Please enable Javascript
முதன்மைப் பக்கத்திற்குச் செல்லவும்

பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம்

மாறுபட்ட தளத்திற்கு சேவை செய்ய பன்முகத்தன்மை கொண்ட குழுக்களை உருவாக்குதல்

Uber தளத்தில், ஒரு நாளைக்கு எங்களின் 19 மில்லியன் பயணங்களில் பல்வேறு நபர்கள் ஒருவரோடு ஒருவர் தொடர்பு கொள்கிறார்கள். நாங்கள் சேவையளிக்கும் பல்வேறு சமூகங்களை பிரதிபலிக்கும் வகையில் எங்கள் தயாரிப்புகளை உருவாக்கி, எங்கள் வணிகத்தை நடத்த வேண்டும். அதாவது, எங்கள் தளத்தில் இருக்கும் பன்முகத்தன்மையை எங்கள் பணியாளர்கள் நிறுவனத்திற்குள் பிரதிபலிப்பதும், மேலும் அந்த பன்முகத்தன்மை செழித்து வளர்வதற்கும், மக்கள் இது தங்களுக்கான இடம் என்று உணர்வதற்கும் மற்றும் எங்கள் பகிரப்பட்ட வெற்றிக்கு பங்களிப்பதற்குமான சூழலை நாங்கள் உருவாக்கவேண்டியது அவசியம்.

காலப்போக்கில் படிப்படியான மற்றும் நிலையான மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம், Uber அடித்தளத்தை கீழே இருந்து மீண்டும் உருவாக்கி, நமது கலாச்சாரத்தை முழுமையாக மறுவடிவமைத்துள்ளது. ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பன்முகத்தன்மை எவ்வாறு நம்மை வலிமையாக்குகிறது மற்றும் உலகை சிறப்பாக நகர்த்துவதற்கு மிகவும் சரிசமமான மற்றும் உள்ளடக்கிய சூழலை உருவாக்க நமக்கு எவ்வாறு உதவுகிறது என்பதை நாம் ஏற்கனவே பார்த்து வருகிறோம்.

பன்முகத்தன்மைக்கு தலைமைத்துவத்தின் கடமைகள்

Uber இல் மக்கள்தொகைப் பன்முகத்தன்மையை அதிகரிப்பதற்கும், இனவெறிக்கு எதிரான நிறுவனமாக இருப்பதற்கும், நாங்கள் சேவை செய்யும் சமூகங்களின் கூட்டாளியாக மாறுவதற்கும் நாங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளோம். எங்கள் நிர்வாகத் தலைமைக் குழு, தங்கள் அணிகளில் பிரதிநிதித்துவத்தைச் சுற்றி இலக்குகளை அமைப்பதன் மூலமும், தொடர்ந்து முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிப்பதன் மூலமும், இதை உண்மையாக்க தங்கள் பங்கைச் செய்து வருகிறது. 2020 ஆம் ஆண்டில், எங்கள் தயாரிப்புகள் மற்றும் எங்கள் கூட்டாண்மைகள் மூலம், மற்றும் எங்கள் தளத்தில் உள்ள அனைத்து பயனர்களுக்கும் எங்கள் முயற்சிகளை விரிவுபடுத்த பொது இனவெறி எதிர்ப்பு உறுதிப்பாட்டையும் நாங்கள் செய்தோம். இந்த உறுதிப்பாடுகளை நாங்கள் சுறுசுறுப்பாக நிர்வகித்து கண்காணித்து வருவதோடு, அவை அனைத்திலும் முன்னேறிவருகிறோம்.

"முன்னேற்றம் அடைய நேரம் எடுக்கும் என்பதை நாங்கள் அறிவோம், ஆனால் போதிய தீர்வுகள் இல்லாதது நம்மை மெதுவாக்கவில்லை; நிறுவனங்கள் உறுதியுடன் இருக்கவும், இனவெறி மற்றும் வெள்ளை மேலாதிக்க நடத்தைகளுக்கு எதிராக நிற்கவும் தைரியம் இல்லாதபோது மட்டுமே முன்னேற போராடுகின்றன. தனிநபர்களும் நிறுவனங்களும் விரைவான மாற்றத்தைக் காணாதபோது ஆற்றலை இழக்கின்றனர். ஆனால் படிப்படியான மாற்றம் மிகவும் நிலையானது. சமத்துவமின்மையும் இனவெறியும் ஒரே இரவில் தோன்றவில்லை, அவற்றை எளிய தீர்வுகளால் சரிசெய்ய முடியாது. வேலை ஒருபோதும் முடிவதில்லை. நாம் அர்ப்பணிப்புடன் இருந்தால், மாற்றம் நடக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன். நிலையான செயலில் ஈடுபடுவதற்கான தைரியம் Uber க்கு எப்போதும் உண்டு, அது எனக்கான ஒரு ஆரம்ப வெற்றியாகும்.

