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Diritto a muoversi.

Uber crede che ogni persona abbia il diritto a muoversi liberamente, in sicurezza, senza paura e che tutti debbano avere il proprio Diritto al Pride. non solo a giugno, ma sempre.

Quest'anno ci siamo impegnati a creare un'esperienza migliore per la nostra comunità LGBTQIA+ e, in particolare, per la comunità transgender. Perché il cambiamento coinvolge tutti ma inizia da noi.

Ecco alcune delle cose che abbiamo già fatto:

  • Abbiamo sviluppato delle linee guida della community che vietano esplicitamente la discriminazione.
  • Abbiamo creato una funzione nella nostra app per segnalare le discriminazioni.
  • Abbiamo introdotto un servizio per i nostri dipendenti che supporta ogni aspetto del percorso transgender.
  • Abbiamo donato corse e pasti a più di 20 ONG in tutto il mondo, tra cui The Marsha P. Johnson Institute, Vida Alegre, Albert Kennedy Trust e Casa Florescer con il supporto di TransEmpregos.

Ecco i progetti su cui stiamo lavorando:

  • Nuove funzionalità che consentono a Earners e Riders transgender di scegliere il nome che preferiscono per autodefinirsi.
  • Un fondo per aiutare a coprire i costi associati all'aggiornamento del proprio nome e sesso su documenti statali e ufficiali.
  • Formazione LGBTQIA+ per i nostri dipendenti e per tutti coloro che utilizzano la nostra piattaforma.
  • Ascolto, apprendimento e coinvolgimento con i membri della comunità per supportare meglio coloro che utilizzano la nostra piattaforma.

Parla in modo inclusivo

Abbiamo redatto un insieme di consigli per aiutare a migliorare le interazioni, per tutti

L'orgoglio non ha un unico colore

Siamo orgogliosi di dare visibilità al vasto numero di comunità, bandiere, orientamenti sessuali e identità di genere che rappresentano l'essenza stessa dell'universo LGBTQIA+.*

  • Genderqueer

    Solitamente le persone genderqueer rifiutano la nozione che nel mondo esistono categorie di genere statiche e sposano un'idea fluida di identità di genere e spesso, ma non sempre, di orientamento sessuale. Coloro che si identificano come genderqueer potrebbero riconoscersi sia nel genere maschile che in quello femminile, in nessuno dei due o considerarsi al di fuori di entrambe le categorie.

  • Non-binario

    Aggettivo utilizzato per descrivere una persona che non si considera in modo esclusivo una donna o un uomo. Le persone non-binarie potrebbero identificarsi con entrambi i generi, con un genere intermedio o considerarsi al di fuori di entrambe le categorie. Molte persone non-binarie potrebbero anche considerarsi transessuali, ma non è la regola.

  • Transessuale

    Termine generico che indica una persona con un'identità e/o espressione di genere che non corrisponde alle aspettative culturali in base al sesso assegnato alla nascita. Essere transessuale non implica alcun orientamento sessuale specifico. Le persone che si identificano in questa categoria possono dichiararsi eterosessuali, gay, lesbiche, bisessuali ecc.

  • Pansessuale

    Indica una persona che può provare attrazione di tipo emotivo, amoroso o sessuale verso tutti i generi, sebbene non necessariamente allo stesso tempo, in egual modo o misura.

  • Queer

    Termine che indica solitamente la fluidità dell'identità e degli orientamenti di genere. Utilizzato spesso in modo intercambiabile con "LGBTQ."

  • Polisessuale

    Persona attratta dal punto di vista sessuale e/o amoroso da persone appartenenti a più generi, ma non a tutti.

  • Gay

    Persona attratta dal punto di vista emotivo, amoroso o sessuale da persone appartenenti allo stesso genere.

  • Agender

    Termine generico utilizzato per indicare una persona che solitamente non si identifica in nessun genere e/o appartiene a un genere indicato come neutro.

  • Lesbica

    Donna che prova attrazione di tipo emotivo, amoroso o sessuale nei confronti di un'altra donna.

  • Asessuale

    Mancanza di attrazione o desiderio sessuale nei confronti di altre persone.

  • Bisessuale

    Persona che prova attrazione emotiva, amorosa o sessuale nei confronti di più di un sesso, genere o identità di genere, sebbene non necessariamente allo stesso tempo, in egual modo o misura.

  • Intersessuale

    Termine generico utilizzato per descrivere numerose variazioni naturali del corpo. In alcuni casi, questi tratti sono visibili alla nascita, mentre in altri compaiono solo al momento della pubertà. Alcune variazioni cromosomiche di questo tipo potrebbero non manifestarsi mai a livello fisico.

  • Gender-fluid

    Secondo l'Oxford English Dictionary, questa espressione indica una persona che non si identifica in un unico genere ma che ha o esprime un'identità di genere fluida o non fissa.

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Alleati verso un obiettivo comune

Il nostro impegno per promuovere un ambiente di lavoro positivo e piacevole per ognuno si basa sui valori di rispetto, fiducia, collaborazione e alleanza.

Un alleato sostiene altri gruppi verso un obiettivo comune: l'uguaglianza.

Ecco alcuni suggerimenti su come diventare un buon alleato:

Impara ad ascoltare

Saper ascoltare gli altri senza giudicare è una qualità importante che promuove un dialogo positivo.

Impara la terminologia

Un buon alleato deve riconoscere i propri privilegi e preconcetti per creare empatia. È importante educare se stessi a un linguaggio corretto e fare domande quando necessario.

Impara le tecniche

È importante fare domande per affrontare e superare i preconcetti su genere, orientamento e identità. Fai sentire la tua voce se assisti a comportamenti non collaborativi.

Pari opportunità

La community di Uber valorizza la diversità ed è orgogliosa di offrire pari opportunità di guadagno in tutto il mondo. Promuoviamo una cultura e delle policy inclusive per far sentire tutti i nostri dipendenti accettati e valorizzati per ciò che sono.

Il progresso si costruisce giorno dopo giorno e siamo orgogliosi di aver ricevuto per il quarto anno di fila un Corporate Equality Index del 100% dalla Human Rights Campaign Foundation.

A supporto di tutti

Per aumentare la trasparenza e migliorare la comunicazione, nel 2019 abbiamo lanciato le nostre prime linee guida sulla transizione di genere per i dipendenti di tutto il mondo.

Abbiamo inoltre puntato a una maggiore inclusione per autisti partner, delivery partner e dipendenti transgender offrendogli nuove opportunità di guadagno.

*I termini qui sopra sono stati redatti da Human Rights Campaign e da Trans Student Educational Resources. Scopri di più su hrc.org e transstudent.org. L'autorizzazione all'utilizzo di questi contenuti non è e non deve essere considerata una sponsorizzazione di Uber da parte di Human Rights Campaign o di Trans Student Educational Resources.