ESG Reporting
మేము ఈ రోజు ఏ చోట ఉన్నామో తీవ్రంగా పరిశీలించి, జవాబుదారీతనాన్ని పెంచడానికి ఫలితాలను షేర్ చేసుకోవడంతో ప్రాగ్రెస్ మొదలవుతుంది.
- Environmental, Social, and Governance
- People and Culture
- స్థిరత్వం
- భద్రత
- Government Transparency
- Political Engagement
Driver and courier well-being
Drivers and couriers overwhelmingly choose platform work because they value the flexibility to work when, where, and how they want, as reflected in various surveys conducted across multiple markets.
We continue to advocate for quality platform work that provides independent platform workers with flexibility, fair and transparent earning opportunities, access to social protection and benefits, meaningful representation, and learning and development opportunities.
Environmental sustainability and climate change
A zero-emission platform. That’s our goal, and we won’t stop until we get there. Because it’s the right thing to do—for everyone who relies on our platform, the cities we serve, and the planet we all share.
We started this journey in 2020 with a set of core commitments. We’re aiming to be net zero by 2040 across all Scope 1, 2, and 3 emissions. As part of getting there, we’ve set an ambitious goal of enabling 100% of rides on our passenger mobility platform to be completed in zero-emission vehicles (ZEVs), on micromobility, or on public transit by 2030 in the US, Canada, and Europe, and by 2040 in every market we operate in globally.
As part of our commitment to transparency and our aim to reach for the highest standards on climate-emissions accounting, planning, and disclosure, we align our reporting to the Sustainability Accounting Standards Board (SASB) and the Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD).
People and culture
విభిన్నమైన వ్యక్తుల కలయికను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడం చాలా అవసరం—మన లక్ష్యం ద్వారా ప్రేరేపించిన మరియు శక్తిని పొందిన వ్యక్తులు. ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న మా ప్లాట్‌ఫారమ్‌లో ప్రతి ఒక్కరికీ పని చేసే విధానాన్ని మెరుగుపరచాలని చూస్తున్న ఉత్సాహవంతులైన వారు మాకు అవసరం. మేము అందరికీ సరిగ్గా సరిపోయేవారిగా ఉండలేమని మాకు తెలుసు, అందుకే మేము ఎవరు మరియు Uberలో పని చేయడం ఎలా ఉంటుందో స్పష్టంగా చెప్పడానికి మేము కట్టుబడి ఉన్నాము.
ఉద్యోగులకు ఏది అత్యంత ముఖ్యమైనదో మరియు వారు ఇక్కడే ఉండి కెరీర్‌ను ఎందుకు నిర్మించుకోవాలో అర్థం చేసుకోవడానికి మేము వారి నుండి డేటాను సేకరిస్తున్నాము. మేం మా ప్రాధాన్యతలు, వైఖరిని స్పష్టం చేయడానికి ఈ అంతర్దృష్టిని ఉపయోగిస్తున్నాము, ఫలితంగా మేము ఉద్యోగుల 6 విభిన్న అవసరాలపై దృష్టి పెట్టాం: గర్వించడం, స్వంతం అనే భావన మరియు సమానత్వం, వృద్ధి, వేతనం, శ్రేయస్సు మరియు నమ్మకం. ఈ మానవ మూలధన వ్యూహం మా విభిన్న సిబ్బంది అవసరాలను పరిగణలోకి తీసుకుంటుందని, ఈ ప్రతి క్లిష్టమైన రంగాలలో ఆకర్షణీయమైన, సమానమైన మరియు సమగ్రమైన అనుభవాన్ని సృష్టించడం కొనసాగిస్తుందని నిర్ధారిస్తుంది.
పాలన
మా డైరెక్టర్ల బోర్డు అత్యుత్తమ శ్రేణి కార్పొరేట్ పాలనకు కట్టుబడి ఉంది, మా సంస్కృతి, పాలన మరియు కార్పొరేట్ బాధ్యతకు సంబంధించి మా వాటాదారులతో మేం పారదర్శకంగా మరియు జవాబుదారీగా ఉండాలని దృఢంగా విశ్వసిస్తుంది. ప్రపంచ-స్థాయి పబ్లిక్ కంపెనీ పాలనా వ్యవస్థను రూపొందించే మా ప్రయాణంలో, విభిన్న నేపథ్యాలు, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలతో కూడిన డైరెక్టర్ల బోర్డును మేము బలోపేతం చేశాము మరియు అభివృద్ధి చేశాము.
మా భౌతికత అంచనాలో గుర్తించిన ESG సమస్యలు మా వ్యాపారం మరియు మా వ్యాపార వ్యూహం యొక్క దీర్ఘకాలిక విజయానికి ముఖ్యమైనవి. అలాగే, మరియు తగిన విధంగా, Uber డైరెక్టర్ల బోర్డ్, బోర్డ్ స్వతంత్ర ఆడిట్, పరిహారం మరియు నామినేటింగ్ మరియు పాలన కమిటీలచే పర్యవేక్షించబడతారు.
ఈ నివేదికలో మా భవిష్యత్ వ్యాపార అంచనాలకు సంబంధించి ముందు చూపు స్టేట్‌మెంట్‌లు ఉండవచ్చు, ఇందులో ప్రమాదాలు మరియు అనిశ్చితులు ఉంటాయి. వాస్తవ ఫలితాలు అంచనా వేసిన అసలు ఫలితాలకు భిన్నంగా ఉండవచ్చు మరియు నివేదించిన ఫలితాలు భవిష్యత్తు పనితీరుకు సూచనగా పరిగణించరాదు. మరింత సమాచారం కొరకు దయచేసి మా 2022 ESG నివేదిక చూడండి.
ఈ నివేదికలోని గ్రీన్‌హౌస్ వాయు ఉద్గారాల డేటా లాయిడ్స్ రిజిస్టర్ నాణ్యత హామీ ద్వారా ధృవీకరించబడింది. LRQA యొక్క ధృవీకరణ వివరణను ఇక్కడ కనుగొనవచ్చు.
కంపెనీ