Please enable Javascript
ప్రధాన కంటెంట్‌కు దాటవేయి

2021 ఉద్యోగులు మరియు సంస్కృతి నివేదిక

చర్య అమలు చేసిన సంవత్సరం

Uber ప్రారంభ రోజుల నుండి, “ఒక బటన్‌ను నొక్కండి మరియు ప్రయాణించండి” యొక్క సాధారణ పరస్పర చర్య ప్రజల జీవితాలను మార్చివేసింది. మరియు ఇప్పుడు అది చాలా గాఢంగా మారింది. Uber లో, ప్రపంచం మరింత మెరుగ్గా ఉండటానికి అడుగులు వేస్తున్న మార్గాన్ని ఊహించడానికి మేము కృషి చేస్తాము. ప్రతి ఒక్కరు-శారీరకంగా, ఆర్థికంగా మరియు సామాజికంగా స్వేచ్ఛగా మరియు సురక్షితంగా అడుగులు వేయడానికి అధికారం పొందాలని మేము నమ్ముతున్నాము. అలా చేయడానికి, మనము జాత్యహంకారంతో పోరాడాలి మరియు మా కంపెనీ లోపల మరియు మా ప్లాట్‌ఫారమ్‌లో పూర్తి సమానత్వ విజేతగా ఉండాలి. సురక్షితమైన, మరింత కలుపుకొని ఉన్న సంస్థను సృష్టించడానికి మరియు మేము సేవ చేస్తున్న అన్ని కమ్యూనిటీలకు బలమైన మిత్రుడిగా ఉండటానికి-మా గ్లోబల్ వ్యాప్తి, మా సాంకేతికత, మా డేటా మరియు ముఖ్యంగా మా సర్వాన్ని ఉపయోగించాలి.

2020 సంవత్సరం పెను సవాళ్లను విసిరింది, Uber మరియు సమాజం ఒక మహమ్మారి యొక్క ఆరోగ్యం,ఆర్ధిక ప్రభావాలతో మరియు జాతిపై ప్రపంచ పరిగణనతో మరింత విస్తృతంగా పోరాడింది. కోవిడ్ సమాజంలో చాలా కాలంగా కొనసాగుతున్న అసమానతలను తీవ్రంగా ఆవిష్కరించడం వల్ల వినాశకరమైన ప్రభావాలు ఒకేవిధంగా లేవు. అయినప్పటికి, పని మరియు వాణిజ్యంతో కనెక్ట్ అయ్యి మా ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను ఉపయోగించే మా ఉద్యోగులు, మా నగరాలు, రైడర్స్, డ్రైవర్స్, డెలివరీ వ్యక్తులు, రెస్టారెంట్‌లు మరియు వ్యాపారులకు Uber మద్దతు ఇవ్వడానికి పనిచేసింది.

వైవిధ్యానికి నాయకత్వ నిబద్ధత

Uber CEO, దారా ఖోస్రోషాహి (Dara Khosrowshahi) ద్వారా 2021 కోసం నిర్దేశించిన 6 కంపెనీ-వ్యాప్త ప్రాధాన్యతలలో చక్కని సమానత్వాన్ని సృష్టించడం ఒకటి. దీని అర్థం Uber యొక్క జనాభా వైవిధ్యాన్ని పెంచడం, మరింత చురుకైన జాత్యహంకార వ్యతిరేక సంస్థగా మారడం మరియు మేము సేవలు అందిస్తున్న కమ్యూనిటీలకు మిత్రుడు కావడం. కార్యనిర్వాహక బృందంలోని ప్రతి సభ్యుడు ఈ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి తీవ్రంగా కృషి చేస్తున్నారు, ప్రత్యేకించి వారి మొత్తం సంస్థ దీనికి మద్దతునిచ్చేలా చూస్తారు. వైవిధ్యీకరణ, సమానత్వం మరియు సమగ్రతను మెరుగుపరచడం అనేవి సంస్థ వ్యూహంలో ప్రధానమైనవి, మరియు దీనికి నిబద్ధత చూపడం సంస్థ ఉన్నత అధికారుల నుండే ప్రారంభమవుతుంది.

దారా ఖోస్రోషాహి, చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్

“ప్రయాణంలో సాయపడే కంపెనీగా, భౌతికంగా, ఆర్థికంగా లేదా సామాజికంగా ప్రతి ఒక్కరూ స్వేచ్ఛగా మరియు సురక్షితంగా ప్రయాణించేలా చూడడం మా లక్ష్యం. అలా చేయడానికి, సమాజంలో కొనసాగుతున్న జాత్యహంకారంతో పోరాడటానికి మరియు మా కంపెనీ లోపల మరియు వెలుపల సమానత్వ విజేతగా ఉండటానికి మేము సహాయం చేయాలి.

"ఒక విషయంలో మాకు స్పష్టత ఉంది: మా ఉత్పత్తులు మాత్రమే ఈక్విటీ మరియు సరసతను మెరుగుపరుస్తాయని మేము ఆశించలేము. మన ప్రపంచవ్యాప్త విస్తృతి, మన సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని, మన డేటాను ఉపయోగించి మార్పును వేగంగా చేయడానికి సహాయపడాలి- తద్వారా మనం మరింత చురుకుగా జాత్యహంకార వ్యతిరేక సంస్థగా మారతాం; సురక్షితమైన, మరింత సమ్మిళిత కంపెనీ మరియు ఫ్లాట్ ఫారం‌గా మారతాం; మన౦ సేవచేసే అన్ని సమాజాలకు నమ్మకమైన మిత్రుడుగా అవతరిస్తాం."

