Please enable Javascript
ప్రధాన కంటెంట్‌కు దాటవేయి

వైవిధ్యం, సమానత్వం మరియు కలుపుగోలు

వైవిధ్యమైన ప్లాట్‌ఫారానికి సేవచేయడానికి విభిన్న బృందాలను రూపొందించడం

Uber ప్లాట్‌ఫారమ్‌లో, రోజుకు మా 19 మిలియన్ల ట్రిప్‌లలో ఆశ్చర్యకరంగా వివిధ వ్యక్తులు ఒకరినొకరు పరస్పరం సంభాషించుకుంటారు. మా సేవలందించే వైవిధ్యభరితమైన కమ్యూనిటీలకు ప్రాతినిధ్యం వహించే రీతిలో మన ఉత్పత్తులను రూపొందించడం మరియు వ్యాపారాలను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. అంటే మా ప్లాట్‌ఫారమ్‌లో ఉన్న వైవిధ్యాన్ని అంతర్గతంగా ప్రతిబింబించేలా చేయడం మా సిబ్బందికి మరియు ఆ వైవిధ్యం వృద్ధి చెందే వాతావరణాన్ని పెంపొందించడం మరియు ప్రజలు తమకు చెందినవారని భావించి, మన భాగస్వామ్య విజయానికి దోహదపడడం చాలా అవసరం.

కాలక్రమేణా క్రమంగా మరియు స్థిరమైన మార్పులు చేయడం ద్వారా, Uber పునాదిని దిగువ నుండి పైకి పునర్నిర్మించింది మరియు మన సంస్కృతిని పూర్తిగా పునఃరూపొందించింది. ఐదేళ్ల తర్వాత, వైవిధ్యం మనల్ని ఎలా బలపరుస్తోందో మరియు ప్రపంచానికి మరింత మెరుగైన రవాణా అందించడానికి మరింత సమానమైన మరియు కలుపుకుపోయే వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు మాకు వీలు కల్పిస్తుందనే విషయాన్ని మేము ఇప్పటికే చూస్తున్నాము.

వైవిధ్యానికి నాయకత్వ నిబద్ధత

Uberలో జనాభా వైవిధ్యాన్ని పెంచడానికి, మరింత చురుకైన జాత్యహంకార వ్యతిరేక కంపెనీగా అవతరించడానికి, మేం సేవలందించే కమ్యూనిటీలకు సహాయపడేందుకు మేం కట్టుబడి ఉన్నాం. వారి జట్లలో ప్రాతినిధ్యంకు సంబంధించి లక్ష్యాలను నిర్దేశించడం మరియు క్రమం తప్పకుండా పురోగతిని ట్రాక్ చేయడం ద్వారా దీన్ని నిజం చేయడానికి మా కార్యనిర్వాహక నాయకత్వం తమ వంతు కృషి చేస్తోంది. 2020లో, మా ఉత్పత్తులు మరియు మా భాగస్వామ్యాలు మరియు మా ప్లాట్‌ఫారంలోని వినియోగదారులందరికీ మా ప్రయత్నాలను విస్తరించడానికి మేం బహిరంగ జాత్యహంకార వ్యతిరేక కట్టుబాట్లను కూడా చేశాం. మేం వీటన్నింటి పట్ల మా నిబద్ధత మరియు పురోగతి కొరకు చురుగ్గా వ్యవహరిస్తాం మరియు ట్రాక్ చేస్తాం.

