革することに成功したのです。その 5 年後となる今、Uber は多様性によりさらなる躍進を遂げ、公平かつ包括的な環境を醸成することで世界をよりよい場所へと導いています。
多様性に対するリーダーシップによる取り組み
Uber は従業員に均等な機会を提供するために尽力し、人種差別反対企業としてさらなる活動をし、利用者コミュニティに協力できるよう日々取り組んでいます。当 社のエグゼクティブ リーダーシップチームは、この実現に向け各チームと共に目標を設定し、進展状況を随時確認しています。また、2020 年には、当社のサービスやパートナーシップを通じ、プラットフォーム上のすべての利用者に対して、機会均等に向けた取り組みの拡大を発表しました。Uber はこうした取り組みすべての進捗状況を積極的に管理および追跡しています。
「人や物の移動を担う企業である Uber の目標は、物理的にも、経済的にも、社会的にも、誰もが自 由で安全に移動できるようにすることです。そのためには、社内外を問わず公平性の擁護者となるべく、社会全体に蔓延する人種差別との戦いを支援する必要があります。
「当社のサービスだけで公平さや平等性を向上させることはできないことは明確です。Uber の世界的な規模、技術、データを駆使してより迅速な変化を促すことで、人種差別により積極的に反対する企業となり、より安全かつインクルーシブな企業・プラットフォーム、そして各コミュニティにとって誠実なアライ（仲間、同盟）となることが求めらています」
Dara Khosrowshahi（最高経営責任者）
社員グループ
Uber の従業員リソースグループは、メンバーのリーダーシップ育成に加え、アイデンティティとインターセクショナリティ（交差性）に関する意識向上を行っています。
人と文化に関するレポート（年次）
Uber では毎年、人と文化に関するレポートを発行し、人的資源の管理、多様性、公平性、包括性、社風へのアプローチに関する情報を共有しています。多様性に関する最新のデータと、目標に対する現在の進捗状況がまとめられたこのレポートは、労働力に関するデータと人的資源の活用に関連する透明性の向上を目指すうえで、重要な取り組みの 1 つとなっています。
Uber は関わるすべての人にとって、より公平な環境を作り出すことを目指しています。この取り組みをより適切に伝えるため、Uber は「人と文化に関するレポート」と ESG（環境・社会・ガバナンス）レポートを統合し、Uber がもたらすインパクトの全体像をまとめた、新たな環境・社会・ガバナンスレポートを作成しました。
機会均等の雇用を目指す
雇用者情報報告書としても知られる EEO-1 レポートは、企業が人種や民族、性別、職種別の雇用データの報告を目的として米国連邦政府が提出を義務付けているものです。
このレポートは Uber の従業員全体で適切な多様性、公平性、包括性を監視および測定するために使用され、特定の時点での米国における Uber の労働力を一目で把握できる書類と言えます。多様性のある職場をつくることにより、より幅広い DEI 戦略の視点から事業目標を多角的に考えることが可能になります。Uber では、従業員の統計データの透明性を向上し、より詳細なデータを確保するための継続的な取り組みの一環として、このレポートを一般公開しています。
2021 年 EEO-1 レポート
EE0-1 レポート（2020年版）
2019 年の EEO-1 レポート
連邦政府の規定に従い、Uber は機会均等の実現およびアファーマティブアクションの実践に積極的に取り組んでいます。すべての適格な応募者は、雇用において、性別、性同一性、性的指向、人種、肌の色、宗教、出身国、障害、兵役経験、年齢、または法律で保護されているその他の特性を問わず、公平に検討されます。また、法的要件に従い、犯罪歴の有無を問わず適格な応募者を受け入れています。「Equal Employment Opportunity is the Law（雇用機会均等法について）」、「EEO is the Law（雇用機会均等法について）」付録文書、および「Pay Transparency Nondiscrimination Provision（給与の透明性と差別禁止規定）」も併せてご覧ください。 障害がある場合や特別な配慮が必要な場合は、こちらのフォームよりお知らせください。
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