సభ్యుల కోసం నాయకత్వ అభివృద్ధి అవకాశాలతో పాటు, Uber ఉద్యోగుల వనరుల గ్రూప్స్ గుర్తింపు మరియు ఖండన గురించి అవగాహన కల్పిస్తాయి.

Able at Uber

Uber’s community for caregivers and employees living with disabilities

Asian at Uber

Uber ఆసియా కమ్యూనిటీ

Black at Uber

నల్ల జాతి ఉద్యోగులు మరియు మిత్రుల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Equal at Uber

సామాజిక ఆర్థిక చేరిక కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Immigrants at Uber

వలసదారుల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Interfaith at Uber

వివిధ ఆధ్యాత్మిక విశ్వాసాలు మరియు సంస్కృతుల ప్రజల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Los Ubers

హిస్పానిక్ మరియు లాటిన్ ఉద్యోగులు మరియు మిత్రుల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Parents at Uber

తల్లిదండ్రులు మరియు సంరక్షకుల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Pride at Uber

LGBTQ+ చేరిక మరియు వైవిధ్యం కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Sages at Uber

అన్ని తరాల ఉద్యోగుల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Veterans at Uber

అనుభవజ్ఞుల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Women at Uber

మహిళల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

మా సిబ్బంది సంఖ్యా వివరాలు

గత చివరి 3 సంవత్సరాలుగా మా సిబ్బంది ప్రాతినిధ్యానికి మరింత వివరణాత్మక ప్రాతినిధ్యం దిగువ ఉంది.

ఛార్టులు | గ్లోబల్ జెండర్ మరియు యుఎస్ జాతి/తెగల ప్రాతినిధ్యం

సిబ్బంది వైవిధ్యం (ప్రపంచవ్యాప్తంగా)¹

%Men%Women

సిబ్బంది వైవిధ్యం (యుఎస్)²

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

సిబ్బంది వైవిధ్యం (ప్రాంతీయం)

%Men%Women

చార్ట్‌లు | మా నాయకత్వ ప్రాతినిధ్యం⁴

సిబ్బంది వైవిధ్యం (ప్రపంచవ్యాప్తంగా)¹

%Men%Women

సిబ్బంది వైవిధ్యం (యుఎస్)²

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

ప్రజలు మరియు సంస్కృతి నివేదిక యొక్క 22 నుండి 25 పేజీలలో యుఎస్ జాతి ప్రాతినిధ్యం ద్వారా లింగం కోసం ఛార్టులను చూడండి.

2021 పూర్తి నివేదికను చూడండి

ఛార్టులు | మా కొత్త నియామకాల ప్రాతినిధ్యం⁵

కొత్త నియామకాల ప్రాతినిధ్యం

%Men%Women

కొత్త నియామకాల్లో % వారీగా జాతి ప్రాతినిధ్యం

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

ప్రజలు మరియు సంస్కృతి నివేదిక యొక్క 27వ పేజీలో మా కొత్త యుఎస్ hires జాతి ప్రాతినిధ్యం ద్వారా లింగం కోసం ఛార్టులను చూడండి.

2021 పూర్తి నివేదికను చూడండి

మార్చి 2019, ఆగస్టు 2020 మరియు మార్చి 2021 నాటికి ¹సిబ్బంది ప్రాతినిధ్య డేటా. లోతైన నిర్వచనాల కోసం దయచేసి 2021 ప్రజలు మరియు సంస్కృతి నివేదిక యొక్క PDF వెర్షన్ చూడండి.

²రేస్/జాతిని స్వయంగా పేర్కొనని ఉద్యోగులు ప్రాతినిధ్య శాతం నుండి మినహాయించబడ్డారు. ఈ గణాంకాలకు సాధారణాంశం “ఎంచుకున్న సంస్థలోని మొత్తం పురుషులు మరియు మహిళలు.”

³గణనలో మా సెంటర్స్ ఫర్ ఎక్సలెన్స్ మరియు గ్రీన్‌లైన్‌ హబ్‌ల వద్ద కమ్యూనిటీ స్పెషలిస్టులను ఉండే మా సపోర్ట్ వర్క్‌ ఫోర్స్(సాధారణంగా పరిశ్రమ పరంగా కస్టమర్ సేవా ఉద్యోగులుగా సూచిస్తారు) కూడా ఉన్నారు.

⁴గణనలో ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ స్థాయి 7 మరియు అంతకంటే పై స్థాయి వారు చేర్చబడ్డారు.

2020 కొరకు ⁵కొత్త నియామక ప్రాతినిధ్య డేటా ఆగస్టు 2020 నాటికి, మరియు 2021 కొరకు కొత్త నియామక ప్రాతినిధ్య డేటా ఏప్రిల్ 2020 నుండి మార్చి 2021 వరకు ఉంటుంది.

EEO-1 నివేదికలు

యునైటెడ్ స్టేట్స్

వైవిధ్యం మరియు చేరిక నివేదికలు

1/3
మీ ప్రాధాన్య భాషను ఎంచుకోండి
বাংলাEnglishहिन्दीಕನ್ನಡमराठीதமிழ்తెలుగుاردو