Please enable Javascript
تخطٍ للوصول إلى المحتوى الرئيسي

تعزيز التنوع وعدم التمييز

دائماً ما نعمل على تأييد السياسات والحركات التي تدعم قضايا المساواة في الحقوق.

تأييد عدم التمييز بحق مجتمع الميم (LGBTQ+‎)

التزامنا بتحقيق المساواة في الحقوق

إننا نساهم في تعزيز بيئة عمل يفخر فيها كل فرد بطبيعته وهويته، وذلك من خلال التوعية المجتمعية والتدريب والتوظيف والاحتفاظ بالشركاء.

الترحيب بجميع المهاجرين والأعراق

أوبر ترحب بالجميع

نعمل على الاستعانة بالعمليات والموارد والتكنولوجيا لتظل أوبر مجتمعاً يرحب بجميع الركاب والشركاء السائقين، وبيئة عمل داعمة للموظفين الذين ينحدرون مما يزيد عن 70 بلداً.

"باتخاذ الإجراءات المناسبة، يمكن أن تتحول فِرَق العمل متنوعة الخلفيات إلى أهم وأفضل عناصر تحقيق النجاح في أوبر؛ لأن التنوع دافع حقيقي نحو الابتكار."

بو يونغ لي، رئيسة وحدة التنوع وعدم التمييز وقبول الآخر في أوبر

تعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة

التمكين في بيئة العمل

تضم بيئة العمل في أوبر أشخاصاً من خلفيات متنوعة. وتساهم مجموعات موارد الموظفين (ERG) التي نُشكِّلها ويُديرها الموظفون، في تقديم الدعم لأفراد المجتمع، وغرس قيم الانتماء، وتعزيز مهمتنا والقيم التي نؤمن بها، وهي منصتنا للدعوة لقبول الجميع بدون تمييز مع الحفاظ على تنوع الخلفيات والثقافات.

سد الفجوة بين الجنسين

تتعاون أوبر مع المنظمات العالمية للمساهمة في دعم الفتيات والشابات اللاتي يرغبن في تطوير مسيراتهن المهنية في مجال التكنولوجيا.

نسعى إلى تحقيق هدفنا المتمثل في تسجيل مليون امرأة للقيادة عبر تطبيق أوبر

لطالما كانت القيادة قطاعاً يهيمن عليه الرجال دون النساء. ولكن أوبر قد تعهدت بتسجيل مليون امرأة كشريكة سائقة بحلول عام 2020، وقد تجاوزنا هذا العدد في يوليو 2017.