2022 మానవ వనరులు మరియు సంస్కృతి నివేదిక

2017లో, మేం ఎవరిలా కావాలని అనుకుంటున్నామో చూడటానికి మేం ఒక్కక్షణం ఆగి, మమ్మల్ని మేం చూసుకున్నాం. ఈ రోజున Uber ఇలా ఉండేలా రూపొందించడంలో అది కీలకమైన క్షణం. కోవింగ్టన్ నివేదిక మేము ఎక్కడ మెరుగ్గా ఉండాలో వెల్లడించడానికి ఏదీ వెనుకకు తీసుకోలేదు మరియు వ్యాపారం యొక్క ప్రతి మూలలో వెలుగును ప్రసరించింది. ఇది కాదనలేని కఠినమైన సత్యాలను ఎత్తి చూపింది మరియు నాయకత్వ పర్యవేక్షణను పునఃరూపకల్పన చేయడానికి, ఉద్యోగుల పాలసీలు మరియు అభ్యాసాలను మార్చడానికి, సంస్కృతిని సంస్కరించడానికి మరియు మరెన్నో చేయడానికి Uber కు ఒక మార్గాన్ని అందించింది. కాలక్రమేణా క్రమంగా మరియు స్థిరమైన మార్పులు చేయడం ద్వారా, Uber మన సంస్కృతిని పునర్నిర్మించింది మరియు పునఃరూపొందించింది. ఐదేళ్ల తర్వాత, వైవిధ్యం మనల్ని ఎలా బలపరుస్తోందో మరియు ప్రపంచానికి మరింత మెరుగైన రవాణా అందించడానికి మరింత సమానమైన మరియు కలుపుకుపోయే వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు మాకు వీలు కల్పిస్తుందనే విషయాన్ని మేము ఇప్పటికే చూస్తున్నాము.

ఉద్యోగులకు ఎంపికలు ఉన్న కొత్త యుగంలో మేము ఉన్నాము మరియు మేము ఆత్మసంతృప్తి చెందలేము మరియు ఇతరులు చేసే వాటిని కేవలం కాపీ చేయలేము. అత్యంత ముఖ్యమైన సాంస్కృతిక పరివర్తన ఏమిటంటే, గత 5 సంవత్సరాల్లో మన అత్యంత విలువైన ఆస్తి అయిన మన సిబ్బందిపై మనం పెట్టిన పెట్టుబడి. తమకు చెందినది అనే భావన, ఉద్దేశ్యం, ఎదుగుదల మరియు నమ్మకాన్నిపెంచి పోషించే ఒక వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి Uber నిరంతరం పని చేస్తుంది. మేం ఈ సంవత్సరం నివేదికను రూపొందించేటప్పుడు, మా సిబ్బంది మరియు సంస్కృతిని ఏ విధంగా రూపొందిస్తారనే దానిపై లోతైన అంతర్దృష్టులను అందించడంపై మేము దృష్టి సారించాము.