विविधता, समानता आणि समावेशकता
वैविध्यपूर्ण प्लॅटफॉर्मला सेवा पुरवण्यासाठे वैविध्यपूर्ण टीम्स तयार करणे
Uber प्लॅटफॉर्मवर, दर दिवशी आमच्या 1 कोटी 90 लाख ट्रिप्समध्ये थक्क व्हावे इतके वेगवेगळ्या प्रकारचे लोक एकमेकांशी संवाद साधतात. आमची उत्पादने वापरणाऱ्या विविध समुदायांना प्रभावीपणे सेवा देता येतील अशाप्रकारे आम्ही आमची उत्पादने बनवली पाहिजेत आणि आमचा व्यवसाय चालवला पाहिजे. याचा अर्थ असा की आम्ही ज्या समुदायांमध्ये काम करतो आणि ज्यांच्यातून मनुष्यबळ भर्ती करतो, त्यांच्यातील विविधतेचेे प्रतिबिंब आमच्या मनुष्यबळात दिसून येणे अत्यावश्यक आहे, तसेच आम्ही एक असे वातावरण तयार करणे गरजेचे आहे ज्यात विविधतेला चालना मिळेल आणि जिथे लोकांना आपलेपणा वाटेल तसेच ते आमच्या सामायिक यशामध्ये त्यांचे योगदान देऊ शकतील.
बराच काळ क्रमाक्रमाने शाश्वत बदल करून, Uber ने तळापासून आपला पाया पुन्हा बांधला आहे आणि संस्कृतीची संपूर्ण पुनर्बांधणी केली आहे. पाच वर्षांनंतर, आम्ही आता पाहू शकतो की कशाप्रकारे विविधता आम्हाला अधिक मजबूत बनवत आहे आणि जगाचे चलनवलन अधिक चांगल्या प्रकारे करण्याकरता एक अधिक समानतापूर्ण आणि सर्वसमावेशक वातावरण तयार करण्यास सक्षम करत आहे.
विविधतेबद्दल नेतृत्वाची वचनबद्धता
Uber मध्ये रोजगाराच्या समानतापूर्ण संधी वाढवणे आणि अधिक सक्रियपणे वर्णद्वेष-विरोधी कंपनी बनणे तसेच आम्ही सेवा देत असलेल्या समुदायांच्या सहयोगाने काम करणे यासाठी आम्ही वचनबद्ध आहोत. हे प्रत्यक्षात आणण्यासाठी, आमची कार्यकारी नेतृत्व टीम त्यांच्या टीममधील प्रतिनिधित्वाची महत्त्वाकांक्षी लक्ष्ये निश्चित करून आणि प्रगतीवर नियमितपणे लक्ष ठेवून आपली भूमिका निभावत आहे. 2020 मध्ये, आम्ही आमचे समानतापूर्ण संधींचे प्रयत्न आमच्या उत्पादनांमधून, आमच्या भागीदाऱ्यांमधून तसेच प्लॅटफॉर्मवरील सर्व युजर्सपर्यंत पोहोचवण्याच्या, वर्णद्वेषाच्या विरोधातील वचनबद्धता सार्वजनिकपणेसुद्धा मांडल्या. आम्ही या वचनबद्धतांचे सक्रियपणे व्यवस्थापन करतो, त्यांचा ट्रॅक ठेवतो तसेच त्या सर्व मुद्द्यांवर प्रगती करत आहोत.
“चलनवलनाला सामर्थ्य देणारी कंपनी म्हणून, प्रत्येकजण शारीरिक, आर्थिक किंवा सामाजिकदृष्ट्या मुक्तपणे आणि सुरक्षितपणे वाटचाल करू शकेल हे सुनिश्चित करण्याचे आमचे ध्येय आहे. ते करण्यासाठी आपण कंपनीच्या आत आणि बाहेर दोन्ही ठिकाणी, संपूर्ण समाजात पसरलेल्या वंशविद्वेषाविरुद्ध लढा देऊन समानतेचे समर्थक बनले पाहिजे.
“एक गोष्ट आम्हाला स्पष्टपणे माहीत आहे: फक्त आमच्या उत्पादनांमुळेच समानता आणि न्यायपूर्णतेत सुधारणा होईल अशी आशा करून चालणार नाही. तर आम्ही आमचा जागतिक विस्तार, आमचे तंत्रज्ञान आणि आमचा डेटा जलद बदल घडवण्यात मदत करण्यासाठी वापरणे आवश्यक आहे - जेणेकरुन आम्ही अधिक सक्रियपणे वंशविद्वेष विरोधी कंपनी, एक सुरक्षित, अधिक समावेशक कंपनी आणि प्लॅटफॉर्म बनू आणि आम्ही सेवा देत असलेल्या सर्व समुदायांचा विश्वासू सहकारी बनू.”
दारा खोसरोशाही, मुख्य कार्यकारी अधिकारी
कर्मचारी संसाधन गट
Uber चे कर्मचारी संसाधन गट सदस्यांसाठी नेतृत्व विकास संधींव्यतिरिक्त अस्मिता आणि आंतर-विभागीयता विषयी जागरूकता प्रदान करतात.
