Please enable Javascript
முதன்மைப் பக்கத்திற்குச் செல்லவும்

பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம்

மாறுபட்ட தளத்திற்கு சேவை செய்ய பன்முகத்தன்மை கொண்ட குழுக்களை உருவாக்குதல்

On the Uber platform, a staggering number of different people interact with one another across our 19 million trips a day. We need to build our products and run our business in a way that effectively serve the diverse communities who use our products. That means it’s essential for our workforce internally to reflect the diversity of the communities in which we operate and hire, and for us to cultivate an environment where that diversity thrives and where people feel they belong and can contribute to our shared success.

By making gradual and sustainable changes over time, Uber has rebuilt the foundation from the bottom up and completely reshaped our culture. Five years later, we are already seeing how diversity is making us stronger and enabling us to create a more equitable and inclusive environment to move the world for the better.

பன்முகத்தன்மைக்கு தலைமைத்துவத்தின் கடமைகள்

We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality through setting aspirational goals around representation on their teams and tracking progress regularly. In 2020, we also made public anti-racist commitments to extend our equitable opportunity efforts through our products and our partnerships, and to all users on our platform. We actively manage and track these commitments and are progressing on all of them.

“பயணத்திற்கு உதவும் ஒரு நிறுவனம் என்ற வகையில், உடல் ரீதியாகவோ, பொருளாதார ரீதியாகவோ, சமூக ரீதியாகவோ எல்லோரும் சுதந்திரமாகவும் பாதுகாப்பாகவும் பயணிக்க முடியும் என்பதை உறுதிசெய்வது எங்கள் குறிக்கோளாகும். அதைச் செய்வதற்கு, சமூகம் முழுவதும் நீடிக்கும் இனவெறியை எதிர்த்துப் போராட நாம் உதவுவதோடு, நமது நிறுவனத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் சமத்துவத்திற்கான ஒரு வீரராகவும் இருக்க வேண்டும்.

"ஒரு விஷயம் எங்களுக்குத் தெளிவாக உள்ளது: எங்கள் தயாரிப்புகள் மட்டுமே சமத்துவம் மற்றும் நியாயத்தை மேம்படுத்தும் என்று நம்ப முடியாது. நாம் மாற்றத்தை விரைவாக கொண்டுவர நமது உலகளாவிய நீட்சி, நமது தொழில்நுட்பம் மற்றும் நமது தரவைப் பயன்படுத்த வேண்டும் - இதனால் நாம் மிகவும் தீவிரமான இனவெறி எதிர்ப்பு நிறுவனமாகிறோம்; ஒரு பாதுகாப்பான, மேலும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய நிறுவனமாகவும் தளமாகவும்; நாம் சேவை செய்யும் அனைத்து சமூகங்களுக்கும் உண்மையுள்ள நட்பாகவும் மாறுகிறோம்.”

தாரா கோஸ்ரோவ்ஷாஹி, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி

பணியாளர் வளக் குழுக்கள்

உறுப்பினர்களுக்கான தலைமைத்துவ மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை வழங்குவதோடு, Uber இன் பணியாளர் வள குழுக்கள் அடையாளம் மற்றும் சமூக ஒற்றுமை பற்றிய விழிப்புணர்வையும் வழங்குகின்றன.

Uber இல் உடல் குறைபாடு உள்ளவர்கள்

குறைபாடுகளுடன் வாழும் பராமரிப்பாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் ஆசியர்

Uber இன் ஆசிய சமூகம்

Uber-இல் கருப்பினர்

கறுப்பின ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாளிகளுக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் சமம்

சமூக பொருளாதார சேர்க்கைக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் குடியேறியவர்கள்

புலம்பெயர்ந்தோருக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் சர்வ மதம்

பல்வேறு ஆன்மீக நம்பிக்கைகள் மற்றும் கலாச்சாரங்களை உடைய மக்களுக்கான Uber இன் சமூகம்

லாஸ் Ubers

ஹிஸ்பானிக் மற்றும் லத்தீன் ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாளிகளுக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber இல் பெற்றோர்

பெற்றோர் மற்றும் பராமரிப்பாளர்களுக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் பெருமை

LGBTQ + சேர்த்தல் மற்றும் பன்முகத்தன்மைக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் முனிவர்கள்

அனைத்து தலைமுறை பணியாளர்களுக்குமான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் பணியாற்றிய வீரர்கள்

வீரர்களுக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் பெண்கள்

பெண்களுக்கான Uber இன் சமூகம்

மக்கள் மற்றும் கலாச்சாரம் குறித்த ஆண்டறிக்கையிடல்

Each year, we publish our People and Culture Report to share our approach to human capital management; diversity, equity, and inclusion; and culture. We share updated representation data and outline how we’re progressing against our aspirational goals. The report is a critical component of our approach to increasing transparency around our workforce data and human capital practices.

Uber is moving to influence a more equitable experience for everyone we touch. To better tell this story, we’ve created a holistic view of how Uber drives impact by integrating our People and Culture Report with our ESG (environmental, social, and governance) Report to become our new Environmental, Social, and Governance Report.

சம வாய்ப்பளிக்கும் நிறுவனமாக இருத்தல்

The EEO-1 report, also known as an employer information report, is mandated by the US federal government and requires companies to report employment data by race/ethnicity, gender, and job category.

The report is used to monitor and measure diversity, inclusion and equity throughout our workforce—essentially a snapshot of Uber’s US workforce at a specific time. Fostering a diverse workplace helps our business think critically about its goals in terms of our broader DEI strategy. We choose to make this report publicly available as part of our ongoing commitment to increasing transparency and detail around our employee demographic data.

As a federal contractor, Uber is proud to be an equal opportunity/affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected veteran status, age, or any other characteristic protected by law. In addition, we consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also “Equal Employment Opportunity is the Law”, “EEO is the Law” supplement, and “Pay Transparency Nondiscrimination Provision.” If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing this form.

DEI மற்றும் Uber இல் வாழ்க்கை

Uber இல் பணிபுரிவது எப்படி இருக்கும் என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு எங்கள் வேலைவாய்ப்புப் பக்கத்தைப் பார்க்கவும்.

உங்களுக்கு விருப்பமான மொழியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்
বাংলাEnglishहिन्दीಕನ್ನಡमराठीதமிழ்తెలుగుاردو