ನಮ್ಮ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು
2022 ರಲ್ಲಿ, ಕಳೆದ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ರೂಪಿಸಿದ ಅಡಿಪಾಯ ಮತ್ತು ಅಡಿಪಾಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದನ್ನು Uber ಮುಂದುವರಿಸಿದೆ. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ (DEI) ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಇದು ವ್ಯವಹಾರಗಳು 2 ವಿಭಿನ್ನ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿದೆ: ಮೊದಲ 6 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ನಂತರದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿರುವುದು ಮತ್ತು ಕಳೆದ 6 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ನಡೆಸಿರುವುದು. ಅಂತಹ ಸವಾಲುಗಳ ಎದುರಿನಲ್ಲಿ, ನಾವು DEI ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಬಹುದಿತ್ತು, ಆದರೆ DEI ಅನ್ನು ಎಂಬೆಡ್ ಮಾಡುವತ್ತ Uber ಗಮನ ಹರಿಸಿದೆ, ಇದು ಸ್ವಂತಿಕೆ, ಉದ್ದೇಶ, ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.
ನಾವು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು Uber ಸಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ಸ್ಟೋರಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೇಳಲು, ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಪರಿಸರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ವರದಿಯಾಗಲು ನಮ್ಮ ESG (ಪರಿಸರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ) ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ Uber ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನಾವು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಬದ್ಧತೆ
We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality, through setting aspirational goals and tracking progress around representation on their teams.
"ನಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಆಳವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಜಗತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮರುಕಲ್ಪಿಸುವ ನಮ್ಮ ಧ್ಯೇಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. 2022 ರಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಜನರು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ದಾಪುಗಾಲನ್ನು ಇಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕುರಿತಾದ ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯನ್ನು ವರ್ಧಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಈ ಮೂಲಕ Uber ಅನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಕೋವಿಡ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ನಾವು ಹೊಸ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆಯೇ ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮರುಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, 2022 ರಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಜನರು ವಿಶ್ವದ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.”
ನಿಕ್ಕಿ ಕೃಷ್ಣಮೂರ್ತಿ, ಚೀಫ್ ಪೀಪಲ್ ಆಫೀಸರ್
ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವಿವರಗಳು
At Uber, we’re diligent about tracking our demographic data and holding ourselves accountable for creating equitable employment opportunities for women globally and underrepresented people (URP) in the US. That said, incremental improvements are not always linear, but in conjunction with our Board of Directors we continue to monitor the indicators and associated progress.
ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ¹
ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ (ಜಾಗತಿಕ)
ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ (US)
ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ (ಪ್ರಾದೇಶಿಕ)
ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ
ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ (ಜಾಗತಿಕ)¹
ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆ (US)²
ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ
ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ
% ಪ್ರಕಾರ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಜನಾಂಗೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವ
¹Numbers reflect demographic data on the following dates: 2023 as of December 2022, 2022 as of December 31, 2021; 2021 as of March 31, 2021; 2020 as of August 31, 2020; 2019 as of March 31, 2019. Additional information pertaining to workforce representation data for previous years can be found in the respective reports. For more demographic data, including information regarding time frames and category definitions, please reference our full ESG report.
ಹಿಂದಿನ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವರದಿಗಳು
ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕುರಿತಂತೆ ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ನವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳತ್ತ ಸಾಗುವಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ. ವರದಿಯು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಸುತ್ತ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಮ್ಮ ವಿಧಾನದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್‌ಅಲೋನ್ ವರದಿಗಳನ್ನು ಆಕ್ಸೆಸ್‌ ಮಾಡಲು ಕೆಳಗಿನ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
2022 ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವರದಿ
2021 ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವರದಿ
2020 ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವರದಿ
2019 ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ವರದಿ
ಕುರಿತು