Please enable Javascript
முதன்மைப் பக்கத்திற்குச் செல்லவும்

Our environmental, social, and governance approach

At Uber, we believe in creating a long-term sustainable business. We believe in showing up in our communities, maintaining our social license to operate, and reimagining the way the world moves for the better. When we apply the appropriate governance, risk analysis, and thoughtfulness to our approach, we protect the areas most important to our bottom line: the material environmental, social, and governance priorities that matter to our stakeholders and help to create and deliver value to all.

Driver and courier well-being

Drivers and couriers overwhelmingly choose platform work because they value the flexibility to work when, where, and how they want, as reflected in various surveys conducted across multiple markets.

We continue to advocate for quality platform work that provides independent platform workers with flexibility, fair and transparent earning opportunities, access to social protection and benefits, meaningful representation, and learning and development opportunities.

Environmental sustainability and climate change

A zero-emission platform. That’s our goal, and we won’t stop until we get there. Because it’s the right thing to do—for everyone who relies on our platform, the cities we serve, and the planet we all share.

We started this journey in 2020 with a set of core commitments. We’re aiming to be net zero by 2040 across all Scope 1, 2, and 3 emissions. As part of getting there, we’ve set an ambitious goal of enabling 100% of rides on our passenger mobility platform to be completed in zero-emission vehicles (ZEVs), on micromobility, or on public transit by 2030 in the US, Canada, and Europe, and by 2040 in every market we operate in globally.

As part of our commitment to transparency and our aim to reach for the highest standards on climate-emissions accounting, planning, and disclosure, we align our reporting to the Sustainability Accounting Standards Board (SASB) and the Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD).

People and culture

எங்கள் பணியால் ஊக்கமடைந்து உற்சாகம் பெற்ற பலதரப்பட்ட மக்களை ஈர்ப்பதும் அவர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதும் முக்கியமான ஒன்றாகும். உலகெங்கிலும் எங்கள் இயங்குதளத்தை பயன்படுத்துபவர்களின் அனுபவத்தை மேம்படுத்தும் வழிகளைச் செயல்படுத்தும் செயல்வீரர்கள் எங்களுக்குத் தேவை. அனைவருக்கும் பொருந்தக் கூடிய ஒன்றாக இருக்காது என்பது எங்களுக்குத் தெரியும், அதனால் நாங்கள் யார் என்பதையும், Uber இல் பணிபுரிவது எப்படி இருக்கும் என்பதையும் தெளிவாகக் காட்ட உறுதிபூண்டுள்ளோம்.

பணியாளர்களுக்கு எது மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் அவர்கள் இங்கே ஒரு தொழிலை உருவாக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக பணியாளர்களிடம் இருந்து தரவைச் சேகரித்து வருகிறோம். எங்கள் முன்னுரிமைகள் மற்றும் அணுகுமுறையை தெளிவுபடுத்த இந்தப் புள்ளி விவரங்களை நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம், இதன் விளைவாக 6 வேறுபட்ட பணியாளர் தேவைகளில் கவனம் செலுத்துகிறோம், அவை: மதிப்பு, உரிமை மற்றும் சமவாய்ப்பு, வளர்ச்சி, இழப்பீடு, நல்வாழ்வு மற்றும் நம்பிக்கை. இந்த மனித மூலதன உத்திகள், நாங்கள் பலதரப்பட்ட பணியாளர்களின் தேவைகளைக் கருத்தில் கொள்வதையும் இந்த முக்கியமான பகுதிகள் ஒவ்வொன்றிலும் ஈடுபாட்டையும், சமத்துவத்தையும், அனைவரையும் உள்ளடக்கிய அனுபவத்தை உருவாக்குவதையும் உறுதி செய்கிறது.

Civil Rights Assessment

Our goal is to help ensure that people can move freely, equitably, and safely. In support of that goal, and following engagement with shareholders, Uber has undergone a Civil Rights Assessment. The assessment was conducted by Covington & Burling, under the direction of former US Attorney General Eric Holder. It was designed to evaluate our impact on rideshare drivers, communities, and employees in the US, with the intent to promote civil rights and identify areas where we can continue to improve as an equitable and inclusive platform.


எங்கள் இயக்குநர்கள் குழு தரமான பெருநிறுவன நிர்வாகத்திற்கு பொறுப்பேற்று உள்ளது, மேலும் நமது கலாச்சாரம், நிர்வாகம் மற்றும் பெருநிறுவனப் பொறுப்பு ஆகியவற்றில் நமது பங்குதாரர்களிடம் வெளிப்படையாகவும், பொறுப்புணர்வுடனும் இருபோம் என்று உறுதியாக நம்புகிறது. உலகத்தரம் வாய்ந்த பொது நிறுவன நிர்வாகக் கட்டமைப்பை உருவாக்குவதற்கான எங்கள் பயணத்தில், பலதரப்பட்ட பின்னணிகள், திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைக் கொண்ட இயக்குநர்கள் குழுவை பலப்படுத்தி, உருவாக்கியுள்ளோம்.

எங்கள் பொருளியல் மதிப்பீட்டில் அடையாளம் காணப்பட்ட ESG சிக்கல்கள் எங்கள் வணிகத்திற்கும் எங்கள் வணிக உத்திக்கும் முக்கியம். எனவே, அதற்கு உகந்தவாறு, அவை Uber இன் இயக்குநர்கள் குழு மற்றும் குழுவின் சுயாதீன தணிக்கை, இழப்பீடு மற்றும் நியமித்தல் மற்றும் ஆளுகைக் செயற்குழுக்களால் கண்காணிக்கப்படுகின்றன.

Uber's ESG reporting may contain forward-looking statements regarding our future business expectations, which involve risks and uncertainties. Actual results may differ materially from the results predicted, and reported results should not be considered as an indication of future performance. Please view our 2023 ESG Report for more.

Greenhouse gas emissions data in Uber's ESG Report has been verified by LRQA. LRQA’s verification statement can be found here.

An overview of Uber's use of carbon offsets can be found here

உங்களுக்கு விருப்பமான மொழியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்