போ யங் லீ, தலைமை D&I அதிகாரி

“பயணத்திற்கு உதவும் ஒரு நிறுவனம் என்ற வகையில், உடல் ரீதியாகவோ, பொருளாதார ரீதியாகவோ, சமூக ரீதியாகவோ எல்லோரும் சுதந்திரமாகவும் பாதுகாப்பாகவும் பயணிக்க முடியும் என்பதை உறுதிசெய்வது எங்கள் குறிக்கோளாகும். அதைச் செய்வதற்கு, சமூகம் முழுவதும் நீடிக்கும் இனவெறியை எதிர்த்துப் போராட நாம் உதவுவதோடு, நமது நிறுவனத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் சமத்துவத்திற்கான ஒரு வீரராகவும் இருக்க வேண்டும்.

"ஒரு விஷயம் எங்களுக்குத் தெளிவாக உள்ளது: எங்கள் தயாரிப்புகள் மட்டுமே சமத்துவம் மற்றும் நியாயத்தை மேம்படுத்தும் என்று நம்ப முடியாது. நாம் மாற்றத்தை விரைவாக கொண்டுவர நமது உலகளாவிய நீட்சி, நமது தொழில்நுட்பம் மற்றும் நமது தரவைப் பயன்படுத்த வேண்டும் - இதனால் நாம் மிகவும் தீவிரமான இனவெறி எதிர்ப்பு நிறுவனமாகிறோம்; ஒரு பாதுகாப்பான, மேலும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய நிறுவனமாகவும் தளமாகவும்; நாம் சேவை செய்யும் அனைத்து சமூகங்களுக்கும் உண்மையுள்ள நட்பாகவும் மாறுகிறோம்.”

தாரா கோஸ்ரோவ்ஷாஹி, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி

பணியாளர் வளக் குழுக்கள்

உறுப்பினர்களுக்கான தலைமைத்துவ மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை வழங்குவதோடு, Uber இன் பணியாளர் வள குழுக்கள் அடையாளம் மற்றும் சமூக ஒற்றுமை பற்றிய விழிப்புணர்வையும் வழங்குகின்றன.

Uber இல் உடல் குறைபாடு உள்ளவர்கள்

குறைபாடுகளுடன் வாழும் பராமரிப்பாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் ஆசியர்

Uber இன் ஆசிய சமூகம்

Uber-இல் கருப்பினர்

கறுப்பின ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாளிகளுக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் சமம்

சமூக பொருளாதார சேர்க்கைக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் குடியேறியவர்கள்

புலம்பெயர்ந்தோருக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் சர்வ மதம்

பல்வேறு ஆன்மீக நம்பிக்கைகள் மற்றும் கலாச்சாரங்களை உடைய மக்களுக்கான Uber இன் சமூகம்

லாஸ் Ubers

ஹிஸ்பானிக் மற்றும் லத்தீன் ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாளிகளுக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber இல் பெற்றோர்

பெற்றோர் மற்றும் பராமரிப்பாளர்களுக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் பெருமை

LGBTQ + சேர்த்தல் மற்றும் பன்முகத்தன்மைக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் முனிவர்கள்

அனைத்து தலைமுறை பணியாளர்களுக்குமான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் பணியாற்றிய வீரர்கள்

வீரர்களுக்கான Uber இன் சமூகம்

Uber-இல் பெண்கள்

பெண்களுக்கான Uber இன் சமூகம்

மக்கள் மற்றும் கலாச்சாரம் குறித்த ஆண்டறிக்கையிடல்

ஒவ்வொரு ஆண்டும், மனித மூலதன மேலாண்மை; பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம்; மற்றும் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றுக்கான எங்கள் அணுகுமுறையைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்காக எங்கள் மக்கள் மற்றும் கலாச்சார அறிக்கையை வெளியிடுகிறோம். புதுப்பிக்கப்பட்ட பிரதிநிதித்துவத் தரவை நாங்கள் பகிர்ந்து கொள்வதோடு எங்கள் இலக்குகளை நோக்கி நாங்கள் எவ்வாறு முன்னேறுகிறோம் என்பதையும் கோடிட்டுக் காட்டுகிறோம். எங்கள் பணியாளர் தரவு மற்றும் மனித மூலதன நடைமுறைகளைச் சுற்றி வெளிப்படைத்தன்மையை அதிகரிப்பதற்கான எங்கள் அணுகுமுறையின் முக்கிய அங்கமாக இந்த அறிக்கை உள்ளது.

