Please enable Javascript
முதன்மைப் பக்கத்திற்குச் செல்லவும்

2021ஆம் ஆண்டுக்கான மக்கள் மற்றும் கலாச்சார அறிக்கை

செயல்களின் ஆண்டு

Uber இன் ஆரம்ப நாட்களிலிருந்து, “ஒரு பொத்தானைத் தட்டி சவாரி செய்யுங்கள்” என்ற எளிய தொடர்பு மக்களின் வாழ்க்கையை மாற்றியுள்ளது. இப்போது இது மிகவும் ஆழமான ஒன்றாக மாறிவிட்டது. Uber இல், உலகம் சிறப்பாக செயல்படும் வழியை மறுபரிசீலனை செய்ய நாங்கள் வேலை செய்கிறோம். உடல் ரீதியாகவும், பொருளாதார ரீதியாகவும், சமூக ரீதியாகவும் சுதந்திரமாகவும் பாதுகாப்பாகவும் செல்ல அனைவருக்கும் அதிகாரம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். அதைச் செய்வதற்கு, நாம் இனவெறியை எதிர்த்துப் போராட வேண்டும், மேலும் நம் நிறுவனத்திற்கு உள்ளேயும், நம் தளத்திலும் முழு சமத்துவத்திற்கான வீரராக இருக்க வேண்டும். பாதுகாப்பான, மேலும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்க உதவுவதற்கும், நாம் சேவை செய்யும் அனைத்து சமூகங்களுக்கும் வலுவான கூட்டாளியாக இருப்பதற்கும் நம் உலகளாவிய அணுகல், தொழில்நுட்பம், நமது தரவு - மற்றும் முக்கியமாக நம் குரல் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

Uber உம் சமூகமும் ஒரு பெருந்தொற்றால் ஏற்பட்ட ஆரோக்கிய மற்றும் பொருளாதார தாக்கங்களையும் இனம் குறித்த உலகளாவிய கணக்கீட்டையம் இன்னும் விரிவாகப் புரிந்து கொண்டதால் 2020 ஆம் ஆண்டு நம்பமுடியாத அளவிற்கு சவாலானதாக இருந்தது. COVID தெளிவான உணர்தலுக்கு கொண்டு வந்ததால், சமூகத்தில் மிக நீண்ட காலமாக நீடித்திருக்கும் ஏற்றத்தாழ்வுகளால் பேரழிவைத் தரும் தாக்கங்கள் சமமாக உணரப்படவில்லை. இவை அனைத்தின் மூலம், எங்கள் ஊழியர்கள், எங்கள் நகரங்கள் மற்றும் வேலை மற்றும் வர்த்தகத்துடன் இணைப்பதற்காக எங்கள் தளத்தை பயன்படுத்தும் பயணிகள், ஓட்டுநர்கள், டெலிவரி நபர்கள், உணவகங்கள் மற்றும் மெர்ச்சன்ட்களை ஆதரிக்க Uber பணியாற்றியுள்ளது.

பன்முகத்தன்மைக்கு தலைமைத்துவத்தின் கடமைகள்

எங்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (CEO) தாரா கோஸ்ரோவ்ஷாஹி உருவாக்கிய, 2021ஆம் ஆண்டுக்கான நிறுவன அளவிலான 6 முன்னுரிமைகளில், சிறப்பான சமத்துவத்தை உருவாக்குவதும் ஒன்றாகும். அதாவது, Uber-இல் புவியியல் ரீதியாகப் பன்முகத் தன்மையை அதிகரிக்கிறோம், இனப் பாகுபாட்டுக்கு எதிரான அதிக முனைப்புள்ள நிறுவனமாகி வருகிறோம், நாங்கள் சேவையளிக்கும் சமூகங்களுக்கு ஆதரவாக இருக்கிறோம். இதை நிஜமாக்க, எக்சிகியூட்டிவ் தலைமைக் குழுவில் உள்ள ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தனது பங்களிப்பைச் செய்கின்றனர். குறிப்பாக, தங்கள் நிறுவனம் முழுவதுமே இவற்றை நோக்கியே செயல்படுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்கின்றனர். பன்முகத் தன்மை, சமத்துவம், அனைவரையும் உள்ளடக்கும் தன்மை ஆகியவற்றை அதிகரிப்பது என்பது, நிறுவன உத்தியின் பிரதானப் பகுதியாகும். அதை நோக்கிய உறுதியுள்ள ஈடுபாடு மேல் மட்டத்திலிருந்து தொடங்குகிறது.

