2021 ప్రజలు మరియు సంస్కృతి నివేదిక

పూర్తి 2021 ఉద్యోగులు మరియు సంస్కృతి నివేదికను చూడండి

చర్య అమలు చేసిన సంవత్సరం

Uber ప్రారంభ రోజుల నుండి, “ఒక బటన్‌ను నొక్కండి మరియు ప్రయాణించండి” యొక్క సాధారణ పరస్పర చర్య ప్రజల జీవితాలను మార్చివేసింది. మరియు ఇప్పుడు అది చాలా గాఢంగా మారింది. Uber లో, ప్రపంచం మరింత మెరుగ్గా ఉండటానికి అడుగులు వేస్తున్న మార్గాన్ని ఊహించడానికి మేము కృషి చేస్తాము. ప్రతి ఒక్కరు-శారీరకంగా, ఆర్థికంగా మరియు సామాజికంగా స్వేచ్ఛగా మరియు సురక్షితంగా అడుగులు వేయడానికి అధికారం పొందాలని మేము నమ్ముతున్నాము. అలా చేయడానికి, మనము జాత్యహంకారంతో పోరాడాలి మరియు మా కంపెనీ లోపల మరియు మా ప్లాట్‌ఫారమ్‌లో పూర్తి సమానత్వ విజేతగా ఉండాలి. సురక్షితమైన, మరింత కలుపుకొని ఉన్న సంస్థను సృష్టించడానికి మరియు మేము సేవ చేస్తున్న అన్ని కమ్యూనిటీలకు బలమైన మిత్రుడిగా ఉండటానికి-మా గ్లోబల్ వ్యాప్తి, మా సాంకేతికత, మా డేటా మరియు ముఖ్యంగా మా సర్వాన్ని ఉపయోగించాలి.

2020 సంవత్సరం పెను సవాళ్లను విసిరింది, Uber మరియు సమాజం ఒక మహమ్మారి యొక్క ఆరోగ్యం,ఆర్ధిక ప్రభావాలతో మరియు జాతిపై ప్రపంచ పరిగణనతో మరింత విస్తృతంగా పోరాడింది. కోవిడ్ సమాజంలో చాలా కాలంగా కొనసాగుతున్న అసమానతలను తీవ్రంగా ఆవిష్కరించడం వల్ల వినాశకరమైన ప్రభావాలు ఒకేవిధంగా లేవు. అయినప్పటికి, పని మరియు వాణిజ్యంతో కనెక్ట్ అయ్యి మా ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను ఉపయోగించే మా ఉద్యోగులు, మా నగరాలు, రైడర్స్, డ్రైవర్స్, డెలివరీ వ్యక్తులు, రెస్టారెంట్‌లు మరియు వ్యాపారులకు Uber మద్దతు ఇవ్వడానికి పనిచేసింది.

పూర్తి 2021 ఉద్యోగులు మరియు సంస్కృతి నివేదికను చూడండి

బో యంగ్ లీ, భిన్నత్వం మరియు సమైక్యతల ప్రధాన అధికారి

"పురోగతికి సమయం పడుతుందని మాకు తెలుసు, కానీ మమ్మల్ని నెమ్మదింపజేసేది పరిష్కారాల కొరత కాదు; జాత్యహంకారం మరియు తెల్ల జాతీయుల ఆధిపత్య ప్రవర్తనలకు వ్యతిరేకంగా కట్టుబడి ఉండటానికి మరియు నిలబడటానికి ధైర్యం లేనప్పుడు కంపెనీలు పురోగతి సాధించడానికి కష్టపడతాయి. వ్యక్తులు మరియు కంపెనీలు వేగంగా మార్పు చూడనప్పుడు శక్తిని కోల్పోతాయి. కానీ క్రమమైన పరివర్తన చాలా స్థిరమైనది. అసమానత మరియు జాత్యహంకారం రాత్రికి రాత్రి ఉద్భవించలేదు, మరియు వాటిని సులభమైన పరిష్కారాలతో పరిష్కరించలేము. పని ఎప్పటికీ అయిపోదు. మనము అంకితభావంతో ఉంటే, మార్పు జరుగుతుందని నేను నమ్ముతున్నాను. సుస్థిర చర్యకు కట్టుబడి ఉండే ధైర్యం Uberకు ఎప్పుడూ ఉంది, మరియు అది నాకు ప్రారంభ విజయం.

"మనము చాలా ప్రత్యేకమైన కాలంలో జీవిస్తున్నాము. మనం పరివర్తన దిశగా మనల్ని మలుచుకుందాం.”

దారా ఖోస్రోషాహి, చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్

“ప్రయాణంలో సాయపడే కంపెనీగా, భౌతికంగా, ఆర్థికంగా లేదా సామాజికంగా ప్రతి ఒక్కరూ స్వేచ్ఛగా మరియు సురక్షితంగా ప్రయాణించేలా చూడడం మా లక్ష్యం. అలా చేయడానికి, సమాజంలో కొనసాగుతున్న జాత్యహంకారంతో పోరాడటానికి మరియు మా కంపెనీ లోపల మరియు వెలుపల సమానత్వ విజేతగా ఉండటానికి మేము సహాయం చేయాలి.

"ఒక విషయంలో మాకు స్పష్టత ఉంది: మా ఉత్పత్తులు మాత్రమే ఈక్విటీ మరియు సరసతను మెరుగుపరుస్తాయని మేము ఆశించలేము. మన ప్రపంచవ్యాప్త విస్తృతి, మన సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని, మన డేటాను ఉపయోగించి మార్పును వేగంగా చేయడానికి సహాయపడాలి- తద్వారా మనం మరింత చురుకుగా జాత్యహంకార వ్యతిరేక సంస్థగా మారతాం; సురక్షితమైన, మరింత సమ్మిళిత కంపెనీ మరియు ఫ్లాట్ ఫారం‌గా మారతాం; మన౦ సేవచేసే అన్ని సమాజాలకు నమ్మకమైన మిత్రుడుగా అవతరిస్తాం."

వైవిధ్యానికి నాయకత్వ నిబద్ధత

Uber CEO, దారా ఖోస్రోషాహి (Dara Khosrowshahi) ద్వారా 2021 కోసం నిర్దేశించిన 6 కంపెనీ-వ్యాప్త ప్రాధాన్యతలలో చక్కని సమానత్వాన్ని సృష్టించడం ఒకటి. దీని అర్థం Uber యొక్క జనాభా వైవిధ్యాన్ని పెంచడం, మరింత చురుకైన జాత్యహంకార వ్యతిరేక సంస్థగా మారడం మరియు మేము సేవలు అందిస్తున్న కమ్యూనిటీలకు మిత్రుడు కావడం. కార్యనిర్వాహక బృందంలోని ప్రతి సభ్యుడు ఈ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి తీవ్రంగా కృషి చేస్తున్నారు, ప్రత్యేకించి వారి మొత్తం సంస్థ దీనికి మద్దతునిచ్చేలా చూస్తారు. వైవిధ్యీకరణ, సమానత్వం మరియు సమగ్రతను మెరుగుపరచడం అనేవి సంస్థ వ్యూహంలో ప్రధానమైనవి, మరియు దీనికి నిబద్ధత చూపడం సంస్థ ఉన్నత అధికారుల నుండే ప్రారంభమవుతుంది.

మా జాతి సమానత్వ కట్టుబాట్లను చూడండి