2022 चा पीपल अँड कल्चर रिपोर्ट

2017 मध्ये, आम्ही काय बनू इच्छितो हे पाहण्यासाठी आम्ही किंचित थांबून स्वतःमध्ये डोकावून पाहिले. आज Uber जे काही आहे ते साकारण्याच्या दृष्टीने तो एक महत्त्वाचा क्षण होता. कोव्हिंग्टन रिपोर्टने कोणताही आडपडदा न ठेवता व्यवसायाच्या प्रत्येक छोट्या-मोठ्या पैलूवर प्रकाश टाकून आम्हाला कुठे सुधारणेला वाव आहे ते लक्षात आणून दिले. यात निःसंदिग्ध अशा कटू सत्यांकडे लक्ष वेधले गेले आणि Uber ला नेतृत्व निरीक्षणाची पुनर्रचना करण्यासाठी, कर्मचारी धोरणे आणि कार्यपद्धती बदलण्यासाठी, आपल्या संस्कृतीची नव्याने जडणघडण करण्यासाठी आणि इतर बरीच कामे करण्यासाठी पुढील दिशा दाखवली. काळानुरूप क्रमाक्रमाने टिकाऊ असे बदल करून, Uber ने आपल्या संस्कृतीची पुनर्बांधणी केली आहे आणि तिला नवीन स्वरूप दिले आहे. पाच वर्षांनंतर, आपण आता पाहत आहोत की कशाप्रकारे विविधता आम्हाला अधिक मजबूत बनवत आहे आणि जगाचे चलनवलन अधिक चांगल्या प्रकारे करण्याकरता एक अधिक समानतापूर्ण आणि सर्वसमावेशक वातावरण तयार करण्यास सक्षम करत आहे.

आम्ही एका नवीन युगात आहोत जिथे कर्मचाऱ्यांकडे पर्याय आहेत आणि आम्ही आत्मसंतुष्ट होऊन आणि इतर लोक जे करत असतील त्याची फक्त नक्कल करू शकत नाही. सर्वात लक्षणीय सांस्कृतिक परिवर्तन म्हणजे गेल्या 5 वर्षांमध्ये आम्ही आमच्या सर्वात मौल्यवान मालमत्तेमध्ये, अर्थात आमच्या लोकांमध्ये केलेली गुंतवणूक. आपलेपणा, उद्दिष्ट, वाढ आणि विश्वासाची भावना वाढवणारे वातावरण निर्माण करण्यासाठी Uber सतत कार्य करते. या वर्षीचा रिपोर्ट तयार करत असताना, आमच्या लोकांचे आणि संस्कृतीचे स्वरूप ठरवणाऱ्या घटकांबद्दल सखोल माहिती देण्यावर आम्ही लक्ष केंद्रित केले.