போ யங் லீ, தலைமைப் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் அதிகாரி

"முன்னேற்றம் அடைய நேரம் எடுக்கும் என்பதை நாங்கள் அறிவோம், ஆனால் தீர்வுகளின் பற்றாக்குறை நம்மை மெதுவாக்குகிறது; நிறுவனங்கள் உறுதியுடன் இருக்கவும், இனவெறி மற்றும் வெள்ளை மேலாதிக்க நடத்தைகளுக்கு எதிராக நிற்கவும் தைரியம் இல்லாதபோது முன்னேற போராடுகின்றன. தனிநபர்களும் நிறுவனங்களும் விரைவான மாற்றத்தைக் காணாதபோது ஆற்றலை இழக்கின்றன. ஆனால் படிப்படியான மாற்றம் மிகவும் நிலையானது. சமத்துவமின்மையும் இனவெறியும் ஒரே இரவில் தோன்றவில்லை, அவற்றை எளிய தீர்வுகளுடன் சரிசெய்ய முடியாது. வேலை ஒருபோதும் செய்யப்படவில்லை. நாம் அர்ப்பணிப்புடன் இருந்தால், மாற்றம் நடக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன். நிலையான செயலில் ஈடுபடுவதற்கான தைரியம் Uber க்கு எப்போதும் உண்டு, அது எனக்கான ஒரு ஆரம்ப வெற்றியாகும்.

"நாம் மிகவும் தனித்துவமான காலங்களில் வாழ்கிறோம். நாம் மாற்றத்தை மேம்படுத்துவதை உறுதிசெய்வோம்.”

தாரா கோஸ்ரோஷாஹி, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி

"இயக்கத்தை இயக்கம் ஒரு நிறுவனமாக, பொருள் ரீதியாகவோ, பொருளாதார ரீதியாகவோ, அல்லது சமூக ரீதியாகவோ எல்லோரும் சுதந்திரமாகவும் பாதுகாப்பாகவும் செல்ல முடியும் என்பதை உறுதிசெய்வது எங்களது குறிக்கோளாகும். அதைச் செய்வதற்கு, சமூகம் முழுவதும் நீடிக்கும் இனவெறியை எதிர்த்துப் போராட நாம் உதவ வேண்டும், மேலும் நமது நிறுவனத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் சமத்துவத்திற்கான ஒரு வீரராகவும் இருக்க வேண்டும்.

"ஒரு விஷயம் எங்களுக்குத் தெளிவாக உள்ளது: எங்கள் தயாரிப்புகள் மட்டுமே சமத்துவம் மற்றும் நியாயத்தை மேம்படுத்தும் என்று நம்ப முடியாது. நாம் மாற்றத்தை விரைவாக கொண்டுவர நமது உலகளாவிய பரப்பு, நமது தொழில்நுட்பம் மற்றும் நமது தரவைப் பயன்படுத்த வேண்டும் - இதனால் நாம் மிகவும் தீவிரமான இனவெறி எதிர்ப்பு நிறுவனமாகிறோம்; ஒரு பாதுகாப்பான, மேலும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய நிறுவனமாகவும் தளமாகவும்; நாம் சேவை செய்யும் அனைத்து சமூகங்களுக்கும் உண்மையுள்ள நட்பாக மாறுகிறோம்.”

உறுப்பினர்களுக்கான தலைமைத்துவ மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை வழங்குவதோடு, Uber இன் பணியாளர் வள குழுக்கள் அடையாளம் மற்றும் குறுக்குவெட்டு பற்றிய விழிப்புணர்வையும் வழங்குகின்றன.