"పురోగతికి సమయం పడుతుందని మాకు తెలుసు, కానీ మమ్మల్ని నెమ్మదింపజేసేది పరిష్కారాల కొరత కాదు; జాత్యహంకారం మరియు తెల్ల జాతీయుల ఆధిపత్య ప్రవర్తనలకు వ్యతిరేకంగా కట్టుబడి ఉండటానికి మరియు నిలబడటానికి ధైర్యం లేనప్పుడు కంపెనీలు పురోగతి సాధించడానికి కష్టపడతాయి. వ్యక్తులు మరియు కంపెనీలు వేగంగా మార్పు చూడనప్పుడు శక్తిని కోల్పోతాయి. కానీ క్రమమైన పరివర్తన చాలా స్థిరమైనది. అసమానత మరియు జాత్యహంకారం రాత్రికి రాత్రి ఉద్భవించలేదు, మరియు వాటిని సులభమైన పరిష్కారాలతో పరిష్కరించలేము. పని ఎప్పటికీ అయిపోదు. మనం అంకితభావంతో ఉంటే, మార్పు జరుగుతుందని నేను నమ్ముతున్నాను. సుస్థిర చర్యకు కట్టుబడి ఉండే ధైర్యం Uberకు ఎప్పుడూ ఉంది, మరియు అది నాకు ప్రారంభ విజయం.

బో యంగ్ లీ, చీఫ్ D&I ఆఫీసర్

“ప్రయాణంలో సాయపడే కంపెనీగా, భౌతికంగా, ఆర్థికంగా లేదా సామాజికంగా ప్రతి ఒక్కరూ స్వేచ్ఛగా మరియు సురక్షితంగా ప్రయాణించేలా చూడడం మా లక్ష్యం. అలా చేయడానికి, సమాజంలో కొనసాగుతున్న జాత్యహంకారంతో పోరాడటానికి మరియు మా కంపెనీ లోపల మరియు వెలుపల సమానత్వ విజేతగా ఉండటానికి మేము సహాయం చేయాలి.

"ఒక విషయంలో మాకు స్పష్టత ఉంది: మా ఉత్పత్తులు మాత్రమే సమానత్వాన్ని మరియు నిష్పక్షపాతంగా ఉండటాన్ని మెరుగుపరుస్తాయని మేం ఆశించలేం. మార్పును వేగవంతం చేయడంలో సహాయపడటానికి మనం మన ప్రపంచవ్యాప్త ఉనికి, సాంకేతికత మరియు మా డేటాను తప్పనిసరిగా ఉపయోగించాలి—తద్వారా మనం మరింత చురుకుగా జాత్యహంకార వ్యతిరేక సంస్థగా; సురక్షితమైన, మరింత సమ్మిళిత కంపెనీ మరియు ఫ్లాట్ ఫారం‌గా; మన౦ సేవచేసే అన్ని కమ్యూనిటీలకు నమ్మకమైన మిత్రుడిగా మారతాం."

దారా ఖోస్రోషాహి, చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్

Employee resource groups

సభ్యుల కోసం నాయకత్వ అభివృద్ధి అవకాశాలతో పాటు, Uber ఉద్యోగి వనరుల గ్రూప్స్ గుర్తింపు మరియు ఖండన గురించి అవగాహన కల్పిస్తాయి.

Able at Uber

Uber’s community for caregivers and employees living with disabilities

Asian at Uber

Uber ఆసియా కమ్యూనిటీ

Black at Uber

నల్ల జాతి ఉద్యోగులు మరియు మిత్రుల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Equal at Uber

సామాజిక ఆర్థిక చేరిక కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Immigrants at Uber

వలసదారుల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Interfaith at Uber

వివిధ ఆధ్యాత్మిక విశ్వాసాలు మరియు సంస్కృతుల ప్రజల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Los Ubers

హిస్పానిక్ మరియు లాటిన్ ఉద్యోగులు మరియు మిత్రుల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Parents at Uber

తల్లిదండ్రులు మరియు సంరక్షకుల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Pride at Uber

LGBTQ+ చేరిక మరియు వైవిధ్యం కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Sages at Uber

అన్ని తరాల ఉద్యోగుల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Veterans at Uber

