Diversità, equità e inclusione
Più diversità nei team per una piattaforma più inclusiva
Tramite la nostra piattaforma, vengono effettuate circa 19 milioni di corse ogni giorno, senza contare l'inquantificabile numero di interazioni tra le persone che la utilizzano. Uber è chiamata a realizzare prodotti e servizi in grado di soddisfare le esigenze di comunità multietniche e sfaccettate. A questo scopo, è necessario promuovere la diversità anche fra il personale che lavora per noi e coltivare un ambiente che favorisca tale diversità e stimoli un senso di appartenenza e condivisione rispetto ai valori promossi da Uber.
Apportando cambiamenti graduali e sostenibili nel corso del tempo, Uber è riuscita a ricostruire la propria identità dalle fondamenta e a dare una forma completamente nuova alla sua cultura aziendale. A cinque anni dal lancio della nuova strategia d'impresa, possiamo affermare che la diversità culturale ha reso più forte la nostra azienda, permettendoci di creare un ambiente più equo e inclusivo e di dare il nostro contributo per il futuro del nostro mondo.
Gruppi di risorse del personale
Oltre a opportunità di sviluppo della leadership per i membri, i gruppi di risorse per i dipendenti di Uber forniscono informazioni sull'identità e intersezionalità.
Community Uber per familiari assistenti e dipendenti che convivono con la disabilità
Report annuali sul personale e sulle differenze culturali
Ogni anno pubblichiamo un report sul personale e sulle differenze culturali con l'obiettivo di ribadire il nostro approccio su temi quali la gestione del capitale umano, la diversità, le pari opportunità, l'inclusione e la cultura aziendale. In questo documento, forniamo dati aggiornati relativi alla composizione della nostra forza lavoro e descriviamo i progressi rispetto agli obiettivi dell'azienda. Il report è uno strumento essenziale che ci permette di garantire maggiore trasparenza sui dati dell'azienda, sul personale e sulle nostre pratiche di gestione del capitale umano.
Uber si impegna a rendere più equa la fruizione di chiunque interagisca con la piattaforma. Per raggiungere questo obiettivo abbiamo ampliato il Report di analisi ambientale, sociale e di governance integrando il nostro approfondimento sul personale e sulle differenze culturali, in modo da ottenere una visione olistica sull'impatto di Uber a vari livelli.
Un’azienda che promuove le pari opportunità
Il report EEO-1, noto anche come rapporto informativo del datore di lavoro, viene commissionato dal governo federale degli Stati Uniti e richiede alle aziende di fornire dati riguardo alla composizione del personale dal punto di vista etnico, professionale e di genere.
L'obiettivo del documento è permettere di monitorare e misurare il grado di diversità, inclusione ed equità della forza lavoro a tutti i livelli di un'organizzazione: nel nostro caso, non è altro che un'istantanea del personale di Uber che opera negli Stati Uniti in un determinato periodo. Promuoviamo un ambiente di lavoro diversificato con l'obiettivo di valutare l'impatto delle nostre strategie a favore della diversità, dell'equità e dell'inclusività da un punto di vista critico. Abbiamo deciso di rendere questo report disponibile al pubblico per rimarcare il nostro impegno costante nel garantire una maggiore trasparenza sui dati demografici dei nostri dipendenti.
Report EEO-1 del 2021
Report EEO-1 del 2022
Report EEO-1 del 2021
Rapporto 2020 EEO-1
Rapporto 2019 EEO-1
In qualità di appaltatore federale, Uber è orgogliosa del proprio impegno nella promozione di pari opportunità professionali. Tutte le persone candidate che soddisfano i requisiti necessari vengono considerate per l'impiego senza discriminazioni basate su sesso, identità di genere, orientamento sessuale, etnia, colore della pelle, religione, paese d'origine, disabilità, condizione di reduce di guerra, età o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge. Inoltre, ogni persona candidata viene valutata indipendentemente dalla sua fedina penale, in conformità con gli obblighi di legge. Per saperne di più, consulta l'articolo "Le pari opportunità d'impiego da un punto di vista legislativo", il supplemento al precedente articolo e la "Clausola di non discriminazione per la trasparenza delle retribuzioni salariali". Se hai una disabilità o un'esigenza particolare che necessita di accomodamento, compila pure questo modulo.
DEI e la vita in Uber
Dai un'occhiata alla nostra pagina dedicata alle opportunità di lavoro per ulteriori informazioni sulla politica di Uber.
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