वार्षिक पीपल अँड कल्चर रिपोर्ट
मनुष्यबळाचे व्यवस्थापन तसेच विविधता, समानता आणि समावेशन व संस्कृती यांबद्दलचा आमचा दृष्टिकोन मांडण्यासाठी आम्ही दरवर्षी आमचा पीपल अँड कल्चर रिपोर्ट प्रकाशित करत असतो. आम्ही प्रतिनिधित्वाबाबत अपडेट केलेला डेटा प्रकाशित करतो आणि आम्ही आमच्या महत्त्वाकांक्षी उद्दिष्टांच्या दिशेने कशी प्रगती करत आहोत याची रूपरेषा देतो. आमचा कर्मचारी डेटा आणि मनुष्यबळ पद्धती यांमध्ये पारदर्शकता वाढवण्याच्या आमच्या दृष्टिकोनामध्ये हा रिपोर्ट एक महत्त्वाचा घटक आहे.
Uber च्या संपर्कात येणाऱ्या प्रत्येकाला अधिक समानतापूर्ण अनुभव मिळावा असा प्रभाव पाडण्याच्या दिशेने आम्ही वाटचाल करत आहोत. ही गोष्ट अधिक चांगल्याप्रकारे सांगण्यासाठी, आम्ही आमचा पीपल अँड कल्चर रिपोर्ट आमच्या ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक आणि प्रशासन) रिपोर्टसह एकत्रित करून आमचा नवीन पर्यावरणीय, सामाजिक आणि प्रशासन अहवाल तयार केला आहे ज्याच्यात Uber कशाप्रकारे प्रभाव पाडत असते याचा एक समग्र दृष्टिकोन तयार केला आहे.
समान संधी देणारा नियोक्ता बनणे
नियोक्ता माहिती रिपोर्ट म्हणूनदेखील ओळखला जाणारा ईईओ-1 रिपोर्ट यूएस फेडरल सरकारद्वारे अनिवार्य केलेला आहे आणि त्यानुसार कंपन्यांना वंश/मूळ देश, लिंग आणि कामाच्या श्रेणीनुसार कर्मचार्यांचा डेटा शासनाला द्यावा लागतो.
आमच्या संपूर्ण मनुष्यबळामध्ये विविधता, समावेशन आणि समतेचे निरीक्षण आणि मोजमाप करण्यासाठी या रिपोर्टचा उपयोग केला जातो. एका प्रकारे, ते एका विशिष्ट वेळी Uber च्या अमेरिकेतील मनुष्यबळाचे क्षणचित्रच असते. कामाच्या ठिकाणी विविधतेला प्रोत्साहन देणे आमच्या व्यवसायाला आमच्या व्यापक डीईआय धोरणाच्या दृष्टीने त्याच्या उद्दिष्टांबद्दल गंभीरपणे विचार करण्यास मदत करते. आमच्या कर्मचाऱ्यांच्या लोकसंख्याशास्त्रीय डेटाची पारदर्शकता आणि त्यातील तपशील वाढवण्याच्या आमच्या सततच्या वचनबद्धतेचा भाग म्हणून आम्ही हा रिपोर्ट सार्वजनिकपणे उपलब्ध करून देण्याचे ठरवले आहे.
2021 ईईओ-1 अहवाल
2020 चा EE0-1 रिपोर्ट
2019 EEO-1 अहवाल
फेडरल काँट्रॅक्टर म्हणून, समान संधी देणारा/सकारात्मक कृती करणारा नियोक्ता असल्याचा Uber ला अभिमान आहे. लिंग, लैंगिक ओळख, लैंगिक अभिमुखता, वंश, वर्ण, धर्म, राष्ट्रीय मूळ, अपंगत्व, संरक्षित सेवानिवृत्त सैनिक दर्जा, वय किंवा कायद्याने संरक्षित इतर कोणत्याही वैशिष्ट्याबद्दल पूर्वग्रह न बाळगता सर्व पात्र अर्जदारांचा नोकरीसाठी विचार केला जाईल. याव्यतिरिक्त, आम्ही कायदेशीर आवश्यकतांशी सुसंगत राहून, पात्र अर्जदारांचा त्यांच्या गुन्हेगारी इतिहासाची पर्वा न करता विचार करतो. "समान रोजगार संधी हा कायदा आहे", "EEO हा कायदा आहे" परिशिष्ट, आणि "वेतन पारदर्शकता व भेदभाव न करण्याची तरतूद" देखील पहा. तुम्हाला एखादे अपंगत्व असल्यास किंवा वेगळी व्यवस्था करावी लागणारी एखादी विशेष गरज असल्यास, कृपया हा फॉर्म भरून आम्हाला कळवा.
डीईआय आणि Uber मध्ये काम करणे
Uber मध्ये काम करणे कसे' असते याबद्दल अधिक माहितीसाठी आमचे करिअर पृष्ठ पहा.