అనుభవజ్ఞుల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

Women at Uber

మహిళల కోసం Uber కమ్యూనిటీ

ప్రజలు మరియు సంస్కృతి వార్షిక నివేదికలు

ప్రతి సంవత్సరం, మానవ వనరుల మూలధన నిర్వహణ, వైవిధ్యం, సమానత్వం, చేర్పు మరియు సంస్కృతి పట్ల మా విధానాన్ని పంచుకోవడానికి, మేము మా ప్రజలు మరియు సంస్కృతి నివేదికను ప్రచురిస్తాము. మేము అప్‌డేట్ చేసిన ప్రాతినిధ్య డేటాను పంచుకుంటాము మరియు మా లక్ష్యాల పట్ల మేము ఎలా పురోగమిస్తున్నామో తెలియజేస్తాము. మా సిబ్బంది డేటా మరియు మానవ వనరుల మూలధన ఆచరణల పట్ల పారదర్శకతను పెంచే మా విధానంలో నివేదిక కీలకమైన అంశం. మరింత సమాచారం కోసం మా ప్రజలు మరియు సంస్కృతి నివేదిక పేజీని వీక్షించండి.

సమాన అవకాశాల యజమానిగా ఉండటం

యజమాని సమాచార నివేదికగా కూడా పిలిచే EEO-1 నివేదిక, US ఫెడరల్ ప్రభుత్వంచే తప్పనిసరి చేయబడింది, కంపెనీలు జాతి/స్వజాతీయత, లింగం మరియు ఉద్యోగ కేటగిరీల వారీగా ఉపాధి డేటాను నివేదించాల్సి ఉంటుంది.

మొత్తం మా సిబ్బందిలో సరైన వైవిధ్యత మరియు సమాన అవకాశాలను నిర్ధారించడానికి —మరిముఖ్యంగా ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో Uber US సిబ్బంది రోడ్ మ్యాప్‌ను రూపొందించడానికి నివేదికను ఉపయోగిస్తారు. వైవిధ్యభరితమైన పనిప్రాంతాన్ని పెంపొందించడం ద్వారా, మా విస్తృత DEI వ్యూహం పరంగా దాని లక్ష్యాల గురించి విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించడానికి మా వ్యాపారం సహాయపడుతుంది. మా ఉద్యోగి డెమోగ్రాఫిక్ డేటాకు సంబంధించి పారదర్శకతను పెంపొందించడం మరియు వివరాలకు సంబంధించి మా ప్రస్తుత నిబద్ధతను పెంపొందించడంలో భాగంగా ఈ నివేదికను బహిరంగంగా అందుబాటులో ఉంచాలని మేం ఎంచుకున్నాం.

సమాన అవకాశం/నిశ్చయాత్మక చర్య యజమానిగా Uber గర్విస్తోంది. అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులందరూ లింగం, లింగ గుర్తింపు, లైంగిక ధోరణి, జాతి, రంగు, మతం, జాతీయ మూలం, వైకల్యం, రక్షిత అనుభవజ్ఞుల స్థితి, వయస్సు లేదా చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన ఏదైనా ఇతర లక్షణాలతో సంబంధం లేకుండా ఉపాధి కోసం పరిశీలించబడతారు. అదనంగా, మేము చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా, నేర చరిత్రలతో సంబంధం లేకుండా అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులను పరిగణలోకి తీసుకుంటాము. "సమాన ఉపాధి అవకాశాలు చట్టం", "EEO అనేది చట్టం" అనుబంధం, మరియు "చెల్లింపు పారదర్శకత వివక్షత లేని నిబంధన." కూడా చూడండి. "చెల్లింపు పారదర్శకత వివక్షత లేని నిబంధన." మీకు అంగవైకల్యం లేదా వసతి అవసరమయ్యే ప్రత్యేక అవసరం ఉంటే, దయచేసి ఈ ఫారాన్ని పూర్తి చేయడం ద్వారా మాకు తెలియజేయండి

Uberలో DEI మరియు జీవితం

Uberలో పని చేయడం అంటే ఏమిటి అనే దాని గురించి మరింత సమాచారం కోసం మా కెరీర్‌ల పేజీని చూడండి

మీ ప్రాధాన్య భాషను ఎంచుకోండి
বাংলাEnglishहिन्दीಕನ್ನಡमराठीதமிழ்తెలుగుاردو