వైవిధ్యం, సమానత్వం మరియు కలుపుగోలు
వైవిధ్యమైన ప్లాట్‌ఫారానికి సేవచేయడానికి విభిన్న బృందాలను రూపొందించడం
On the Uber platform, a staggering number of different people interact with one another across our 19 million trips a day. We need to build our products and run our business in a way that effectively serve the diverse communities who use our products. That means it’s essential for our workforce internally to reflect the diversity of the communities in which we operate and hire, and for us to cultivate an environment where that diversity thrives and where people feel they belong and can contribute to our shared success.
By making gradual and sustainable changes over time, Uber has rebuilt the foundation from the bottom up and completely reshaped our culture. Five years later, we are already seeing how diversity is making us stronger and enabling us to create a more equitable and inclusive environment to move the world for the better.
వైవిధ్యానికి నాయకత్వ నిబద్ధత
We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality through setting aspirational goals around representation on their teams and tracking progress regularly. In 2020, we also made public anti-racist commitments to extend our equitable opportunity efforts through our products and our partnerships, and to all users on our platform. We actively manage and track these commitments and are progressing on all of them.
“ప్రయాణంలో సాయపడే కంపెనీగా, భౌతికంగా, ఆర్థికంగా లేదా సామాజికంగా ప్రతి ఒక్కరూ స్వేచ్ఛగా మరియు సురక్షితంగా ప్రయాణించేలా చూడడం మా లక్ష్యం. అలా చేయడానికి, సమాజంలో కొనసాగుతున్న జాత్యహంకారంతో పోరాడటానికి మరియు మా కంపెనీ లోపల మరియు వెలుపల సమానత్వ విజేతగా ఉండటానికి మేము సహాయం చేయాలి.
"ఒక విషయంలో మాకు స్పష్టత ఉంది: మా ఉత్పత్తులు మాత్రమే సమానత్వాన్ని మరియు నిష్పక్షపాతంగా ఉండటాన్ని మెరుగుపరుస్తాయని మేం ఆశించలేం. మార్పును వేగవంతం చేయడంలో సహాయపడటానికి మనం మన ప్రపంచవ్యాప్త ఉనికి, సాంకేతికత మరియు మా డేటాను తప్పనిసరిగా ఉపయోగించాలి—తద్వారా మనం మరింత చురుకుగా జాత్యహంకార వ్యతిరేక సంస్థగా; సురక్షితమైన, మరింత సమ్మిళిత కంపెనీ మరియు ఫ్లాట్ ఫారం‌గా; మన౦ సేవచేసే అన్ని కమ్యూనిటీలకు నమ్మకమైన మిత్రుడిగా మారతాం."
దారా ఖోస్రోషాహి, చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్
ఉద్యోగి వనరు గ్రూప్‌లు
సభ్యుల కోసం నాయకత్వ అభివృద్ధి అవకాశాలతో పాటు, Uber ఉద్యోగి వనరుల గ్రూప్స్ గుర్తింపు మరియు ఖండన గురించి అవగాహన కల్పిస్తాయి.
Uberలో సర్వమత విశ్వాసం
వివిధ ఆధ్యాత్మిక విశ్వాసాలు మరియు సంస్కృతుల ప్రజల కోసం Uber కమ్యూనిటీ
వార్షిక వ్యక్తులు మరియు సంస్కృతి రిపోర్టింగ్
Each year, we publish our People and Culture Report to share our approach to human capital management; diversity, equity, and inclusion; and culture. We share updated representation data and outline how we’re progressing against our aspirational goals. The report is a critical component of our approach to increasing transparency around our workforce data and human capital practices.
Uber is moving to influence a more equitable experience for everyone we touch. To better tell this story, we’ve created a holistic view of how Uber drives impact by integrating our People and Culture Report with our ESG (environmental, social, and governance) Report to become our new Environmental, Social, and Governance Report.
సమాన అవకాశాల యజమానిగా ఉండటం
The EEO-1 report, also known as an employer information report, is mandated by the US federal government and requires companies to report employment data by race/ethnicity, gender, and job category.
The report is used to monitor and measure diversity, inclusion and equity throughout our workforce—essentially a snapshot of Uber’s US workforce at a specific time. Fostering a diverse workplace helps our business think critically about its goals in terms of our broader DEI strategy. We choose to make this report publicly available as part of our ongoing commitment to increasing transparency and detail around our employee demographic data.
2021 EEO-1 రిపోర్ట్
2020 EE0-1 నివేదిక
2019 EEO-1 నివేదిక
As a federal contractor, Uber is proud to be an equal opportunity/affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected veteran status, age, or any other characteristic protected by law. In addition, we consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also “Equal Employment Opportunity is the Law”, “EEO is the Law” supplement, and “Pay Transparency Nondiscrimination Provision.” If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing this form.
Uberలో DEI మరియు జీవితం
Uberలో పని చేయడం అంటే ఏమిటి అనే దాని గురించి మరింత సమాచారం కోసం మా కెరీర్‌ల పేజీని చూడండి.
కంపెనీ