Able at Uber

Uber’s community for caregivers and employees living with disabilities

Asian at Uber

Uber இன் ஆசிய சமூகம்

Black at Uber

கறுப்பின ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாளிகளுக்கான Uber இன் சமூகம்

Equal at Uber

சமூக பொருளாதார சேர்க்கைக்கான Uber இன் சமூகம்

Immigrants at Uber

புலம்பெயர்ந்தோருக்கான Uber இன் சமூகம்

Interfaith at Uber

பல்வேறு ஆன்மீக நம்பிக்கைகள் மற்றும் கலாச்சாரங்களை உடைய மக்களுக்கான Uber இன் சமூகம்

Los Ubers

ஹிஸ்பானிக் மற்றும் லத்தீன் ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாளிகளுக்கான Uber இன் சமூகம்

Parents at Uber

பெற்றோர் மற்றும் பராமரிப்பாளர்களுக்கான Uber இன் சமூகம்

Pride at Uber

LGBTQ + சேர்த்தல் மற்றும் பன்முகத்தன்மைக்கான Uber இன் சமூகம்

Sages at Uber

அனைத்து தலைமுறை பணியாளர்களுக்குமான Uber இன் சமூகம்

Veterans at Uber

வீரர்களுக்கான Uber இன் சமூகம்

Women at Uber

பெண்களுக்கான Uber இன் சமூகம்

எங்கள் பணிக்குழு புள்ளிவிவரங்கள்

கடந்த 3 ஆண்டுகளுக்கான எங்கள் பணிக்குழு பிரதிநிதித்துவம் மிக விரிவாகக் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

விளக்கப்படங்கள் | உலகளாவிய பாலினம் மற்றும் அமெரிக்க இனம் / இன பிரதிநிதித்துவம்

பணிக்குழு பன்முகத்தன்மை (பிராந்திய)

%Men%Women

விளக்கப்படங்கள் | எங்கள் தலைமைப் பிரதிநிதித்துவம்⁴

மக்கள் மற்றும் கலாச்சார அறிக்கையின் 22 முதல் 25 வரையிலான பக்கங்களில் அமெரிக்காவில் இன பிரதிநிதித்துவத்தின் அடிப்படையிலான பாலினத்திற்கான விளக்கப்படங்களைக் காணுங்கள்.

2021 ஆம் ஆண்டிற்கான முழு அறிக்கையையும் பார்க்கவும்

விளக்கப்படங்கள் | எங்கள் புதிய Hire களின் பிரதிநிதித்துவம்⁵

மக்கள் மற்றும் கலாச்சார அறிக்கையின் 27 ஆம் பக்கத்தில் எங்கள் புதிய அமெரிக்க Hire களின் இன பிரதிநிதித்துவத்தின் பாலினத்திற்கான விளக்கப்படங்களைக் காணுங்கள்.

2021 ஆம் ஆண்டிற்கான முழு அறிக்கையையும் பார்க்கவும்

¹மார்ச் 2019, ஆகஸ்ட் 2020 மற்றும் மார்ச் 2021 வரையிலான பணிக்குழு பிரதிநிதித்துவ தரவு. தெளிவான வரையறைகளுக்கு 2021 மக்கள் மற்றும் கலாச்சார அறிக்கையின் PDF பதிப்பைப் பாருங்கள்.

²பிரதிநிதித்துவ சதவீதம் இனம் / இனத்தை சுய அறிக்கை செய்யாத ஊழியர்களை விலக்குகிறது. இந்த புள்ளிவிவரங்களுக்கான வகுத்தல் "தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் உள்ள மொத்த ஆண்களும் பெண்களும்" ஆகும்.

³கணக்கீடு எங்கள் ஆதரவு பணிக்குழுவை உள்ளடக்கியது (பொதுவாக தொழில்துறை அடிப்படையில் வாடிக்கையாளர்களின் சேவை ஊழியர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), இது எங்கள் ஆஃப் எக்சலன்ஸ் மற்றும் கிரீன்லைட் ஹப்ஸ் இல் உள்ள சமூக நிபுணர்களைக் கொண்டுள்ளது.

⁴கணக்கீட்டில் நிர்வாகிகள் மற்றும் மூத்த நிர்வாக நிலை 7 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் உள்ளனர்.

⁵2020 ஆம் ஆண்டிற்கான புதிய Hire பிரதிநிதித்துவ தரவு ஆகஸ்ட் 2020 நிலவரப்படி உள்ளது, மேலும் 2021 ஆம் ஆண்டிற்கான புதிய Hire பிரதிநிதித்துவ தரவு ஏப்ரல் 2020 முதல் மார்ச் 2021 வரை உள்ளது.

EEO-1 அறிக்கைகள்

அமெரிக்கா

பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தலுக்கான அறிக்கைகள்

1/3
உங்களுக்கு விருப்பமான மொழியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்
বাংলাEnglishहिन्दीಕನ್ನಡमराठीதமிழ்తెలుగుاردو