நாங்கள் தொடும் அனைவருக்கும் மிகவும் சமமான அனுபவத்தைப் பெற Uber நகர்கிறது. இந்தக் கதையைச் சிறப்பாகச் சொல்ல, எங்கள் மக்கள் மற்றும் கலாச்சார அறிக்கையை எங்களின் ESG (சுற்றுச்சூழல், சமூகம் மற்றும் ஆளுமை) அறிக்கையுடன் ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் Uber எவ்வாறு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதற்கான முழுமையான பார்வையை நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம்.

சம வாய்ப்பளிக்கும் நிறுவனமாக இருத்தல்

EEO-1 அறிக்கை, நிறுவன தகவல் அறிக்கை என்றும் அறியப்படுகிறது, இது அமெரிக்க கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தின் அதிகாரத்தின் கீழ் உள்ளது மற்றும் நிறுவனங்கள் இனம், பாலினம் மற்றும் வேலை வகையின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்புத் தரவு குறித்து தகவலளிக்க வேண்டுமென்று கேட்கிறது.

எங்கள் பணியாளர்கள் அனைவருக்கும் சரியான பன்முகத்தன்மையையும் சம வாய்ப்புகளையும் உறுதிப்படுத்த இந்த அறிக்கை பயன்படுத்தப்படுகிறது—அதிலும் குறிப்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் Uber இன் அமெரிக்க பணியாளர்களுக்கான ஒரு திட்ட வரைபடத்தையும் கொண்டுள்ளது. பன்முகத்தன்மையைக் கொண்ட பணியிடங்களை ஊக்குவிப்பது, எங்கள் வணிகமானது எங்களின் பரந்த DEI உத்தியின் அடிப்படையில் அதன் இலக்குகளைப் பற்றி தீவிரமாகச் சிந்திக்க உதவுகிறது. எங்கள் பணியாளர்களின் மக்கள்தொகைத் தரவைச் சுற்றியுள்ள வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் விவரங்களை அதிகரிப்பதில் எங்களுக்கு தற்போது உள்ள பொறுப்பின் ஒரு பகுதியாக இந்த அறிக்கையைப் பொதுவெளியில் கிடைக்கச் செய்ய நாங்கள் விரும்புகிறோம்.

Uber ஒரு சம வாய்ப்பளிக்கும்/உறுதியான நடவடிக்கை எடுக்கும் நிறுவனம் என்பதில் பெருமிதம் கொள்கிறது. அனைத்து தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களும் பாலினம், பாலின அடையாளம், பாலியல் நோக்குநிலை, இனம், நிறம், மதம், தேசிய தோற்றம், ஊனம், பாதுகாக்கப்பட்ட படைவீரர் நிலை, வயது அல்லது சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட பிற பண்புகளைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலைக்கான பரிசீலனையைப் பெறுவார்கள். மேலும், சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்க, குற்றவியல் வரலாற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் தகுதியான விண்ணப்பதாரர்களை நாங்கள் பரிசீலனை செய்கிறோம். மேலும் பார்க்கவும் "சமமான வேலை வாய்ப்பு என்பது சட்டம்", "EEO என்பது சட்டம்" துணை, மற்றும் "ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மை பாரபட்சமின்மை விதி." உங்களுக்குத் தங்குமிடம் தேவைப்படுமளவிற்கு ஊனம் அல்லது சிறப்புத் தேவை இருந்தால், இந்தப் படிவத்தை பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும்.

DEI மற்றும் Uber இல் வாழ்க்கை

Uber இல் பணிபுரிவது எப்படி இருக்கும் என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு எங்கள் வேலைவாய்ப்புப் பக்கத்தைப் பார்க்கவும்.

உங்களுக்கு விருப்பமான மொழியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்
বাংলাEnglishहिन्दीಕನ್ನಡमराठीதமிழ்తెలుగుاردو